Si elige enviar un seguimiento, estará caminando en una línea muy fina: desea recordarle al gerente de recursos humanos sus intereses y calificaciones, sin hacer que se sientan perseguidos. Recuerde que las entrevistas de trabajo se adaptan, hasta cierto punto: si el gerente de recursos humanos no quiere trabajar con usted, no obtendrá el trabajo.
Acecharlos no ayudará a hacer su caso.
A continuación, encontrará sugerencias para enviar una carta de seguimiento que tenga el equilibrio perfecto, además de una muestra y una plantilla para ayudarlo a escribir su propio mensaje persuasivo.
Consejos para escribir una carta de seguimiento
Enviarlo de inmediato. Espere una semana o dos después de enviar su solicitud de empleo. Si no tiene noticias para entonces, considere enviar una carta. Tenga en cuenta que la carta tardará al menos un par de días en llegar a la empresa. Si tiene prisa, considere seguir de otra manera . También puede enviar un correo electrónico, hacer una llamada telefónica o incluso visitar la oficina en persona.
Ser cortés. Evite acusar al empleador de olvidar su aplicación o ignorarlo. Asuma lo mejor: simplemente están muy ocupados y aún no han tenido tiempo de leer su aplicación o responderle. Sé extremadamente educado a lo largo de la carta.
Que sea breve. El empleador probablemente está muy ocupado y tiene muchas aplicaciones para leer.
Por lo tanto, no agregue a su carga de trabajo una carta muy larga. Vaya directo al grano, explicando quién es usted y por qué está escribiendo.
Refuerza tus habilidades (brevemente). Si bien su carta debe ser breve, debe reiterar brevemente una o dos cosas que lo hacen destacarse como candidato a un puesto de trabajo. Haga hincapié en por qué tiene razón para el trabajo y / o la empresa.
Edite y corrija cuidadosamente su carta. Esta carta es una oportunidad para que usted haga una primera (o segunda) impresión en el empleador. Asegúrese de que sea profesional y pulido, y en formato de carta comercial adecuada. Lea detenidamente la carta antes de enviarla.
Seguimiento de nuevo Si transcurre aproximadamente una semana después de enviar su carta y aún no ha recibido respuesta, puede enviar otra. En ese momento, es posible que también realice un seguimiento de otra manera, como una llamada telefónica o un correo electrónico.
Carta de seguimiento de muestra a una solicitud de empleo
Use la siguiente carta de muestra como plantilla para su propia carta. Asegúrese de personalizar la letra para que se ajuste al trabajo y compañía en particular.
Sr. George Wyatt
Compañía XYZ
87 Delaware Road
Hatfield, CA 08065
Fecha
Estimado Sr. Wyatt:
Presenté una carta de solicitud y un currículum a principios de este mes para el puesto de programador publicitado en Times Union . Hasta la fecha, no he tenido noticias de su oficina. Me gustaría confirmar la recepción de mi solicitud y reiterar mi interés en el trabajo.
Estoy muy interesado en trabajar en XYZ Company, y creo que mis habilidades y experiencia serían una combinación ideal para este puesto. En particular, mis cinco años como programador galardonado en ABC Company me hacen una buena opción para este puesto y compañía.
Por favor, avíseme si necesita más material de mi parte.
Se me puede contactar al (555) 555-5555 o a jdoe@abcd.com. Espero escuchar de usted.
Gracias por su consideración.
Sinceramente,
Firma ( letra impresa )
fulano de tal
Plantilla de carta de seguimiento
Esta plantilla muestra el formato que se debe usar al escribir su carta. Edítelo para adaptarse a sus circunstancias personales.
Tu nombre
Su dirección
Su ciudad, estado, código postal
Su número de teléfono
Tu correo electrónico
Fecha
Nombre
Título
Organización
Dirección
Ciudad (*): Estado (*): Código postal
Estimado Sr. / Sra. Apellido:
Use el primer párrafo para agradecer al gerente de recursos humanos por considerar su solicitud. Mencione su interés en el trabajo y qué tan entusiasta sea con él.
El segundo párrafo de su carta de seguimiento debe incluir las razones por las que es un excelente candidato para el puesto. Enumere las habilidades específicas que se relacionan con el trabajo que solicitó.
Cuanto más detallado sea, más conocerá el gerente de recursos humanos sus calificaciones.
El tercer párrafo (opcional) se puede utilizar para mencionar cualquier otra cosa que le gustaría llamar la atención del empleador. Esto le da otra oportunidad de causar una buena impresión, especialmente si recordó algo que puede ayudar a que su caso sea contratado y que no haya incluido en su carta de presentación.
En el párrafo final, reitere su agradecimiento por ser considerado para el puesto y dígale al lector que está deseoso de tener noticias suyas pronto.
Sinceramente,
Su firma ( para una copia impresa )
Envío de un mensaje de seguimiento de correo electrónico
Si envía su mensaje de seguimiento por correo electrónico, escriba su nombre y el título del trabajo en el asunto del mensaje. Su información de contacto debe aparecer en su firma . Por ejemplo:
Asunto: Jane Doe - Posición del programador
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