Cómo asegurarse de que los empleadores no lo penalicen
Los empleadores buscan candidatos que sean una buena opción para el puesto , y si sus credenciales demuestran que está sobrecalificado, o no está calificado, es posible que no lo consideren para el puesto.
Obtenga más información sobre por qué los empleadores evitan contratar candidatos sobrecalificados, cómo ajustar su currículum para dejar en claro que está interesado en el puesto a largo plazo, qué mencionar en una carta de presentación y cómo responder a las preguntas de la entrevista.
¿Por qué se está sobrecalificando un problema?
Estas son algunas de las razones principales por las que los empleados evitan contratar candidatos que parecen estar sobrecalificados:
- Temen que te aburras: las empresas quieren contratar personas que se queden y disfruten de su trabajo diario. Si está sobrecalificado, los gerentes de contratación pueden estar preocupados de que se aburrirá, y se van por una oportunidad que utiliza todos sus talentos. También pueden estar preocupados de que no querrás hacer el nivel de trabajo que implica el puesto.
- O que está buscando el trabajo como una medida temporal: si ha estado desempleado por un tiempo, los empleadores pueden pensar que solo quiere conseguir un trabajo, cualquier trabajo, en su currículum, y que el puesto está destinado a parlay usted mismo en un trabajo de tiempo completo para el cual es más adecuado. Al igual que con la preocupación sobre el aburrimiento, aquí la principal preocupación de los empleadores es que solo quieren el trabajo como un trampolín hacia algo mejor.
- No están seguros de que puedan tomar una decisión: otra razón por la que los empleadores pueden evitar contratar candidatos muy calificados para puestos que no coinciden con su nivel de experiencia es que estos candidatos pueden tener problemas para tomar la dirección de personas menos calificadas en papel .
- Y está nervioso porque el sueldo no se ajuste a sus necesidades: algunas de las preocupaciones del empleador sobre su exceso de calificación pueden ser la preocupación de que desee un salario que coincida con su nivel de experiencia, y está muy por encima del rango establecido para el trabajo.
Consejos para su currículum
Tu currículum cuenta la historia de tu carrera. Y aunque nunca debes mentir nunca en tu currículum , es permisible dejar de trabajar y, en general, pintarte a ti mismo como un candidato que está en el nivel correcto para el trabajo a mano es aceptable. Aquí hay algunas sugerencias para estrategias de currículum que lo harán parecer apropiadamente calificado para el puesto.
Hágalo a la medida: al igual que con cualquier solicitud de empleo, si está sobrecalificado, debe asegurarse de que su currículum se enfoque en cómo su experiencia coincide con el trabajo que desea . No profundice en la experiencia y las calificaciones que van más allá de las necesidades de la empresa para el puesto.
Deje de grados avanzados: no necesita enumerar todos los grados que tenga. Deje los títulos postuniversitarios si cree que no son necesarios para obtener el puesto que desea. No necesita anunciar el hecho de que tiene más credenciales de las que el empleador está buscando.
No incluya fechas de su educación : no es necesario incluir las fechas de graduación para cuando asistió a la universidad en su currículum . Las fechas anuncian cuántos años tienes y tu edad puede indicar que estás sobrecualificado para un puesto de nivel de entrada.
Y elimine algunos trabajos: no es necesario que liste todos los puestos que ha ocupado.
Puede eliminar trabajos de su currículum que lo hagan parecer superado; Solo tenga en cuenta que hacerlo puede hacer que las empresas se pregunten qué hizo durante esos bloques de tiempo.
Funcionalidad: los currículos se pueden formatear de muchas maneras, desde funcional (que es un formato basado en logros y habilidades) hasta cronológico (que enumera los trabajos por cuando se celebraron). Un currículum funcional puede ayudar a reducir el impacto de sus títulos y responsabilidades más recientes; ensamble su currículum funcional o combinación alrededor de la posición que desee.
Coloque las secciones de resumen u objetivo para usar: este es su mejor lugar, aparte de la carta de presentación, para contar su historia. Algunas formas de aprovechar esta sección cuando está sobrecalificado son:
- Coloque el título del puesto que desea en su sección de objetivos.
- Explique en su resumen que está buscando la transición a una nueva carrera (esto puede mostrar por qué tomaría una posición por debajo de su nivel de experiencia).
- Evite el lenguaje elevado: omita los detalles sobre cuánto tiempo trabajó y su gran experiencia. ¡Mantenlo simple!
- Explique su arco de carrera de una manera que aclare por qué tomaría una posición de nivel inferior; tal vez se encuentre en un campo en el que las promociones lo hayan llevado a posiciones de nivel gerencial, y lejos de hacer el trabajo que realmente disfruta.
Desenfrentar los títulos: por lo general, las descripciones de trabajo en su currículum colocan el título en un lugar prominente. Pero ese no tiene que ser el caso; podría poner el nombre de la compañía en la línea superior y enumerar los títulos a continuación.
Use palabras menos poderosas: en general, el consejo en el sitio es resaltar el idioma y usar palabras poderosas para transmitir cuánta responsabilidad y liderazgo tiene. Pero si le preocupa parecer excesivamente calificado, marque su idioma. En lugar de "Iniciar una transición a un nuevo sistema de contabilidad", puede decir que "Ayudó a gestionar la transición a un nuevo sistema de contabilidad".
Administrar ser sobrecalificado más allá de tu currículum
Su currículum es solo una parte de su paquete de solicitud. Use su carta de presentación para mostrar por qué el trabajo es adecuado para usted, incluso si pudiera estar haciendo algo más alto. Quizás esté retirado, pero aún desea mantener una conexión con la industria.
Quizás tengas una pasión personal por el puesto o la compañía. O tal vez desea volver a un trabajo más práctico en el campo y dejar atrás la gestión. Utiliza tu historia de portada para dar detalles sobre tus motivaciones y demuestra cómo serías un buen candidato.
Durante las entrevistas, si aparece el tema de la sobrecalificación, solicite detalles sobre por qué el entrevistador tiene esa preocupación: esto le permitirá dar la mejor respuesta posible. Después de todo, su entrevistador puede pensar que está sobrecalificado porque tiene un título de posgrado, sin darse cuenta de que es para un campo no relacionado.
Sobre todo, no te desanimes si sigues siendo rechazado por un trabajo debido a una sobrecalificación. Con los cambios en su currículum y carta de presentación, puede superar este obstáculo.
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