Estoy suscrito a su boletín informativo de Recursos Humanos. No recuerdo haber visto nada sobre cuándo personas con recursos humanos (o personas sin recursos humanos que están a cargo de los recursos humanos) podrían terminar implicados o en problemas en situaciones. Pregunto esto porque estoy en una situación en la que no tengo experiencia en recursos humanos, pero he estado a cargo de las tareas de recursos humanos de mi empresa desde hace algunos años.
Recientemente, uno de los propietarios de la compañía se está volviendo cada vez más audaz, latón, y francamente grosero / malo, a veces.
Es una situación en la que realmente no puedo decirle nada porque ella es la esposa del otro propietario / presidente y él es muy consciente de cómo actúa, pero no parece molestarlo demasiado.
Me preocupa que ella va a causar una relación nefasta con un empleado determinado (bueno, la relación ya es muy poco civil en el mejor de los casos) hasta el punto en que este empleado podría presentar una demanda contra nosotros en el momento de la partida / terminación si se trata de eso en algún momento.
Sin embargo, mi principal preocupación es dónde encajo en esto. A menudo, esta pareja toma decisiones comerciales que son controvertidas dentro de la empresa y muchos de nosotros nos preocupamos de que no sean totalmente kosher.
¿Puedo obtener agua caliente legal sobre una decisión que han tomado y han seguido adelante, o cómo tratan a otros empleados?
La respuesta de Suzanne:
Primero, hablemos de cómo tratan a ciertos empleados. Si ella es simplemente una imbécil , no es ilegal y si bien es horrible y horrible, no se trata de una violación de la ley a menos que lo haga debido a la raza, el sexo, la religión o algún otro estado protegido de su objetivo.
Ahora, por supuesto, ella puede estar haciendo esto solo porque es una idiota, pero debido a que el objetivo es una raza diferente o de un país diferente al resto de los empleados, parecerá discriminación ilegal y tendrá dificultades para demostrar que no es así.
Pero, supongamos que lo que sea que ella está haciendo viola la ley.
Digamos que apunta a este empleado porque tiene 60 años y cree que es demasiado viejo para trabajar y le gustaría reemplazarlo con un buen chico de 25 años. Si no lo detiene, ¿puede el administrador de recursos humanos enfrentar responsabilidad?
Le pregunté al abogado de empleo, Jon Hyman, cuál es la ley que lo rodea. Él dijo:
"Si se trata de responsabilidad por discriminación, entonces probablemente no haya problemas para las personas, ya que el Título VII y otras leyes federales de discriminación laboral no contemplan ninguna responsabilidad individual. Sin embargo, su millaje puede variar según la ley estatal.
"Por ejemplo, según el estatuto de discriminación laboral de Ohio, los gerentes y supervisores pueden ser considerados responsables individualmente de sus propios actos de discriminación. También existen posibles demandas de derecho común bajo la ley de los estados (por ejemplo, la imposición intencional de angustia emocional) que, si bien son difíciles de establecer, crean otra vía de responsabilidad individual ".
Entonces, desde un punto de vista legal, ya que usted no es el que discrimina, a menos que la ley de su estado especifique que la persona de Recursos Humanos puede ser considerada responsable, usted está libre.
Ahora, ¿eso significa que no deberías detenerlo ? Absolutamente no. A las personas les gusta pretender que si no estás violando la ley, estás actuando de una manera moral, pero eso no siempre es cierto.
Si no está hablando en público y documentando esto , usted es parte del problema.
Entiendo totalmente que necesita su trabajo tanto como todos los demás necesitan sus trabajos y cuando tiene un dueño inmaduro, gritando o la esposa de su dueño, es probable que si la defiende resultará en su propia terminación.
Debe decidir si su propia integridad vale la pena el sueldo. Eso no es algo que digo para tratar de ser farisaico; todos tenemos que tratar con jefes y compañeros de trabajo que no son perfectos y tenemos que decidir qué nivel de tolerancia tenemos para eso.
Ahora, hablemos sobre las decisiones comerciales "no completamente kosher". Su responsabilidad dependerá de su rol en la compañía. Es dudoso que el gerente de recursos humanos sea responsable de las prácticas de contabilidad difusa. No es su área de especialización y no se espera que sea un experto.
Tampoco se espera que lo audites.
Dicho esto, solo porque no vayas a la cárcel por algo que no hiciste no significa que estés completamente limpio. Usted tiene la obligación moral de denunciar conductas ilegales , pero solo lo haría si tiene confianza en que su comportamiento infringe la ley. Hay muchas prácticas comerciales poco éticas que no son necesariamente ilegales.
Informar sobre algún comportamiento ilegal está cubierto por las leyes de protección de denunciantes, aunque las personas que estén dispuestas a comportarse sin ética desde el principio probablemente tomen represalias de todos modos. Por lo tanto, es probable que tenga que luchar contra ellos en la corte para ser reintegrado. Ese es el problema de trabajar para personas poco éticas: tienden a ser inmorales en todo.
Dependiendo de lo que estén haciendo, es probable que haya una agencia estatal o federal que gobierne esa situación. La mayoría de ellos permite informes anónimos y puede llamar y preguntar si la práctica es una violación de la ley.
Independientemente de si usted es legalmente responsable por algo de esto, le recomiendo buscar un nuevo trabajo para que pueda trabajar con personas que no son horribles.