4 razones por las cuales los casos de discriminación en el empleo están en aumento
La Ley Federal de Derechos Civiles (conocida como Título VII ) prohíbe la discriminación en el empleo por motivos de raza, color, sexo, origen nacional y religión .
Notará que la orientación sexual no está explícitamente enumerada.
Sin embargo, los tribunales están divididos en cuanto a si la orientación sexual cae bajo la discriminación de género, y en algunos estados y ciudades queda claro que la discriminación basada en la orientación sexual es ilegal. De todos modos, debe considerar ilegal la discriminación basada en la orientación sexual.
Además de la discriminación del Título VII, el embarazo, la discapacidad, la asociación con alguien que tiene una discapacidad y la información genética están todos protegidos por la ley federal.
Las demandas por discriminación laboral están aumentando rápidamente
La EEOC informó que las demandas por discriminación laboral están en aumento y lo han estado por varios años. Si bien las cifras para 2017 aún no están disponibles, sería sorprendente que se redujeran. Aquí están las cifras para 2016:
- Represalias: 42,018 (45.9 por ciento de todos los cargos presentados)
- Raza: 32,309 (35.3 por ciento)
- Incapacidad: 28,073 (30.7 por ciento)
- Sexo: 26,934 (29.4 por ciento)
- Edad: 20,857 (22.8 por ciento)
- Origen nacional: 9,840 (10.8 por ciento)
- Religión: 3,825 (4.2 por ciento)
- Color: 3,102 (3.4 por ciento)
- Ley de igualdad de remuneración: 1.075 (1.2 por ciento)
- Ley de No Discriminación de Información Genética: 238 (.3 por ciento)
Entonces, ¿por qué los casos de discriminación laboral están aumentando tan rápidamente?
Aquí hay cuatro teorías:
1. Aumento de la conciencia
Si no sabe que algo es ilegal, no presentará una queja legal al respecto. Las leyes de discriminación originales se aprobaron hace más de 50 años, y sin embargo, no todos conocen sus derechos. A medida que más personas aprenden, pueden reconocer cuándo un jefe o compañero de trabajo se comporta de manera ilegal.
Además, a medida que los empleadores aumentan los programas de capacitación diseñados para prevenir la discriminación y el acoso , las personas reconocen el acoso al que se enfrentaron en el pasado.
El aumento de la conciencia no indica un aumento en el mal comportamiento real. Simplemente indica que más personas conocen sus derechos. Con suerte, a medida que aumenta la conciencia, más personas comprenderán sus responsabilidades también, y los casos reales disminuirán con el tiempo.
2. Mayor cobertura
Esto va junto con una mayor conciencia. A medida que las personas ven informes de discriminación en las noticias, se dan cuenta de que no están solos, y hay algo que pueden hacer al respecto. En 2017, el "New York Times" tuvo más de 1600 artículos donde aparece la palabra "discriminación". No todos estos, por supuesto, son casos de empleo, pero trae las ideas a la vanguardia. El "Washington Post" tuvo más de 2000 artículos en el mismo período de tiempo, incluidos los siguientes titulares:
- "Demanda: Sam's Club discriminó contra el trabajador transgénero"
- "El trabajador penitenciario de Missouri gana $ 1.5M en una demanda por discriminación"
- "¿Un derecho constitucional a discriminar?"
- "Después de que los invitados reclamen el racismo del código de vestimenta, un restaurante de DC cambia su política de 'no zapatillas'"
Si lee estos titulares todos los días, incluso si no lee los artículos, puede inferir que la discriminación está en todas partes y genera preguntas. Por ejemplo, si es discriminación racial tener un determinado código de vestimenta en un restaurante, ¿también es discriminación racial tener un determinado código de vestimenta en su oficina? Es posible que no lo haya considerado como una posibilidad antes.
Los otros pensamientos que estos titulares generan es la idea de una gran ganancia financiera. El trabajador de la prisión de Missouri que ganó $ 1.5 millones no es un caso habitual. La mayoría de los casos de discriminación no resultan en grandes pagos, pero si crees que podrías tener un gran ganador de un caso, es posible que estés más dispuesto a entablar una demanda.
3. Redes sociales
En el pasado, podía quejarse con algunos amigos, quejarse con HR y quizás contratar a un abogado , y eso fue todo. Hoy, si puede obtener un tweet o una publicación en Facebook para hacerse viral. Todos pueden convertirse hoy en sus propias empresas de relaciones públicas.
Puede averiguar sobre casos de acoso y discriminación que ocurrieron en todo el país (o en el mundo) a personas que nunca conoció y que no conocía hasta que una publicación viral ingresó en sus redes sociales. Esto puede alentar a las personas a sentir que no están solas. También puede presionar a las empresas y organizaciones para que cambien su comportamiento.
4. Pánico del empleador
Los empleadores están leyendo los mismos titulares y asistiendo a las mismas clases de capacitación que los empleados. La razón número uno para una demanda por discriminación en 2016 fue la "represalia". La represalia ilegal ocurre cuando alguien se queja de discriminación (u otro comportamiento ilegal), y la compañía castiga al demandante.
Los empleadores saben que pueden enfrentar serias consecuencias por violar las leyes de discriminación. En un intento de hacer que el problema "desaparezca" pueden tomar represalias contra los empleados al castigarlos por quejarse.
Por ejemplo, Karen se queja de que su jefe, Bob, la está acosando , y la empresa la mueve a un nuevo puesto con menos prestigio. O bien, el jefe de Javier le dice que deje de hablar español en el descanso. Cuando Javier se niega, su jefe le da una calificación de menor rendimiento . Heather se va de baja por maternidad, y cuando regresa, descubre que su jefe le dio a todos sus mejores clientes a otros empleados.
Todos estos son ejemplos de represalias, y las compañías a menudo toman represalias en pánico o negación. La idea es que si puedes callar al reclamante, el problema desaparecerá. A veces esto funciona, ya que las personas preferirían encontrar un nuevo trabajo e irse que luchar con un pésimo empleador, pero si deciden demandar, el empleador recibe un cargo de represalia.
¿Este aumento en los casos de discriminación en el empleo significa que debe demandar?
Si ha sido discriminado ilegalmente, sin duda tiene derecho a su día en el tribunal. Puede presentar una queja ante la EEOC, o puede contratar a un abogado de empleo. Sin embargo, tenga en cuenta que ganar una demanda por discriminación laboral es difícil y costoso.
De esos casos que llegan a los tribunales, el empleado gana en solo el 1 por ciento de los casos. Si bien eso suena terrible y sin esperanza, tenga en cuenta que la mayoría de los casos se resuelven fuera de los tribunales. Muchos están sellados, por lo que no tiene idea de cuánto dinero, si alguno, recibió el empleado. Pero, las grandes sumas no son comunes, y usted tiene que pagar a su abogado también, a menos que la EEOC acepte su caso.
Los casos también pueden tomar años para abrirse camino en los tribunales, y durante ese tiempo estás bajo estrés . A menudo es lógico simplemente alejarse. Sin embargo, esto no significa que deba dejar que el acoso y la discriminación vayan.
Todos deben tomar su propia decisión. Pero significa que debe tener cuidado de cómo actúa en el lugar de trabajo. Las personas ya no tolerarán el comportamiento discriminatorio ilegal. Y eso es algo bueno