Elegibilidad para beneficios parciales de desempleo
Los beneficios parciales por desempleo están disponibles tanto para los empleados desempleados como para los empleados a tiempo parcial. La mayoría de las personas que cobran el desempleo no tienen trabajo, pero los beneficios de desempleo parciales también les permiten a los que aún trabajan para reclamar ayuda.
Si sus horas se han reducido o si trabaja a tiempo parcial y no puede encontrar trabajo adicional, puede ser elegible para beneficios de desempleo parciales. Hay varias circunstancias que pueden hacer que una persona sea elegible para recibir asistencia:
- Un trabajador puede estar subempleado o trabajando a tiempo parcial como la única alternativa para ser despedido o despedido.
- Una persona que perdió su trabajo de tiempo completo o incluso uno de dos empleos a tiempo parcial y que solo pudo encontrar trabajo a tiempo parcial o temporal también puede cumplir con los requisitos para recibir los beneficios.
La elegibilidad para los beneficios de desempleo parciales está determinada por la ley estatal. Aunque la elegibilidad de los beneficios varía, la mayoría de los estados aceptan que un trabajador que elige voluntariamente recortar horas o trabajar a tiempo parcial no es elegible para los beneficios de desempleo parciales.
Requisitos para la recolección de beneficios
El tipo de empleo y el número de horas de trabajo no son los únicos factores determinantes de los beneficios de desempleo parciales.
Dependiendo del estado, debe cumplir con un nivel mínimo de ingresos o un cierto número de horas trabajadas antes de ser elegible.
Estos requisitos son generalmente los mismos para todos los tipos de iniciativas de beneficios de desempleo . Finalmente, una persona debe estar lista y poder trabajar más horas. Cuidado de niños, educación u otras razones voluntarias para reducir el horario de trabajo no son razones suficientes para buscar beneficios de desempleo parciales.
Determinando su beneficio
Cada estado determinará el pago de sus beneficios en función de varios factores determinantes. Muchas agencias estatales de desempleo tienen calculadoras en línea para personas elegibles para tener una idea de su beneficio potencial. Por lo general, el estado determina un valor semanal razonable, sostenible y luego resta la cantidad que ya está trabajando cada semana.
Muchos estados permitirán que los solicitantes de beneficios conserven parte de lo que ganan sin reducir el pago de sus beneficios para fomentar el empleo. La diferencia entre el valor determinado inicial del estado y su salario es su beneficio de desempleo parcial semanal.
Cuando un reclamante recibe beneficios parciales, el reclamo de desempleo se extenderá hasta que el reclamante reciba el monto de beneficio máximo determinado por el estado o hasta que finalice el año de beneficios, lo que ocurra primero.
De dónde viene el beneficio
Los beneficios de desempleo son emitidos por cada agencia estatal que se enfoca en el empleo. Los beneficios de desempleo tanto parciales como regulares son financiados por las retenciones fiscales estatales de la empresa empleadora basadas en los salarios de los empleados. En otras palabras, la empresa paga un porcentaje fijo de los salarios de cada empleado.
Aunque a los empleadores no se les cobra necesariamente los beneficios de desempleo después del hecho, se les notifica cuando un empleado solicita un beneficio por desempleo.
Esto es para evitar el fraude al darle al empleador la oportunidad de impugnar el reclamo en caso de mala conducta, despido o cambio de roles. Los empleados no pueden ser despedidos por presentar un reclamo de desempleo parcial. Consulte con el sitio web de la oficina de desempleo de su estado para obtener información sobre los beneficios de desempleo parciales en su ubicación.