Te debes un plan de trayectoria profesional
El recorrido profesional requiere que el empleado observe honestamente sus objetivos profesionales, habilidades, conocimiento, experiencia y características personales.
El recorrido profesional requiere que el empleado haga un plan para obtener lo que es necesario para cada una de estas áreas para llevar a cabo su carrera profesional.
Te debes un plan de trayectoria profesional
¿Está cosechando los beneficios de un plan de carrera profesional desarrollado cuidadosamente, escrito y respaldado por el empleador? Crear una carrera profesional o itinerarios profesionales es un componente esencial de la gestión de toda tu vida.
Un plan de carrera profesional también es un factor crítico en la planificación del desarrollo del desempeño (PDP) en la que un supervisor y un empleado que informa evalúan y planifican oportunidades de desarrollo para el empleado. El PDP es importante porque está escrito, se comparte con el supervisor, generalmente es rastreado por la organización para su efectividad, y se revisa trimestralmente (recomendado) o regularmente.
La evaluación del desempeño , en algunas organizaciones, también es una oportunidad para el desarrollo profesional. El rumbo profesional también se percibe, en organizaciones con un proceso formal, como un apoyo institucional.
La trayectoria profesional abarca tanto el destino deseado del empleado como los pasos, la experiencia y el desarrollo que necesitará para progresar en el viaje. Una carrera profesional le da al empleado un sentido de dirección, una forma de evaluar el progreso profesional y los objetivos e hitos de la carrera.
Desarrollar una carrera profesional es más fácil y más compatible en una organización que tiene un proceso de PDP o una evaluación de desempeño efectiva o un proceso de planificación de carrera.
Sin embargo, como empleado individual, puede hacer su propio plan de carrera profesional. Usted es el individuo para quien la carrera profesional es la más importante. Mereces un plan de carrera profesional considerado.
Cómo desarrollar un camino profesional
Puede desarrollar una carrera profesional echando un vistazo a su trabajo / trabajos deseados dentro de su organización. Luego, trace un recorrido por los trabajos y departamentos, con la ayuda de su supervisor o gerente y el personal de Recursos Humanos, que es la carrera profesional más probable que le permitirá alcanzar su objetivo.
Reconozca que obtener el trabajo que desea puede requerir movimientos laterales, transferencias departamentales y promociones laborales en el camino si quiere lograr su objetivo.
Alcanzar su meta deseada también requerirá que desarrolle habilidades, busque oportunidades de desarrollo de empleados y obtenga ciertas experiencias a medida que avanza en su carrera a través de su organización.
El asesoramiento de su supervisor y la asistencia de mentoría de un empleado con más experiencia, probablemente un empleado con un puesto superior al suyo en el organigrama , lo ayudarán.
Consideraciones adicionales en el desarrollo de un camino profesional
Existen tres consideraciones adicionales cuando desarrolla su plan de trayectoria profesional.
- Debes decidir tus objetivos profesionales y los trabajos deseados. Si bien el asesoramiento y la tutoría pueden ayudarlo a llegar a varias opciones de carrera posibles, una exploración profesional completa es su propia tarea fuera del trabajo. Puede ponerse en contacto con profesionales de la carrera en las oficinas de servicios de carreras universitarias, institutos terciarios comunitarios locales o investigaciones en línea donde abundan la información sobre carreras profesionales y los exámenes y pruebas de carrera. Dawn Rosenberg McKay ofrece información completa sobre la elección de carrera y la planificación profesional.
- Ponga su plan de trayectoria profesional por escrito. Si tiene la suerte de trabajar en una organización que tiene un desempeño de empleado o un proceso de desarrollo profesional, el plan escrito es un componente integral. Si no, escriba su propio plan por escrito y compártalo con su supervisor, Recursos Humanos, e involucre a otros. Escribir sus objetivos es una parte integral de alcanzarlos.
- Usted es dueño de su plan de trayectoria profesional. Puede buscar ayuda de otros, pero usted es el destinatario fundamental de las recompensas obtenidas siguiendo una trayectoria profesional planificada. Usted es responsable de buscar un mentor , solicitar puestos de trabajo internos y desarrollar las habilidades y la experiencia necesarias para que logre sus objetivos. Nunca olvide este hecho significativo: es dueño de su plan de carrera profesional. A nadie le importará tanto como a ti.
Cómo apoyar la planificación y el desarrollo efectivo de la trayectoria profesional
Los empleados quieren ver y comprender sus próximas oportunidades dentro de su compañía. Esto es especialmente importante para los empleados ambiciosos que desean y esperan ver oportunidades de desarrollo profesional para estar satisfechos y motivados en el trabajo.
Un plan de carrera profesional bien pensado es un factor clave en la participación de los empleados y la retención de empleados . Una organización contribuye a la capacidad de un empleado para desarrollar una carrera profesional haciendo que el conocimiento, las habilidades, la experiencia y los requisitos del trabajo para cada puesto dentro de la empresa sean transparentes. Con esta información, el empleado puede planificar y prepararse para varios trabajos y oportunidades.
La organización apoya a los empleados en el desarrollo y la búsqueda de una carrera profesional al brindarles acceso a estas oportunidades e información.
- Descripciones de trabajo
- Especificaciones de trabajo
- Competencias requeridas
- Un proceso de solicitud de trabajo interno receptivo
- Acceso a empleados que hacen el trabajo actualmente
- Clases de entrenamiento
- Oportunidades de desarrollo en el trabajo
- Observación de profesionales
- Tutoría
- Promociones
- Transferencias o movimientos laterales
- Entrenamiento del supervisor
- Un proceso de planificación de sucesión formal
Con acceso a estos procesos y sistemas, cada empleado debe tener la oportunidad de seguir una carrera profesional.