Lo que los empleadores le preguntarán a sus referencias
¿Qué está incluido en un control de referencia?
Una verificación de referencia puede incluir varios pasos. El empleador simplemente podría verificar las fechas de empleo y los títulos de trabajo y las fechas de asistencia a la universidad y el título obtenido.
Una verificación de referencia en profundidad implicará hablar con referencias para obtener información sobre las habilidades, calificaciones y habilidades del solicitante para hacer el trabajo.
El empleador quiere confirmar que tiene el historial laboral y las calificaciones que ha indicado en su currículum o solicitud de empleo. La compañía también quiere saber si tiene las habilidades adecuadas para el trabajo y si encaja bien con la organización.
Permiso para verificaciones de referencia
Un empleador necesitará su permiso para realizar una verificación de crédito o utilizar un tercero para verificarlo. Su permiso también puede ser requerido para que se publiquen las transcripciones de su escuela u otra información educativa.
Las mejores prácticas del empleador incluyen pedir permiso antes de hablar con alguien sobre usted. La mayoría de las empresas notifican a los candidatos que pueden esperar que se revisen las referencias, y se le puede pedir que firme un formulario que da su consentimiento para una verificación de referencia.
Algunos estados tienen leyes que regulan los requisitos de consentimiento y lo que un empleador puede preguntar sobre los ex empleados. Algunas de estas leyes brindan protección al empleador e inmunidad de responsabilidad por divulgar información del empleado.
Sin embargo, muchos estados no requieren que las compañías obtengan su permiso, excepto cuando usted les haya pedido que no se comuniquen con su empleador actual.
Además, la organización puede consultar con personas que no están en la lista de referencias que puede haberles proporcionado. Está permitido hablar con cualquier persona que pueda compartir información sobre las calificaciones de su trabajo.
¿Qué es la verificación de referencia de puerta trasera?
La verificación de referencia en la puerta de atrás es cuando un empleador verifica con personas que usted no menciona como referencia. Esas personas podrían ser antiguos colegas o gerentes u otras fuentes que la compañía encuentre que puedan hablar con sus calificaciones. Se aplican las mismas leyes y protecciones, tanto para los solicitantes como para los empleadores.
Cuando se llevan a cabo verificaciones de referencia
En la mayoría de los casos, las referencias se verifican antes de que un empleador ofrezca un trabajo. Algunos empleadores solicitarán referencias para enviar con una solicitud de empleo . En ese caso, sus referencias podrían ser contactadas antes incluso de ser considerado para una entrevista. En función de los resultados de la verificación de referencia, puede o no ser invitado a una entrevista.
Cuando proporcione el nombre de una persona como referencia, asegúrese de avisarle a esa persona que debe esperar una llamada. Cuéntenos sobre el trabajo que está solicitando para que la referencia esté preparada para analizar por qué sería un buen candidato para el puesto.