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Una entrevista informativa también es una excelente oportunidad para establecer contactos, porque le permite conocer y conocer a expertos de la industria. Si causa una gran impresión, la persona de confianza tal vez lo tenga en cuenta cuando la empresa tenga una futura oferta de trabajo.
Quién y cómo solicitar una entrevista
Las entrevistas informativas le brindan experiencias e impresiones de primera mano de una persona, empresa o industria en particular. Por lo tanto, a quién seleccione para darle esta información privilegiada es muy importante.
Revise su lista de empresas objetivo para ver si tiene contactos en estas compañías. Mire a través de su lista de contactos de LinkedIn para encontrar conexiones. Si un amigo de un amigo conoce a alguien en una de sus empresas objetivo, pídale a su amigo que lo presente, por correo electrónico o en persona.
La mayoría de los colegios y universidades también tienen bases de datos de ex alumnos que están dispuestos a ofrecer asesoramiento profesional a los estudiantes u otros ex alumnos. Busque las bases de datos disponibles para las conexiones.
Seleccione tres personas que trabajen en un campo o industria similar a la suya. Póngase en contacto con ellos (puede hacerlo por teléfono, correo electrónico oa través del sistema de mensajes de LinkedIn), recordándoles cómo está conectado, y solicitando concertar un horario para reunirse para debatir sobre oportunidades profesionales o para obtener información de la industria.
5 consejos para la entrevista informativa
Sea profesional: estas entrevistas son citas de negocios, por lo que debe comportarse de manera profesional. Ven a la cita a tiempo. Vístase de manera profesional y acorde con la industria en la que trabaja el entrevistado. Asegúrese de conocer el nombre de la persona con la que se está reuniendo, la pronunciación correcta de su nombre y el título de su posición.
Haga las preguntas correctas: la entrevista se guiará por sus preguntas , así que venga a la entrevista con algunas preguntas preparadas. Puede hacer preguntas que pueden ser menos apropiadas para una primera entrevista de trabajo típica (preguntas sobre salario, beneficios, vacaciones, etc.). Puede analizar lo que se hace en el día a día y relacionarlo con sus propios intereses.
No pida un trabajo: recuerde que esta entrevista trata de obtener información. No estás postulando para un trabajo. Si bien debe explicar su interés en el trabajo o la empresa, y explicar por qué cree que podría ser una posición ideal para usted, no permita que esto domine la conversación. Concéntrese en aprender del entrevistado en lugar de decirle a él o ella por qué se merece un trabajo.
Tome notas: considere tomar una cantidad limitada de notas a fin de realizar un seguimiento de toda la información que obtiene. Sin embargo, asegúrese de que la toma de sus notas no interrumpa la comunicación entre ustedes dos. Inmediatamente después de la entrevista , haga un bosquejo de los temas tratados y su impresión general de la industria / trabajo / compañía discutida.
Seguimiento: escriba una nota de agradecimiento a todas las personas que entreviste. Envíeles cualquier pregunta de seguimiento que pueda tener.
Continúe manteniéndose en contacto con sus contactos después de las entrevistas. Esto aumentará la probabilidad de que le ofrezcan asistencia con su búsqueda de trabajo en el futuro.