Hay varios factores involucrados, incluso si usted es un empleado exento o un empleado no exento, la ley federal y estatal, y la política de la compañía. Otro factor incluye si la oficina está cerrada o si está abierta pero no puede ingresar al trabajo.
Lea a continuación para obtener información detallada sobre cómo recibir pagos por nieve y otros días inclementes del tiempo.
Pague días de nieve e inclemencias del tiempo
La División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo supervisa la Ley de Normas Laborales Justas , que establece normas de empleo tales como el salario mínimo, las horas extraordinarias y más.
La División de Horas y Salarios publica cartas de opinión que brindan orientación a los empleadores que están decidiendo cómo pagar a los empleados exentos durante los períodos de clima inclemente.
Los empleados exentos son aquellos que están exentos de los requisitos de pago de horas extras . Los empleados exentos generalmente reciben un salario y ganan un salario mínimo específico (en 2017, ese salario es de $ 47,476 por año).
Las pautas para pagar a los empleados exentos son diferentes en función de si la empresa está cerrada debido al clima o si la empresa está abierta y el empleado opta por quedarse en casa. Lea a continuación para obtener más información sobre cada escenario.
Cuando una empresa cierra debido al clima
Los empleadores que cierran durante períodos de mal tiempo deben pagar el salario semanal de un empleado exento durante el cierre. Por lo tanto, independientemente de si un empleado estuvo en el trabajo durante toda la semana, el empleado debe recibir su salario durante toda la semana.
Sin embargo, un empleador puede requerir que un empleado exento use la licencia acumulada por días de ausencia durante dicho cierre.
Este permiso acumulado puede incluir tiempo libre pagado, tiempo de vacaciones u otras formas de licencia acumulada.
Dicho esto, el empleador todavía está obligado a pagar el salario completo del empleado exento, independientemente de si el empleado tiene un saldo de vacaciones. Por lo tanto, si el empleado no tiene más tiempo libre, se le puede requerir a un empleador que le anticipe el tiempo de ausencia.
Cuando una empresa permanece abierta
Los empleadores que permanecen abiertos durante dichos períodos deben pagar a un empleado exento por cualquier día parcial o completo que el empleado informe para trabajar durante dichos períodos.
Por ejemplo, incluso si un empleador cierra el negocio parcialmente durante el día debido al clima (tal vez el clima empeora, por ejemplo), él o ella todavía debe pagar a los empleados exentos su salario completo.
Sin embargo, durante los días en que un empleado exento opta por no presentarse a trabajar debido al clima, el empleador puede deducir la licencia acumulada por tales ausencias del banco de licencias del empleado.
Si el empleado exento aún no es elegible para un permiso acumulado o ha agotado dicho permiso, un empleador puede hacer reducciones del pago por las ausencias de todo el día.
Empleados no exentos
Según la División de Horas y Salarios, existe una diferencia entre cómo los empleadores deben pagar a los empleados exentos y exentos.
Los empleados no exentos son aquellos que no están exentos del pago de horas extras. La mayoría de los empleados no exentos ganan un salario por hora, en lugar de un salario.
Para los empleados no exentos (a quienes se les paga por horas por las horas efectivamente trabajadas), la ley federal no exige que se les pague cuando no vienen a trabajar debido a las inclemencias del tiempo, ya sea por incapacidad para ir a trabajar, o porque la compañía está cerrada.
Si la compañía cierra a mitad de camino debido al clima, el empleador solo tiene que pagar a los empleados no exentos por las horas que trabajaron antes del cierre.
Sin embargo, algunos estados tienen leyes de "pago por tiempo de presentación de informes" que requieren que los empleados no exentos sean pagados por un determinado número de horas cada vez que el empleado se presenta a trabajar según lo programado, incluso si no hay trabajo disponible. Verifique con el Departamento de Trabajo de su estado las regulaciones en su estado.
Trabajando desde casa
Algunos empleadores permiten que los empleados trabajen a distancia cuando hace mal tiempo. En este caso, generalmente reciben su salario completo, y no tienen que usar ningún tiempo acumulado de vacaciones.
Si no está seguro sobre la política de la compañía, consulte con su supervisor o Recursos Humanos para ver si esa es una opción disponible para usted. Si es así, se le debe pagar su tarifa regular de pago por las horas que trabaja desde su casa.
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