Los empleadores están obligados a investigar los cargos de discriminación religiosa
La discriminación religiosa es el tratamiento adverso del trabajo de un empleado en función de una clase o categoría a la que pertenece el empleado, creencias religiosas o prácticas, más que en el mérito individual del empleado.
La discriminación religiosa está prohibida por el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 .
De acuerdo con esta Ley, la discriminación religiosa por parte del empleador o posible empleador está prohibida en la contratación, despido y otros términos y condiciones de empleo.
Las condiciones de empleo incluyen decisiones sobre promociones , transferencias de trabajo , atuendos que no están en el código de vestimenta que requieren las creencias religiosas y que brindan el tiempo necesario para la práctica religiosa.
Responsabilidades del empleador para evitar la discriminación religiosa
Un empleador no puede considerar las creencias religiosas en ninguna acción de empleo que implique contratación , despido , tareas de elección, movimientos laterales , etc. Los cargos de discriminación religiosa se arriesgan si los cambios en el horario laboral no se ajustan a las prácticas religiosas.
Los empleadores están obligados a hacer cumplir un lugar de trabajo religioso libre de discriminación en el que los empleados puedan practicar sus creencias religiosas sin acoso . Los empleadores deben permitir que los empleados participen en la expresión religiosa a menos que la expresión religiosa imponga una carga excesiva al empleador.
En general, un empleador no puede imponer más restricciones a la expresión religiosa que a otras formas de expresión que tengan un efecto comparable en la eficiencia del lugar de trabajo.
Los empleadores están obligados a proporcionar un lugar de trabajo en el que el hostigamiento religioso de los empleados no está permitido. Esto se ve reforzado mediante la implementación de una política contra el acoso y una política de investigación de quejas de acoso .
Se recomienda que los empleadores brinden capacitación contra el acoso con ejemplos sólidos y pruebas periódicas para todos los empleados. Los empleadores deben crear la expectativa y la cultura de apoyo que proporciona un lugar de trabajo libre de acoso para los empleados. El empleador debe reforzar y reforzar proactivamente el comportamiento que se espera en el lugar de trabajo.
Consideraciones adicionales durante una entrevista de trabajo
Durante una entrevista con un empleado potencial, si hace alguna pregunta que lo motive a hablar sobre sus creencias religiosas, es posible que haya cometido discriminación religiosa.
Si hace alguna pregunta que haga que su cliente potencial admita la necesidad de un alojamiento religioso después de su contratación, es posible que haya discriminado contra el posible empleado.
(Es legal decirle al candidato las horas de trabajo requeridas para el puesto y preguntar si el candidato puede trabajar las horas requeridas del puesto).
Alojamiento para prácticas religiosas
La Ley también exige que los empleadores ajusten razonablemente las prácticas religiosas de un empleado o posible empleado.
Las adaptaciones razonables pueden incluir, por ejemplo, proporcionar:
- vacaciones pagas flexibles para que los empleados puedan asistir a los servicios,
- horarios flexibles para que los empleados puedan asistir a eventos relacionados con la religión,
- tiempo no remunerado o PTO para observancias religiosas,
- la oportunidad para que los empleados intercambien turnos programados,
- el derecho de los empleados a usar artículos para la cabeza obligatorios para la religión, independientemente del código de vestimenta de trabajo del empleador,
- la oportunidad de ofrecer oraciones obligatorias en los momentos adecuados del día,
- reasignaciones de trabajo y movimientos laterales , y
- un calendario de entrevistas que se adapte a las prácticas religiosas.
Alojamiento religioso y dificultades insoportables
No se requiere alojamiento religioso si causa dificultades excesivas al empleador. Un empleador puede reclamar dificultades excesivas si el alojamiento interfiere con intereses comerciales legítimos.
De acuerdo con la EEOC:
"Un empleador no tiene que acomodarse a las creencias o prácticas religiosas de un empleado si hacerlo le causa dificultades excesivas al empleador. Un arreglo puede causar dificultades excesivas si es costoso, compromete la seguridad del lugar de trabajo, disminuye la eficiencia del lugar de trabajo, infringe los derechos de otros empleados, o requiere que otros empleados hagan más que su parte del trabajo potencialmente peligroso o pesado ".
Represalias y discriminación religiosa
La discriminación religiosa por parte de los empleadores es ilegal. Entonces, es tomar represalias contra un empleado que identifica discriminación religiosa.
Es contra la ley tomar represalias contra un individuo por oponerse a prácticas de empleo que discriminen según la religión o por presentar una acusación de discriminación, testificar o participar de alguna manera en una investigación, procedimiento o litigio bajo el Título VII.
Las quejas de discriminación religiosa son manejadas por la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo (EEOC) , que fue creada por la Ley de Derechos Civiles de 1964.