Sin embargo, el empleador puede elegir despedir al empleado en lugar de ofrecerle un trabajo de tiempo completo.
Un trabajo temporario sirve como una entrevista de trabajo prolongada ; el empleador puede observar al empleado y decidir si es una buena opción para la empresa, y el empleado también puede evaluar si le gustaría trabajar en la empresa de forma permanente.
Algunas personas evitan empleos temporales porque son riesgosas; no hay garantía de que obtendrá un trabajo permanente. Sin embargo, los empleos temporeros se están volviendo más populares en una variedad de industrias y, a menudo, vale la pena considerarlos.
Consejos para hacer que su trabajo temporal sea permanente
Hay varias cosas que puede hacer para asegurarse de que su trabajo temporal se convierta en uno permanente. Aquí hay algunos consejos sobre cómo asegurarse de que su trabajo temporal termine en una contratación.
Realizar como si fuera un trabajo permanente
La mentalidad es todo en un trabajo temporal. Si actúas como si supieras que solo estarás allí por un tiempo corto, solo estarás allí por un corto tiempo.
Desde el primer día, desea tratar el trabajo como si fuera permanente; eso significa siempre dar lo mejor de ti. Asegúrese de venir a trabajar a tiempo (si no es un poco temprano) y quédese tan tarde como necesite para completar sus tareas con cuidado. Hacer más y más con cada tarea demostrará su compromiso y entusiasmo por el trabajo.
Sigue el código de vestimenta
Desea que su empleador sepa que se toma este trabajo en serio, y que vestirse es una forma de comunicar su dedicación. Calcule el código de vestimenta para los empleados de su nivel (ya sea observando a los compañeros de trabajo o contactando a su representante de recursos humanos) y asegúrese de no vestirse nunca más informalmente que ese estándar. Sin embargo, tampoco desea vestirse mucho más de lo que requiere el código de vestimenta; quiere demostrar que puede encajar perfectamente con la cultura de la empresa .
Conozca la compañía
Algunos empleadores se quejan de que los trabajadores temporeros no se toman el tiempo de aprender nada sobre la empresa. Aprenda todo lo que pueda sobre la compañía para demostrar su inversión en el trabajo. Conozca la historia de su empresa, sus informes de ganancias, sus clientes clave, y su cultura y misión. Demostrar una preocupación por el futuro de la empresa le hará saber a su empleador que usted participará a largo plazo.
Aprende todo lo que puedas
Demuestre a su empleador que está ansioso por aprender y puede aprender rápidamente. Incluso si hay una tarea o habilidad que está relacionada periféricamente con su posición, debe tomarse el tiempo para aprenderla. Esto demostrará que está interesado en todos los aspectos de la empresa.
Por supuesto, nunca debes tener miedo de hacer preguntas. Es más importante que haga una pregunta y aprenda algo correctamente que guardar silencio y obtener algo mal.
Construir relaciones
Conozca a sus compañeros de trabajo inmediatamente; chatear con ellos durante los descansos o el almuerzo para desarrollar relaciones. Asegúrese de que sus compañeros de trabajo puedan ver su fuerte ética de trabajo; cuando pueda, ofrezca ayudar a sus compañeros de trabajo con proyectos. Si te haces amigo de tus compañeros de trabajo y les transmites tus habilidades, es más probable que peleen por ti para que permanezcas en la compañía de forma permanente. Incluso si no te contratan de forma permanente, habrás ampliado tu red profesional y posiblemente puedas utilizar a tus compañeros de trabajo para referirte.
Toma la iniciativa
Esté atento a las formas de ir más allá. Si termina una tarea antes de tiempo, pregunte si hay algo más que pueda hacer (o, mejor aún, proponga una tarea que sepa que sería útil y ofrezca hacerlo).
Antes de partir, pregúntele a su jefe si tiene todo lo que necesita para ese día. Estas pequeñas cosas demostrarán su valor como empleado.
Se paciente
Será difícil esperar para saber si se le ofrecerá el puesto permanente o no. Sin embargo, no quiere preguntarle a su jefe si será o no contratado de inmediato. Se paciente; transmitir su interés en el trabajo y la empresa a través de su ética de trabajo. Hacia el final del período temporal (lo más probable es que haya una entrevista final formal en la que usted y su jefe debatan sobre su futuro en la empresa) exprese su interés en el puesto y recuérdele a su jefe las formas en que ha sido un activo a la compañia.