6 pasos a seguir cuando crees que estás experimentando acoso sexual en el trabajo
Si le sucede el acoso sexual, su reacción puede variar desde molestia leve hasta devastación total. Las consecuencias para tu carrera también pueden abarcar toda la gama.
El acoso sexual aparente también puede dejarlo preguntándose qué debe hacer a continuación? Esto es qué.
1. Decida si la conducta es acoso sexual
Antes de tomar medidas para quejarse sobre el acoso sexual, determine si las acciones cumplen los criterios para calificar como acoso sexual.
"Hola Jane, me gusta tu vestido". ¿ Acoso sexual o no?
"Oye Jane, no te vi allí", mientras tu compañero de trabajo apaga el porno en su computadora. Acoso sexual o no?
"Hola Jane, si no duermes conmigo, te despediremos". ¿Hostigamiento sexual o no?
Para que las acciones cumplan con las condiciones requeridas para el acoso sexual, deben cumplir los siguientes criterios.
- La víctima debe ofenderse. Entonces, incluso en el último ejemplo, si Jane piensa que es divertido y no se ofende en absoluto, no es un acoso sexual. Sin embargo, en el primer ejemplo, Jane no es necesariamente la única víctima. Si Stephanie escucha el comentario y se ofende, puede ser considerada una víctima. Al evaluar si una situación o comentario es acoso sexual, la pregunta clave es preguntar si la observación o acción sexual es "no bienvenida".
- La observación o acción tiene que ser ofensiva para una persona razonable. En la primera situación, un cumplido, la observación debe cumplir con el estándar de persona razonable. Muchas preguntas surgirían en esta situación. ¿Cómo era su relación normalmente? ¿Cómo fue el cumplido? ¿Pensaría una persona que observa desde el exterior que el cumplido fue una interacción humana espeluznante o normal? La decisión sobre el acoso sexual no siempre es definitiva.
- El comportamiento debe ser omnipresente o serio. "Jane, si no duermes conmigo, te despediremos" es tan serio que un comentario es suficiente para el acoso sexual. Observar accidentalmente la pornografía durante unos segundos una vez probablemente no sea suficiente para establecer un ambiente de trabajo hostil .
Como puede ver, las situaciones no siempre son fáciles de evaluar y las personas pueden diferir en su opinión sobre lo que es el acoso sexual y lo que no lo es. El término no deseado significa que un jefe puede mantener una relación sexual con un empleado y no ser culpable de acoso sexual, siempre y cuando el empleado quiera la relación.
Sin embargo, si se pregunta si el comentario de otra persona fue de acoso sexual o si su comportamiento fue inapropiado, entonces el comportamiento ya cumplió con el estándar no deseado y no deseado.
2. Dé los siguientes pasos: ahora, si decide que ha sido acosado sexualmente
Es fácil para un empleado que está fuera de la situación de acoso sexual decir: "Deberías haber hablado justo en ese momento". Algunas veces puedes hacer eso, "¡Gross! ¿Por qué tendría esa pornografía en su computadora de trabajo? "Y el problema está resuelto.
Pero otras veces, no es tan fácil. Puede sentirse intimidado o preocuparse de que su trabajo peligre si le dice algo a una persona que es mayor que usted.
Siempre que sea posible, querrá detener a la persona que lo está acosando sexualmente. Esta acción dejará al individuo sin dudas de que sus acciones o comentarios son ofensivos para usted y no son bienvenidos. Esto jugará un papel en la posterior investigación de acoso sexual.
Debe superar estos sentimientos e inquietudes y confiar en que su organización responderá adecuadamente cuando acuse a otro empleado de acoso sexual.
¿Las buenas noticias? Quejarse sobre el acoso sexual se hizo más fácil y más aceptado con el aumento del movimiento #MeToo. En un estudio de la Asociación de Recursos Humanos Next Concept (NCHRA) y Waggl, el 89% de los encuestados estuvo de acuerdo con la siguiente afirmación: "Anticipo que prevenir el acoso sexual se convertirá en una mayor preocupación para el liderazgo de la compañía en 2018, dada la reciente ola de casos de perfil en las noticias ".
