No deje que su golpe se interponga en el camino de una búsqueda de trabajo exitosa
Aún así, aunque puede requerir ajustes, estar embarazada no debe obstaculizar una búsqueda de empleo.
Si está esperando, y quiere o necesita un nuevo trabajo, esto es lo que necesita saber.
Legalmente, tienes algunos derechos
¿Pueden las empresas optar por evitar contratar mujeres embarazadas? En pocas palabras: No. Legalmente, la Ley de Discriminación por Embarazo (PDA) prohíbe a los empleadores discriminar por embarazo, parto o afección médica relacionada. Pero lo que es legalmente correcto, y lo que ocurre en la práctica, no siempre coincide. Lo más probable es que, por ejemplo, le hayan hecho al menos una de estas preguntas ilegales durante una entrevista . Por lo tanto, es difícil no sospechar que algunos empleadores, sin decir una palabra, optarían por evitar contratar a una candidata embarazada, ya sea por prejuicios conscientes o inconscientes.
Un derecho que no tiene como persona recién contratada: cobertura bajo la Ley de Ausencia Familiar y Médica, o FMLA . Entre otras cosas, esta ley garantiza a los empleados elegibles el derecho a conservar su puesto después de la licencia de maternidad.
La palabra clave allí es "elegible": debe estar cubierta por FMLA, la empresa debe tener un determinado tamaño y el empleado debe haber trabajado allí durante al menos 12 meses. Si está embarazada durante la entrevista, no está cubierto por la FMLA.
Sin embargo, muchas compañías tienen políticas generosas de licencia familiar que van más allá de los requisitos legales.
Si está embarazada (incluso si obtiene un seguro médico a través de su cónyuge) es particularmente importante hacer preguntas sobre el paquete de beneficios , incluida la política de licencia de maternidad de la compañía, cobertura de discapacidad a corto plazo, opciones de seguro de salud, etc.
Puede elegir decirle a posibles empleadores que está embarazada, o no
¿Deberías decirle a los posibles empleadores que estás esperando? La respuesta a esta pregunta es ... depende. Si bien no existe un requisito legal para que usted le informe a los empleadores que está embarazada, otros factores pueden convencerlo de que comparta lo que pase. Aquí hay algunas consideraciones que debe tener en cuenta si está debatiendo si divulgar o no:
- ¿Qué tan lejos estás? Si te estás entrevistando en el tercer trimestre, tiene sentido mencionar de manera proactiva tu embarazo antes (o durante) cualquier entrevista en persona, ya que no será posible ocultar tu bulto. En trimestres anteriores, sin embargo, puede vestirse para ocultar su embarazo. Y, si es muy temprano, puede que ni siquiera comparta las noticias con amigos cercanos y familiares, por lo que seguramente no le gustaría contarle nada a un entrevistador que acaba de conocer.
- ¿Hará una diferencia en la decisión de contratación? Si necesita un trabajo, y sospecha que revelar su embarazo influirá en el director de recursos humanos, evite mencionarlo durante las entrevistas. Sin embargo, considere lo que dice sobre la compañía y el gerente de recursos humanos. Eso nos lleva a la siguiente pregunta ...
- ¿Compartir no causará un problema de confianza con su futuro empleador? Una empresa que no lo contratará mientras está embarazada puede no ser un lugar adecuado para trabajar en familia . Mantenlo en mente. Si el trabajo, sin embargo, no es factible durante el embarazo (por ejemplo, si viajar en avión es un requisito semanal) es mejor mencionar su embarazo durante la entrevista. De esta forma, puede ver si la compañía puede hacer arreglos. De lo contrario, cuando comparta las noticias después de aceptar el trabajo, su gerente puede sentirse traicionado y podría terminar con una relación tensa.
Haga ajustes para su embarazo durante las entrevistas
Tal vez tenga náuseas matutinas que atacan a diario a las 11 en punto de la mañana. O te golpea con una ola de fatiga todas las tardes. Tal vez necesites orinar con más frecuencia que nunca. Todas estas cosas, así como la forma cambiante de su cuerpo, son algo a tener en cuenta al programar y prepararse para las entrevistas.
Planifique en consecuencia: asegúrese de que su atuendo de entrevista todavía se ajusta correctamente (y obtenga uno nuevo si es necesario). Además, programe entrevistas para la hora del día en que se sienta más alerta y no se vea afectada por los síntomas del embarazo.
Cuándo compartir las noticias
Si decide revelar su embarazo durante una entrevista (o, si no es realmente una opción para mantenerlo en secreto), esté preparado: hable sobre sus planes para la baja por maternidad y la transición al trabajo y cómo preparará a los compañeros para su trabajo. salir. Tenga en cuenta la perspectiva del empleador: es probable que le preocupen dos cosas. En primer lugar, que su ausencia será perjudicial en el trabajo. Segundo, que no volverá a trabajar después de su licencia de maternidad. Puede ofrecer garantías para estas dos preocupaciones.
¡Pero no dejes que tu embarazo domine la conversación! Sea profesional y mantenga la entrevista enfocada en sus habilidades, experiencia y en cómo será un activo para la empresa. Si su plan es estar con la compañía durante años y años, su tiempo de ausencia será solo un problema en comparación con su tiempo total en la empresa y sus contribuciones.
Si no revela su embarazo durante una entrevista, es una buena idea compartir las noticias después de que la compañía haga una oferta. (Nota: si se encuentra en la etapa inicial de su embarazo, no dude en esperar). Tener una oferta de trabajo abre la puerta a las negociaciones; ahora es el momento de pedir una licencia y cualquier otro alojamiento. Y recuerde, la compañía le hizo una oferta porque están ansiosos por unirse a ella. Decirle a su empleador en este momento también le permite planificar con anticipación para que cualquier tiempo de ausencia que tome no sea perjudicial para las operaciones.