Una carta de recomendación de referencia puede marcar la diferencia para ayudar a que su solicitud sea notada por posibles empleadores. También proporciona al gerente de recursos humanos un contexto para su trabajo y proporciona información adicional sobre usted.
¿Qué es una carta de recomendación?
Una carta de presentación de referencia se usa para mencionar una conexión mutua al solicitar un trabajo. Puede ser recomendado por un colega, un amigo, un empleado de la compañía en la que está interesado o incluso la oficina de carrera de su universidad . Tener una referencia para mencionar en su carta de presentación ayuda al gerente de contratación a relacionar su experiencia con la posición abierta, y puede brindarle una idea de qué tan bien podría encajar en la compañía.
Su carta de presentación es su oportunidad de resaltar su educación, habilidades y calificaciones para el trabajo. Además de su referencia, tendrá la oportunidad de mencionar algunos ejemplos específicos de por qué es el mejor candidato para el puesto y brindar más detalles de los que puede incluir en su currículum.
Cómo obtener una referencia
La referencia no tiene que ser una conexión comercial. Puede preguntar a cualquier persona que conozca en la empresa o que tenga un contacto en la empresa si lo recomendarían para un trabajo.
Solo asegúrese de consultar con la persona por adelantado y preguntar si están dispuestos a darle una referencia . Incluso si está seguro de que responderían por usted, al darle una posible derivación, un aviso le asegura que podrá ofrecer la mejor recomendación posible, dados los requisitos del trabajo.
Puede enviar una carta o correo electrónico solicitando una referencia , que le dará a la persona el tiempo y la oportunidad de pensar qué pueden hacer por usted y cómo proceder.
Cómo mencionar una referencia en una carta de presentación
Cuando usa una referencia en su carta de presentación , debe mencionarla en el primer párrafo. Incluya a la persona por nombre y describa su conexión con ellos también. Dé una breve explicación de cómo conoce a la persona, en qué contexto y durante cuánto tiempo se ha conocido.
Además, si la persona le recomendó que solicite este puesto en particular, aproveche la oportunidad para mencionar por qué lo respaldan. ¿Qué cualidades tuyas les hicieron pensar que serías una buena opción para la compañía?
Por ejemplo:
Mi colega Amy Smith me recomendó que lo contacte directamente sobre este puesto. Amy y yo hemos trabajado estrechamente en la industria durante muchos años, y ella pensó que ABC Inc. sería una buena opción para mi estilo y experiencia en ventas. Señaló que como una exitosa y galardonada vendedora, sería una excelente incorporación al equipo de ventas de ABC Inc.
Recomendaciones para la carta de presentación
Dejar pasar el nombre no le resulta fácil a algunas personas, especialmente si ya está luchando con la forma de escribir sobre sus logros y venderse a un gerente de recursos humanos.
Por esta razón, a menudo es útil mirar ejemplos de cartas de presentación . Asegúrese de adaptar su carta a sus circunstancias personales y profesionales.
Debe incluir una breve mención de la recomendación de inmediato en la carta. Esta estrategia pone la referencia en el frente de la mente del lector, dándoles contexto para lo que sigue.
Esto te deja mucho espacio para expandir tus puntos fuertes y por qué eres el mejor candidato para el puesto. Su carta de presentación es su oportunidad de dar una buena primera impresión, ya que es probable que lo primero que vea un gerente de recursos humanos, posiblemente incluso antes de su currículum. Aproveche la oportunidad para impresionarlos con su contacto y sus recomendaciones, y luego continúe mostrando ejemplos de sus éxitos en el lugar de trabajo para demostrar que usted es la persona más calificada para el trabajo.
Al igual que con toda su correspondencia comercial, asegúrese de revisar su carta de presentación para corregir la ortografía y la gramática, y verifique que la información coincida en todos los documentos que envíe.