Cómo protege la ley tus derechos
Echemos un vistazo a algunas de las leyes que lo protegen. Descubrirá si y cómo está cubierto por estas leyes, si su empleador está sujeto a ellas y qué hacer si necesita presentar una queja.
La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA)
¿A quién protege?
Cualquier empleado o solicitante de trabajo con un impedimento físico o mental que limita sustancialmente una o más actividades principales de la vida.
¿Qué tipos de empleadores están sujetos a esta ley?
Las empresas privadas, las instituciones educativas, los gobiernos estatales y locales, las agencias de empleo y las organizaciones laborales deben cumplir las disposiciones de esta ley si emplean al menos 15 trabajadores.
¿Cómo están protegidos los trabajadores y los solicitantes de empleo?
Un empleador cubierto no puede tomar en cuenta la discapacidad de una persona cuando toma decisiones con respecto a la contratación, despido, promoción, pago o beneficios. Además, los empleadores deben hacer adaptaciones razonables que permitan a alguien hacer su trabajo o solicitar un trabajo.
No se le puede pedir a un candidato laboral que responda preguntas relacionadas con la salud o que realice un examen físico hasta que el empleador le haya ofrecido el trabajo. Finalmente, un empleador no puede hostigar a un trabajador o solicitante, por ejemplo haciendo comentarios ofensivos sobre su discapacidad y, por lo tanto, creando un ambiente de trabajo hostil.
¿Qué puede hacer si sospecha de discriminación por discapacidad en el lugar de trabajo?
Puede presentar una queja ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo (EEOC) de EE. UU. Vea Cómo presentar un reclamo.
La Ley de Rehabilitación
¿Quién está protegido?
Cualquier persona con un impedimento físico o mental que trabaje o solicite un empleo en el gobierno federal , un contratista o subcontratista del gobierno federal (con más de $ 10,000 en contratos o subcontratos) o una agencia financiada por el gobierno federal.
¿Cómo protege la ley a los empleados y los solicitantes de empleo?
Esta ley no solo prohíbe a los empleadores discriminar a los empleados y solicitantes al momento de tomar decisiones de contratación, ascensos, compensaciones y despidos, sino que requiere que hagan un esfuerzo para emplear y avanzar a las personas con discapacidades.
¿Qué debe hacer un trabajador o solicitante si sospecha de discriminación?
Los pasos que una persona debe tomar dependen de si su reclamo es en contra de una agencia federal, un contratista o subcontratista o una agencia financiada por el gobierno federal. Puede presentar una queja contra una agencia federal en la oficina de igualdad de oportunidades laborales (EEO) de esa agencia. La Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos maneja las quejas contra contratistas y subcontratistas federales.
Vea cómo presentar una queja ante la OFCCP.
Leyes de Discapacidad del Estado
Además de las leyes federales que protegen a las personas de la discriminación por discapacidad en el lugar de trabajo, también existen leyes estatales que hacen lo mismo. Consulte una guía estado por estado sobre las leyes de discriminación laboral en Nolo.org.
Fuentes:
- Discriminación por discapacidad. EEOC.
- Leyes de empleo: Discapacidad y Discriminación. Política de empleo de la Oficina de Discapacidad del Departamento del Trabajo de los Estados Unidos.