Los pasos en el proceso de planificación de carrera
Paso 1 : autoevaluación . La evaluación cuidadosa de sus puntos fuertes individuales, preferencias de estilo de vida, pasiones, estilo de trabajo y necesidades financieras es un paso vital ya menudo pasado por alto en la planificación de sus diversas carreras posibles.
Para evaluar la idoneidad de las opciones de trabajo, es importante saber quién es usted como persona y quién desea convertirse en profesional. Esto implica hacer un inventario cuidadoso de sus valores profesionales , intereses, habilidades y cualidades personales actuales.
Un consejero de carrera puede ayudarlo con este proceso a través de asesoramiento individualizado, ejercicios e inventarios de intereses / personalidad. Este tipo de asesoramiento generalmente lo brindan los consejeros de orientación de la escuela secundaria, los centros de carreras universitarias y los programas WorkSource comunitarios o de capacitación laboral.
Paso 2: Investigación . Una vez que haya articulado el sentido de la (s) satisfacción (es) que le gustaría derivar de su trabajo y las habilidades que tiene para ofrecer a los empleadores, puede comenzar su investigación. Esta etapa implica una lluvia de ideas sobre posibles opciones de trabajo e investigarlas a fondo. Durante su investigación profesional , aprenderá acerca de las descripciones y calificaciones de varios puestos, puntos de entrada típicos y oportunidades de avance, satisfacciones, frustraciones y otros hechos importantes a fin de determinar si una carrera en particular sería adecuada para usted.
Los recursos en línea están disponibles para ayudarlo con su recopilación de información preliminar. El próximo paso será hablar con la mayor cantidad de gente que esté involucrada en un trabajo que sea de su interés. Al entrevistar a estas personas para obtener información y consejos sobre su trabajo, obtendrán una perspectiva interna sobre las realidades del campo y la preparación recomendada para ello, incluidos los requisitos de educación continua o estudios de postgrado.
Las pasantías y los trabajos a tiempo parcial son una excelente manera de probar un campo de interés. Brindan la oportunidad de realizar algunas de las funciones del trabajo, observar el trabajo de otros y evaluar el entorno de trabajo del "mundo real".
Algunas personas observan profesionales en diversos campos por un período de tiempo más corto que una pasantía. Estas experiencias de " trabajo oculto ", o pasantías, pueden durar de una mañana a varias semanas y son una excelente manera de hacerse una idea de cuáles serían sus responsabilidades en un determinado rol de trabajo.
Paso 3: Toma de decisiones . Esta etapa implica una evaluación de los pros y los contras de las opciones de carrera que ha estado investigando. También implica priorizar y, para algunas personas, tomar riesgos. Durante esta etapa del proceso de planificación de la carrera, tendrá que tomar decisiones sobre cuestiones como la reubicación (¿está dispuesto a mudarse para obtener el trabajo de sus sueños?) Y el análisis de costos (¿puede permitirse hacer un trabajo mal remunerado? ¿o será necesario encontrar un trabajo personal insatisfactorio que proporcione un gran salario y beneficios de salud?).
Como el paisaje del mundo del trabajo cambia constantemente, puede ser poco realista apostar por decisiones basadas en la certeza absoluta.
La adaptabilidad, la capacidad de administrar varias opciones al mismo tiempo y la capacidad de mantener una actitud positiva frente a la incertidumbre pueden ser fáciles para algunos; otros pueden encontrar estos rasgos un estiramiento. La autoconciencia, la conciencia ocupacional y la intuición pueden todos jugar un papel en su proceso de toma de decisiones.
Paso 4: Búsqueda de trabajo . Una vez que haya identificado un objetivo de trabajo, puede comenzar su búsqueda de trabajo . La mayoría de las personas involucradas en una búsqueda activa de trabajo participarán en actividades tales como la creación de redes profesionales, la identificación de posibles empleadores, la redacción de cartas de presentación y currículos, y la entrevista.
Paso 5: aceptación . Finalmente, después de este largo proceso de autoevaluación, investigación, aplicación y entrevista, se le ofrecerá un trabajo y aceptará empleo. Idealmente, esto marcará el comienzo, o al menos un hito, en su carrera emocionante y variada.
Tenga en cuenta, durante sus primeros meses de empleo, que su primer trabajo probablemente * no * será el último. Si es como la mayoría de los estadounidenses, cambiará de trabajos de 8 a 12 veces durante su vida laboral . Durante estas transiciones, debe repetir este proceso de autoevaluación, investigación y toma de decisiones a fin de realizar cambios efectivos y satisfactorios en su carrera.
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