Si se pregunta si debe incluir una carta de presentación, la respuesta breve es sí. Casi siempre debe enviar una carta de presentación, incluso si no es obligatorio, pero hay algunas excepciones.
Primero, veamos por qué las letras de cubierta tienen valor.
Por qué tiene sentido escribir una carta de presentación
Si realmente quiere conseguir el trabajo, una carta de presentación bien escrita le da la oportunidad de venderse al empleador en un formato narrativo y explicar por qué es un candidato ideal. Una carta de presentación también le brinda la oportunidad de resaltar sus calificaciones más fuertes.
Una carta de presentación efectiva y personalizada también dejará en claro que usted está muy interesado en el trabajo. Eso es porque muestra al gerente de recursos humanos que desea el trabajo lo suficiente como para tomarse el tiempo para recorrer una distancia adicional.
Una carta de presentación también le da la oportunidad de incluir detalles que su currículum no contiene. Por ejemplo, si realiza una solicitud a distancia, su carta de presentación le permitirá presentar una justificación para la reubicación y mencionar que pronto estará en el área para una posible entrevista. Las brechas en el empleo con explicaciones razonables también se pueden abordar en su carta.
Una carta de presentación es también un lugar ideal para proporcionar ejemplos específicos que demuestren que tiene las habilidades y la experiencia que figuran en su currículum.
Además, los empleadores a menudo esperan recibir cartas de presentación aunque no estipulen la necesidad de una carta de presentación en sus anuncios de trabajo. Los candidatos que no se toman el tiempo para redactar una carta a menudo se consideran menos motivados para el trabajo.
En muchos casos, los empleadores ni siquiera mirarán una solicitud de empleo que no contenga una carta de presentación o una carta de interés.
Cuándo no incluir una carta de presentación
Ninguna carta es mucho mejor que una mal escrita. Una carta de presentación bien compuesta sirve como una muestra de tu capacidad de escritura pero, desafortunadamente, lo opuesto también es cierto. Si no tiene tiempo para escribir una carta de presentación bien elaborada que plantee sus habilidades y lo coloque en el puesto, renuncie al esfuerzo.
Del mismo modo, si la solicitud de empleo indica que no debe incluir una carta de presentación, entonces definitivamente es mejor seguir las instrucciones para no molestar a su posible empleador.
Además, si la empresa le pide que envíe su solicitud a través de una plataforma en línea, y no hay lugar para que envíe una carta de presentación, no se preocupe.
Consejos para escribir una carta de presentación cuando no se requiere
- Escriba una carta de presentación dirigida. Asegúrese de escribir una carta específica . Esta es una carta de presentación escrita con la lista de trabajos en mente. Concéntrese en las habilidades y capacidades que posee que lo hacen una buena opción para el trabajo específico.
- Que sea breve. Asegúrese de que sus cartas sean concisas (no más de una página que encabeza cinco párrafos) y que cada declaración que haga transmita algo significativo sobre sus calificaciones para la candidatura.
- Ir más allá del currículum. Evita simplemente repetir tu currículum. Proporcione ejemplos que no figuran en su currículum y amplíe las cosas mencionadas brevemente en su currículum. Su carta de presentación debe tener un propósito distinto en lo que respecta a su aplicación.
- Editar, editar, editar. Los errores en su carta de presentación pueden afectar sus posibilidades de obtener una entrevista. Los errores te hacen parecer descuidado, o peor aún, no educado. Asegúrese de leer detenidamente su carta antes de enviarla. Considere pedirle a un amigo o colega que lo lea también para verificar errores tipográficos, gramaticales y lenguaje confuso.
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