Ayuda para la matrícula

Cómo el reembolso de la matrícula generalmente funciona para los empleados

La asistencia para la matrícula o el reembolso de la matrícula, como también se la conoce, es un beneficio para empleados proporcionado por el empleador que beneficia a todos en su lugar de trabajo. En un programa de asistencia para la matrícula, un empleador paga la totalidad o una parte del costo de un empleado para asistir a clases de la universidad o la universidad.

La asistencia de matrícula ayuda a los empleadores a aumentar la lealtad y la longevidad de los empleados . La asistencia de matrícula es una herramienta de retención de empleados . También es una herramienta de reclutamiento que beneficia a los empleadores con empleados de alto potencial que se centran en el crecimiento y el aprendizaje.

La asistencia de matrícula es un beneficio que buscan muchos empleados potenciales.

La asistencia de matrícula permite a los empleados continuar expandiendo sus conocimientos y habilidades mientras trabajan. El desarrollo continuo del empleado es definitivamente una ventaja para el empleador también. El empleador se beneficia de cualquier aprendizaje que un empleado persigue, incluso si es indirectamente a través de factores tales como la retención y el compromiso.

¿Qué temas están cubiertos?

La asistencia para la matrícula viene en diferentes formatos dependiendo del empleador. Algunos empleadores cubrirán el costo de cualquier clase que tome un empleado, incluso si la clase está completamente fuera de tema para el trabajo del empleado. Otros empleadores solo cubren el costo de las clases que son relevantes para el puesto actual o el siguiente del empleado.

En la primera instancia, el empleador toma la posición de que cualquier clase que mantenga al empleado aprendiendo y desarrollándose es beneficiosa para el empleador. Estos empleadores también aprecian los beneficios de retención de permitir que los empleados elijan su propio aprendizaje.

En el segundo, el empleador se centra en el valor del aprendizaje en el aula para el trabajo específico del empleado.

De una manera u otra no funciona para todos los empleadores, pero recomiendo adoptar un enfoque que sea menos controlador para aumentar el empoderamiento y el compromiso de los empleados .

Cómo funciona la asistencia financiera

Muchos empleadores, que ofrecen un programa de asistencia para la matrícula, pagan el costo total de la matrícula, los aranceles y los libros del empleado.

Otros pagan una parte de los gastos de educación del empleado. Cuando un empleador requiere una clase, el empleador generalmente paga el costo completo y, a menudo, incluye el reembolso de millas .

Cuando la asistencia de matrícula está disponible, el método más común para administrar el programa es exigir a los empleados que paguen su propia matrícula y libros cuando se inscriben para las clases. Luego se le reembolsa al empleado cuando envía los recibos y la evidencia de obtener una C o una calificación superior al finalizar la clase.

Los empleados a menudo deben entregar copias de sus transcripciones o informes de calificaciones para recibir el pago de su reembolso de matrícula. La razón por la cual los programas de asistencia para la matrícula casi siempre requieren que el empleado presente una calificación aprobatoria de C o superior es para garantizar que el empleado gaste el dinero del empleador de manera inteligente.

En la mayoría de los casos, los empleadores limitan la cantidad de asistencia financiera disponible para los empleados. Los empleadores establecen un límite en términos de dólares disponibles por empleado por año o establecen el número de clases que pagarán por año por empleado a través de la asistencia de matrícula.

Asistencia para pagar la matrícula

En algunos casos, cuando se gastan grandes fondos en asistencia para la matrícula, el empleador requiere que el empleado firme un acuerdo para devolver la asistencia de la matrícula si deja la organización dentro de un cierto período de tiempo.

En estos casos, el empleador perdona un porcentaje de la asistencia de matrícula por cada año que el empleado se queda con la organización después de la utilización de la asistencia de matrícula. El número de años que un empleado debe continuar trabajando para un empleador puede variar desde dos hasta cinco años.

No se recomienda que el tiempo sea más oneroso que esto. Los empleadores no quieren retener a los empleados negativos y obligados que están pasando el rato para cumplir con su compromiso monetario.

Por ejemplo, las compañías han prometido asistencia de matrícula para cubrir el costo de un MBA de un empleado valorado a largo plazo. Dado que esto puede costar $ 100,000 o más, los empleadores quieren asegurarse de que experimenten un retorno de su inversión. Si el empleado se va dentro de un período de tiempo establecido, el empleado debe al empleador la totalidad o una parte de su asistencia con la matrícula.

En general, se trata de un contrato escrito que el empleado debe cumplir legalmente al separarse de su empleador financiador de matrículas.

La asistencia de matrícula a menudo se negocia en un contrato de empleo . En un esfuerzo por atraer talentos difíciles de encontrar, esta asistencia para la matrícula puede ser superior a lo que otros empleados reciben en asistencia para la matrícula en la misma organización.

La ayuda para la matrícula tiene sentido para los empleadores porque permite que sus empleados continúen creciendo y desarrollando sus conocimientos . Sus empleados permanecen en la práctica del aprendizaje y la asistencia a la universidad fomenta un entorno laboral en el que la educación generalmente apoya el aprendizaje de los empleados .