Consejos para hablar de salario en entrevistas para mujeres

La mejor manera de discutir el salario en una entrevista de trabajo

Cuando eres una mujer que está buscando trabajo, tienes razón en preocuparte por la compensación. La brecha de género (la diferencia entre lo que ganan los hombres y las mujeres) puede ser significativa. No se trata solo de que las mujeres ganen un 25.6% menos que los hombres.

En general, ese es el caso, pero existen diferencias significativas según el tipo de trabajo en el que está trabajando, su estado civil, el nivel del puesto y la industria en la que trabaja.

Escala salarial de Payscale detalla la diferencia, y no es solo una lectura interesante. Puede ayudarlo a determinar la mejor manera de abordar la compensación cuando habla con los empleadores.

¿Cuándo es el salario un problema para las mujeres?

El salario puede, o no, ser un problema cuando estás buscando trabajo. Varía según lo que haga y dónde desee trabajar. Lo difícil es saber qué se aplica al empleador con el que te estás entrevistando. En general, es más probable que haya una tasa de pago fija para trabajos de nivel inferior, de servicio, de nivel de entrada y sindicalizados, así como para puestos que pagan a escala sindical, que a veces se denominan puestos de trabajo predominantes. Muchas grandes empresas tienen un plan de compensación estructurado que paga los mismos salarios, independientemente de su género.

No suponga que se le pagará menos únicamente porque es mujer. Es más probable que tenga que analizar su salario y tratar de obtener uno más alto, cuando está entrevistando para puestos de mitad de carrera a altos niveles donde hay más variaciones en el pago, no solo dentro de una empresa, sino también a través de industrias.

Cuando está considerando trabajos en una empresa pequeña con posiciones únicas, también puede haber más problemas de paridad que en un empleador más grande.

Cómo discutir el salario durante las entrevistas de trabajo

¿Cuál es la mejor manera de analizar su salario actual y lo que espera ganar en su próximo trabajo? En primer lugar, sepa que si no se siente cómodo haciéndolo, no está solo.

A la mayoría de las mujeres no les gusta hablar o pedir dinero. Sin embargo, es mucho más fácil hacerlo si estás bien informado sobre lo que vales. Aquí hay algunos consejos para facilitar el proceso.

Haz tu tarea. Ven a la entrevista preparada con investigación y datos. Use sitios web como Payscale.com, Glassdoor.com y las estimaciones salariales de la Oficina de Estadísticas Laborales, para obtener información salarial para empleos y empresas. Podrá recopilar estadísticas sobre los trabajos que pagan para alguien con sus calificaciones, en su ubicación e incluso específicamente para la empresa con la que está entrevistando.

Obtener información privilegiada. ¿Conoces a alguien que trabaje en la empresa o tienes una conexión que lo haga? Pregunte a sus contactos si pueden compartir información sobre la estructura de compensación de la empresa y qué trabajos paga la compañía.

Conozca su línea de fondo. Es importante saber lo que necesita ganar para pagar sus cuentas y tener algo sobrante. Considere cuál es el salario mínimo que necesita en su próximo trabajo . Investigue un poco más para asegurarse de que sus expectativas estén en línea con el salario promedio del puesto. Además, considere lo que estaría ganando en un trabajo similar en su empresa actual si la nueva posición es un paso adelante.

Ese "factor de aumento" es importante porque es posible que no desee cambiar de trabajo si no va a ganar más.

Se paciente. No necesita ser la persona que genera la compensación durante una entrevista de trabajo , pero esté preparado para responder preguntas sobre su historial salarial y cuánto espera ganar en su próximo trabajo. Dicho esto, si tiene dudas sobre si la compensación va a satisfacer sus expectativas, es apropiado preguntar al gerente de contratación si hay un rango de salario para el puesto.

Convierta la pregunta en una discusión. Una estrategia es convertir la pregunta en una conversación. Cuando se le pregunte cuánto gana, comparta la información con el entrevistador. Luego, infórmese sobre la compensación por el rol que está entrevistando. Eso le dará información sobre lo que paga el trabajo para que pueda adaptar sus respuestas a más preguntas sobre las ganancias.

Aquí hay consejos para discutir sus expectativas salariales con los empleadores .

Intente obtener más allá de su compensación actual. Si el pago parece ser un gran paso adelante con respecto a su salario actual, una estrategia es mencionar que las responsabilidades y expectativas del nuevo puesto son más exigentes que su trabajo actual (o último). Puede mencionar que tiene más habilidades, experiencia, educación, certificaciones o cualquier otra cosa que refuerce su candidatura. También podría mencionar que su salario actual no es competitivo.

Por ejemplo: "Actualmente estoy ganando $ X, pero soy consciente de que está en el extremo inferior de la escala para alguien con mis calificaciones y experiencia".

Sé positivo y seguro. Una de las peores formas de obtener más dinero es dar la impresión de que realmente lo necesita. Ve a la entrevista con confianza y una actitud positiva. Esté preparado para ampliar las credenciales que lo seleccionaron para la entrevista, para compartir ejemplos concretos de sus logros y para cerrar la entrevista en una nota alta .

Se Flexible. Es especialmente importante que las mujeres consideren todo el paquete de compensación . Un trabajo es más que solo un sueldo. No rechaces un trabajo basado puramente en el salario. Obtenga información acerca del potencial de ganancias futuras, beneficios, beneficios, bonos y el plan de compensación en su totalidad. Muchos empleadores ofrecen horarios de trabajo flexibles, trabajo desde las opciones de hogar, cuidado de niños, vacaciones pagas para los padres y otros beneficios.

Sepa que no es solo usted No estás solo si no te sientes cómodo hablando de tu salario. Es lo mismo para la mayoría de las mujeres. Tenga en cuenta que es aceptable discutirlo con los gerentes de contratación, y terminar amablemente el proceso de la entrevista si no parece que el trabajo coincida. Esa puede ser una estrategia inteligente porque sus ganancias actuales afectan sus ganancias futuras. Desafortunadamente, cuanto menos haga ahora, menos se le puede ofrecer. Eso es especialmente cierto a medida que avanzas en la carrera profesional.

No se venda corto

Lo más importante es que no te cambies a ti mismo cuando estás en una entrevista de trabajo y hablando de paga. Sepa lo que vales como empleado, conozca el diferencial entre lo que usted y su contraparte masculina puedan ganar, y obtenga la mayor cantidad de información posible sobre lo que puede esperar que se pague. Cuanto más informado esté, más fácil será evitar tener una conversación incómoda sobre la compensación, y que le paguen lo que valen.

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