Ocasionalmente, el eje horizontal está relacionado con el rendimiento del empleado, así como con la duración del servicio del empleado.
Los pasos verticales en una tabla de grados de pago se refieren al nivel de las responsabilidades definidas por los requisitos del trabajo .
Las calificaciones salariales proporcionan un marco de compensación al definir la cantidad de pago disponible en cada paso del proceso de empleo . Las calificaciones salariales ocupan el lugar de la negociación salarial , particularmente en el empleo en el sector público donde la equidad supera a la contribución . Las calificaciones salariales también son típicas de los puestos representados por los sindicatos.
Un empleado que es nuevo en un trabajo en un rango de pago particular comienza en el paso de pago uno de la nota de pago. Si él o ella continúa trabajando en la misma función, la calificación de pago permite un movimiento ascendente en el salario, por lo general un paso de pago por año de servicio dentro de la calificación de pago asignada a ese trabajo.
Los sistemas de compensación que involucran grados de pago a menudo se usan en empleos del sector público como el gobierno federal, el ejército y las universidades.
Los pasos de pago dentro de cada grado de pago difieren entre organizaciones y pueden implicar hasta 10-15 o más pasos de pago antes de que un empleado alcance la tasa de pago máxima para su grado de pago.
Un aumento de sueldo , una vez que un empleado alcanza la parte superior de su grado de pago, depende de las asignaciones o aumentos del costo de la vida.
El número de pasos de pago alienta a los empleados a sentir que el éxito y la compensación de su carrera profesional aumentan durante el tiempo en que realizan el trabajo, incluso si realizan el mismo trabajo.
Esto es importante ya que no siempre es posible que cada empleado obtenga una promoción , un movimiento lateral o un cambio a un trabajo interno diferente con más responsabilidades para comenzar a subir los pasos de pago del próximo nivel de grado de pago.
Si existían pocos aumentos a través de los pasos de pago, los empleados se sienten atrapados y no apreciados. Esto puede afectar negativamente la motivación de los empleados y la motivación de los empleados .
Las superposiciones en la cantidad de salario disponible en cada paso de pago de la nota salarial son comunes para pagar las calificaciones. Por ejemplo, el trabajo de un trabajador principiante en el grado de pago 1 podría involucrar 10-15 pasos de pago de $ 18,000 a $ 24,000. El grado de pago 2 asigna tasas de $ 22,000 a $ 27,000, y así sucesivamente.
Las calificaciones salariales también son útiles en el empleo en el sector privado. A medida que una empresa crece, desea garantizar la equidad y estructuras de pago similares en diferentes posiciones dentro de una variedad de unidades de trabajo y funciones de trabajo.
Pagos similares por requisitos y responsabilidades laborales similares aseguran que cada unidad de trabajo pueda atraer y retener empleados excelentes. Las calificaciones salariales en el sector privado pueden implicar la negociación salarial y la aplicación de una mayor discreción gerencial que en sus contrapartes del sector público.
Vea una muestra de gráfico de pago salarial
- Calendario de salarios 2010-GS (Calendario general del gobierno federal)
También conocido como: estructuras de pago, sistemas de pago