La búsqueda de trabajo no se trata solo de solicitar empleo y esperar que lo llamen a una entrevista. Es más complicado que eso, especialmente en un mercado laboral competitivo. Los solicitantes de empleo más exitosos utilizan una variedad de estrategias de búsqueda de trabajo para ayudarlos a destacarse de la multitud. Aquí hay estrategias de búsqueda de empleo que puede utilizar para agilizar su búsqueda de empleo, encontrar conexiones que pueden ayudarlo, obtener su hoja de vida , hacer que las compañías lo encuentren, realizar una entrevista y obtener una oferta de trabajo.
El mercado de trabajo está saturado y una de las estrategias de búsqueda de empleo más importantes que puede utilizar es asegurarse de que se destaque del grupo de búsqueda de empleo y mostrarle al gerente de contratación que usted es un candidato que definitivamente debería ser seleccionado para una entrevista.
Use los motores de búsqueda de empleo para encontrar trabajos utilizando palabras clave que coincidan con sus intereses y la ubicación en la que desea trabajar. Limitar los criterios de búsqueda ahorrará tiempo, lo ayudará a enfocar su búsqueda de trabajo y le proporcionará listados de trabajo más relevantes para revisar y listados de trabajos menos relevantes.
Es importante tomarse el tiempo para escribir currículosespecíficos y cartas de presentación que vinculen específicamente sus calificaciones con los criterios de contratación para los trabajos que está solicitando. El gerente de recursos humanos podrá ver, de un vistazo, por qué y cómo está calificado para el trabajo. Tendrá muchas más posibilidades de obtener una entrevista con un currículum específico que si envía una carta genérica y un currículum.
La creación de redes sigue siendo la forma en que la mayoría de las personas encuentran trabajo y las estrategias de búsqueda de empleo que utiliza deben incluir la creación de redes. Conéctese con todas las personas que conoce, ya que nunca sabe qué contacto puede ayudarlo con su búsqueda de trabajo o póngase en contacto con alguien que sí pueda. Únete a los Grupos de LinkedIn para tener acceso a los listados de trabajo publicados para los miembros del Grupo y a más personas con las que establecer contactos.
Cree perfiles en LinkedIn, VisualCV y otros sitios de redes profesionales . Use su nombre para la URL, si es posible. Cuando los posibles empleadores lo buscan a usted, esos perfiles generalmente tienen un alto rango, por lo que proporcionará a los reclutadores, empleadores y contactos una fuerte impresión positiva y profesional de usted como candidato en el que deberían estar interesados.
Si sabe dónde buscan las empresas los solicitantes, puede posicionarse para aumentar sus posibilidades de ser encontrado por los gerentes de contratación. Una de esas estrategias importantes de búsqueda de trabajo que puede utilizar es enfocar sus esfuerzos en los mismos sitios de trabajo que las empresas están utilizando para reclutar.
Cuando realiza una búsqueda de trabajo, debe facilitar que los empleadores lo encuentren en línea. Los empleadores, que pueden verse inundados de hojas de vida cuando publican trabajos, a menudo buscan candidatos pasivos (candidatos calificados que no necesariamente buscan trabajo, pero que pueden estar interesados si se presenta el trabajo adecuado). A continuación se detalla cómo garantizar que las empresas puedan encontrarlo.
Una entrevista de trabajo, por supuesto, es lo que va a conseguirte una oferta de trabajo, o no. Tómese el tiempo para prepararse. Investigue a la compañía antes de ir a la entrevista, vístete apropiadamente, practica contestar y hacer preguntas en la entrevista , y haz un esfuerzo conjunto para impresionar al entrevistador con tus habilidades, experiencia, confianza y experiencia.
Es muy importante hacer un seguimiento después de una entrevista agradeciendo a todos los entrevistados. Los candidatos que envían notas de agradecimiento son contratados con más frecuencia que aquellos que no lo hacen. Use su nota de agradecimiento como una oportunidad para reiterar por qué es el mejor candidato para el puesto.
Existen estrategias que las personas mayores que buscan trabajo pueden implementar para ayudar a agilizar una búsqueda de trabajo y para encontrar empleo remunerado y significativo.