¿Desea comprender la Ley de Derechos Civiles de 1964?
Los títulos adicionales dentro de la Ley de Derechos Civiles garantizaban el derecho al voto, proporcionaban alivio contra la discriminación, autorizaban al Fiscal General a entablar demandas para proteger los derechos constitucionales en las instalaciones públicas y la educación pública, y más.
La Ley de Derechos Civiles también estableció la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo (EEOC) para "promover la igualdad de oportunidades en el empleo a través de la aplicación administrativa y judicial de las leyes federales de derechos civiles y mediante la educación y la asistencia técnica".
"La legislación posterior amplió el papel de la EEOC. Hoy, de acuerdo con el Manual del Gobierno de EE. UU. De 1998-99 , la EEOC impone leyes que prohíben la discriminación por raza, color, religión, sexo, origen nacional, discapacidad o edad en la contratación, promover, despedir, establecer salarios, pruebas, capacitación, aprendizaje y todos los demás términos y condiciones de empleo. La raza, el color, el sexo, el credo y la edad ahora son clases protegidas ".
Siempre que un empleador no tome decisiones laborales, como entrevistar, contratar, pagar, promover, brindar oportunidades, disciplinar o terminar el empleo de un empleado en función de cualquiera de estas clasificaciones protegidas, el empleador está cumpliendo la intención de esta ley.
Sin embargo, es fácil que la discriminación inconsciente afecte a cualquiera de estas decisiones. El departamento de Recursos Humanos juega un papel importante en la vigilancia y supervisión para garantizar que las decisiones de empleo no violen el espíritu de esta ley.
Al contratar, por ejemplo, RRHH puede compartir el currículum y la carta de presentación del solicitante.
La solicitud de empleo , que puede revelar varios de estos factores protegidos, debe ser confidencial para HR.
Las leyes y la orientación en detalle de la EEOC están disponibles en el Departamento del Trabajo de EE. UU .: Leyes y orientación.
El texto específico de una parte relevante del acto para su revisión:
"DISCRIMINACIÓN POR RAZA, COLOR, RELIGIÓN, SEXO O ORIGEN NACIONAL
"SEC. 703. (a) Será una práctica de empleo ilegal para un empleador--
"(1) fallar o negarse a contratar o despedir a cualquier persona, o de otra manera discriminar contra cualquier persona con respecto a su compensación, términos, condiciones o privilegios de empleo, debido a la raza, color, religión, sexo, o origen nacional, o
"(2) para limitar, segregar o clasificar a sus empleados de cualquier manera que privaría o tendería a privar a cualquier individuo de oportunidades de empleo o afectar negativamente su condición de empleado, debido a la raza, color, religión, sexo, o origen nacional.
"(b) Será una práctica laboral ilegal que una agencia de empleo falle o se rehúse a derivar para un empleo, o discrimine de otra manera a cualquier individuo por su raza, color, religión, sexo u origen nacional, o para clasificar o referir para el empleo a cualquier individuo en base a su raza, color, religión, sexo u origen nacional.
Las leyes de igualdad de oportunidades de empleo (EEO) hacen que sea ilegal que los empleadores discriminen a un empleado o posible empleado en ciertos lugares de trabajo.
La Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo (EEOC), creada por la Ley de Derechos Civiles de 1964, es la agencia federal que tiene la responsabilidad de "promover la igualdad de oportunidades en el empleo mediante el cumplimiento administrativo y judicial de las leyes federales de derechos civiles y mediante la educación y asistencia técnica." La EEOC maneja las quejas sobre la discriminación en el lugar de trabajo.
Si bien las leyes estatales pueden diferir, las leyes federales prohíben la discriminación en el empleo por:
- Años
- Discapacidad
- Origen nacional
- El embarazo
- Carrera
- Religión
- Sexo o género
- Acoso sexual
La EEOC también ha tomado decisiones sobre tales áreas, por ejemplo, como:
- Igualdad de pago y
- Represalias por hacer un reclamo de acoso sexual.
Ahora que ha tenido la oportunidad de comprender los componentes de la Ley de Derechos Civiles de 1964, puede usar y aplicar esta información en su lugar de trabajo.
Descargo de responsabilidad: Tenga en cuenta que la información proporcionada, aunque autorizada, no está garantizada por la exactitud y legalidad. El sitio es leído por una audiencia mundial y las leyes y regulaciones laborales varían de estado a estado y de país a país. Solicite asistencia legal o asistencia de recursos gubernamentales estatales, federales o internacionales para asegurarse de que su interpretación legal y las decisiones sean las correctas para su ubicación. Esta información es para orientación, ideas y asistencia.