La guía completa para pedirle a tu jefe un aumento
En la gestión de proyectos, su salario depende de muchas cosas. Factores como la ubicación, la experiencia y el tamaño del proyecto entran en juego para calcular los salarios promedio para los gerentes de proyecto.
Usted puede ser responsable de administrar un gran equipo de proyecto que trabaja directamente para usted. O las responsabilidades de su equipo pueden ser menores, con solo un puñado de personas que le informan para el trabajo del proyecto, pero que de otro modo tendrían administración de línea directa a otra persona (esto se denomina estructura de matriz).
Entonces, dadas todas las variables, ¿cómo se le puede pagar más como gerente de proyecto?
Siga estos consejos para aumentar sus posibilidades de tener una conversación exitosa con su gerente acerca de cómo mejorar su salario. Está lleno de consejos para ayudarte a obtener el salario de gestión de proyectos que te mereces.
Pide más dinero
Esto puede parecer obvio, pero nadie le dará más dinero a menos que lo solicite. En los casos en que las empresas tienen un aumento salarial inflacionario anual, esto no equivale a que se les pague más por el trabajo que realizan. Todo lo que hace es asegurarse de que no le paguen menos en términos reales y comparativos, dado que el costo de vida aumenta cada año.
Sin embargo, si consulta a su gerente y solicita un aumento de sueldo hoy, probablemente no llegue muy lejos. Necesitas planear este tipo de conversación. Prepárese haciendo una investigación, sabiendo lo que vale y planificando. En última instancia, está tratando de hacer que sea imposible para su gerente decir que no a su solicitud de un aumento salarial.
Aquí hay algunos consejos sobre qué buscar y cómo hacer que la conversación fluya fácilmente.
Conoce el mercado
En primer lugar, conozca el tipo de salarios que se les paga a las personas en trabajos comparativos en su campo.
El salario promedio de los gerentes de proyectos difiere de una industria a otra y de una ciudad a otra. Incluso las ciudades dentro del mismo país pueden tener rangos salariales muy diferentes.
Consulte encuestas como la última encuesta de sueldos de administración de proyectos de PMI para darle una idea de lo que ganan otros profesionales de proyectos en su área.
Esto te da un punto de referencia. Puede que aún no esté completamente alineado y sea relevante para su situación, pero le proporciona datos para ayudarlo a determinar dónde sus habilidades y experiencia deberían ubicarlo en el rango de salario.
Verifique los anuncios de trabajo
Otra forma de averiguar qué gestores de proyectos hacen lo que gana es verificar los anuncios de reclutamiento. Verá lo que otras compañías están dispuestas a pagar a personas que desempeñan papeles similares a usted. Esto puede ayudarlo a establecer cuánto valen los demás, y por extensión, a su equipo de administración.
Recuerde, es mucho más barato para ellos darle un aumento que para ellos contratar a alguien más. Tener datos que respalden tu reclamo y merecer más hace que sea una conversación fácil para ambos.
Conoce tu empresa
Antes de salir y pedir directamente un aumento en su sueldo, encuentre tiempo para hablar con su jefe sobre la escala salarial de administración de proyectos. ¿Hay alguno? ¿Qué esperan que puedas demostrar antes de pasar a la siguiente banda salarial?
Saber qué se espera de usted puede facilitar la conversación sobre los aumentos salariales porque puede estar preparado para demostrar cómo cumple con cada uno de los criterios.
Si actualmente no cumple con los criterios para pasar al siguiente nivel de pago, aún puede tener la conversación, pero esté preparado para ser rechazado a menos que pueda demostrar algo excepcional que supere la escala salarial formal.
Es mucho más fácil obtener un aumento de sueldo como gerente de proyectos en compañías que sí tienen una estructura salarial formal porque puede ver claramente lo que se requiere. Entonces puedes diseñar tu experiencia para darte eso.
Construye tu experiencia
Una forma clave de demostrar que usted merece un salario más alto como gerente de proyecto es mostrar que se lo ha ganado. Esto viene a través de poder demostrar que tienes experiencia en las áreas relevantes.
Mire críticamente lo que ha logrado en su carrera hasta el momento y el tipo de proyectos que ha realizado. Compare esto con cualquier información de trayectoria profesional de gestión de proyectos o escala salarial de su empleador, si es que existe.
También puede utilizar anuncios de trabajo para mostrarle el tipo de habilidades que necesita para obtener el aumento salarial que está buscando. Encuentre los anuncios de reclutamiento en el grupo de sueldos que espera ganar y vea qué habilidades requieren. Entonces mira si estás a la altura.
¿Has trabajado con patrocinadores de proyectos que se sientan en la suite ejecutiva? ¿Tiene experiencia en crear y administrar presupuestos de proyectos ?
De lo contrario, puede armar planes de desarrollo, con su gerente o mentor, para ayudarlo a alcanzar el nivel de experiencia necesario para impulsar su experiencia y crear un caso a prueba de agua para un aumento salarial.
Obtener la certificación
El salario promedio para los gerentes de proyecto certificados por PMP ® es generalmente más alto que para los gerentes de proyecto que no tienen la calificación (de acuerdo con la investigación de PMI). La diferencia en algunos casos puede ser significativa, y se vuelve más significativa cuanto más tiempo tiene la calificación. En otras palabras, obtener la certificación mientras es relativamente nuevo como gerente de proyectos le devolverá el dinero a largo plazo.