"Las respuestas se alinearon en varios datos demográficos, incluidos edad, sexo y función laboral. Para los encuestados mayores de 61 años y para las personas de grandes corporaciones con fines de lucro con 20,000 empleados o más, un 94 por ciento estuvo de acuerdo en que el acoso sexual se convertirá en mayor prioridad en el próximo año ".
3. Siga los procedimientos oficiales de queja de acoso sexual de su empresa
El primer paso es seguir los procedimientos de su empresa para denunciar el acoso sexual . Debe encontrar estos descritos en su manual del empleado y disponibles en el sitio web interno de su empresa, si existe.
Por lo general, estas pautas le indicarán que debe informar tal comportamiento a su gerente (suponiendo que su gerente no sea el perpetrador) o a los recursos humanos. También pueden dar el nombre de otra persona para contactar, especialmente en compañías que no tienen departamentos de recursos humanos establecidos . (Las empresas deben tener 15 o más empleados antes de que se aplique la ley de acoso sexual).
Si su empresa tiene pautas de acoso sexual, es mejor seguir estos pasos. Informe directamente a la persona o departamento enumerado y hágalo por escrito (vea abajo). Si no se siente cómodo informando a la persona mencionada, por cualquier razón, puede denunciar el acoso sexual a cualquier gerente de la empresa.
Hagas lo que hagas, no esperes demasiado para quejarte de acoso sexual. La ley solo permite 180 días desde el incidente, o 300 días si también está cubierto por la ley estatal. Si espera más tiempo que eso, su empresa puede seguir actuando, pero no están obligados a tomar medidas.
4. Escriba una carta formal de queja sobre el acoso sexual
Está bien reportar el acoso sexual en persona, pero siempre debe hacer un seguimiento con un correo electrónico formal o una carta . La carta debe contener la siguiente información:
- Use la línea de asunto, "Queja formal de acoso sexual". Esto le avisa a la compañía que no solo se está quejando de un comentario grosero o de un compañero de trabajo molesto. Esta es una queja seria que requiere acción.
- Una línea de tiempo, con tantos nombres, fechas y acciones documentadas como sea posible. Cualquier testigo que pueda enumerar es útil cuando se lleva a cabo la investigación.
- Detalles de quién dijo qué, cuándo y cuáles fueron las consecuencias.
- Si el comportamiento es continuo. Es posible que desee informar que vio porno en la computadora de su compañero de trabajo, pero si fue una ofensa única y nunca la volvió a ver. Esta es una queja muy diferente de la queja de que el acoso sexual es severo y generalizado.
- Agregue cualquier preocupación que tenga sobre su situación. ¿Le preocupa que, debido a que rechazó una solicitud de fecha, su gerente lo pase por alto para obtener un aumento salarial o el mejor proyecto? Incluye esa información.
5. Decida si necesita contratar a su propio abogado
Si su empresa actúa con prontitud y como deberían, probablemente no necesite contratar un abogado especializado en derecho laboral. Sin embargo, en el caso inusual de que no lo hagan, puede contratar a su propio abogado (le costará) o puede presentar una queja ante la EEOC . En general, sin embargo, no necesita un abogado ni presentar una queja externa si su empresa actúa con prontitud en su reclamo.
6. Si experimenta falta de acción por parte de su empresa o represalias de su autor, contrate un abogado
Si le preocupa que su organización maneje su queja de acoso sexual o si está en desacuerdo con sus hallazgos o la forma en que llevaron a cabo la investigación, puede contactar a un abogado.
Si experimenta lo que considera represalias porque presentó una queja formal, comuníquese con un abogado. Las represalias en su contra por presentar una queja también son ilegales y, si usted sufre consecuencias adversas por quejarse sobre el acoso sexual, puede tomar la ruta legal con la representación de su propio asesor legal.
No se avergüence o tenga miedo de hablar si le sucede el acoso sexual. No estás solo, y la ley está de tu lado.