Lea a continuación: Consulte nuestra guía de las 7 mejores guías de estudio de PMP
La certificación de PMP® puede no ser adecuada para usted, pero hay varios otros esquemas de credenciales de administración de proyectos disponibles. Aquí es donde su investigación de mercado vuelve a ser útil. Verifique los anuncios de trabajo y descubra qué calificaciones son más solicitadas por los gerentes de contratación.
Algunas de las otras certificaciones de gestión de proyectos comúnmente solicitadas incluyen:
- APMP
- PRINCE2
- CAPM® (Piense en esta como la hermanita de PMP®)
Si hay una calificación particular que su equipo de administración prefiere, vea si puede inscribirse en esa.
Cambiar empresas
Algunas veces su mejor opción es tomar una posición en otro lado. Es posible que esté listo para hacerlo ahora, o tal vez desee explorar oportunidades de salario con su empleador actual antes de tomar una decisión.
Mudarse a una nueva compañía es un cambio importante en su carrera. Si va a hacerlo, busque los puestos de trabajo de gestión de proyectos con los mejores salarios en su industria y solicite esos.
No es un secreto que los mayores aumentos salariales provienen de las compañías de mudanzas. Las empresas que están contratando tienden a tener presupuestos en mente, y saben que deben atraer al mejor talento. Los buenos paquetes de salario (combinados con otros beneficios para el personal) son una forma de hacerlo.
Sin embargo, es una buena práctica no hacer del salario la primera conversación que tenga con su entrevistador. No comienza bien la relación para que su nuevo jefe potencial piense que solo está en eso por el dinero en efectivo.
Deje que el proceso de conversación y entrevista fluya naturalmente a su conclusión. Entonces puedes moverte para negociar tu salario. Aquí es donde una empresa de contratación puede ser un gran activo para su búsqueda de trabajo, ya que pueden hacer parte de esa negociación en su nombre. Ellos podrán guiarlo a trabajos en el nivel salarial apropiado para sus aspiraciones y experiencia.
Piensa más allá del salario
El salario es solo una parte de tu compensación general como gerente de proyecto. Hay otros factores que se suman a su paquete de beneficios totales. Éstas incluyen:
- Tiempo de vacaciones y otro tiempo libre remunerado
- Contribuciones a las pensiones
- Seguro de salud
- Ayuda con los costos de cuidado de niños
- Pagar por la certificación u otras oportunidades de desarrollo profesional, como la asistencia a conferencias u otros eventos de capacitación
- Préstamos de boletos de temporada u otra ayuda con transporte, estacionamiento y costos de traslado
- Comida subsidiada, como un restaurante con descuento (o gratuito) para el personal.
Todos estos se pueden negociar con su empleador actual o futuro y tienen un valor monetario que va más allá de lo que ve en su cuenta bancaria todos los meses.
Y, por supuesto, el equilibrio trabajo-vida juega un papel importante en su bienestar general y la felicidad en el trabajo. Hacer el cambio de una empresa que requiere que estés en la oficina a las 8 a.m. todos los días, que está a 40 minutos de viaje en el tráfico de la hora pico es una propuesta muy diferente a una que te permite trabajar de manera flexible y, a veces desde casa. Puede decidir, en general, que el aumento salarial adicional de las compañías de mudanzas no justifica la molestia del cambio en el estilo de vida, así que tome todo en consideración antes de firmar esa carta de aceptación.
Sé excelente
Nada de esto va a importar si no puede demostrar que tiene las habilidades de gestión de proyectos acordes con un salario más alto.
Debe poder demostrar que vale la pena el dinero extra. No es suficiente saber cómo escribir un caso de negocios para su proyecto . Tienes que escribir uno y tiene que ser excelente. Cada gerente de proyecto sabe cómo administrar el riesgo del proyecto. ¿Cómo lo ha hecho y ha resuelto un problema importante para la compañía, o ha salido de una posible crisis?
¿Quizás has sido mentor de otros gerentes de proyectos más jóvenes o has liderado un equipo con éxito y has ganado un premio interno por tu proyecto?
Los gerentes quieren que su personal sea fantástico y están (normalmente) muy felices de premiar a los artistas estrella. Su desafío es demostrar que es un gerente de proyecto estrella y que usted se merece el dinero extra.
Ser realista
Finalmente, aplique un poco de sentido común a lo que está pidiendo. Es poco probable que su gerente actual apruebe un aumento salarial del 50%. Sea realista y justo y tenga más posibilidades de ser tratado de manera similar.
Listo? Ve y consigue ese aumento salarial
¿Has hecho tu investigación? ¿Ha actualizado su currículum para mostrar su experiencia y habilidades? Perfecto. Estás listo para conversar con tu gerente sobre cómo aumentar tu salario.
Reserve un momento en su diario y hágales saber de qué se trata para que ellos también puedan estar preparados. Los empleadores esperan que su personal les hable de dinero, así que no tema subirlo.
Puede que no salga de la manera que esperabas, pero obtendrás comentarios útiles de cualquier manera y abre la puerta para futuras discusiones. ¡Buena suerte!