Los pros y contras de Timesheets en publicidad

Muchas industrias confían en las hojas de asistencia para monitorear la productividad de los empleados y calcular las ganancias y los beneficios. Algunos usan un sistema de "marcación" con tarjetas de tiempo oficiales, y otros se basan en un sistema de administración del tiempo que registra detalles complejos sobre la forma en que se usa el tiempo cada día. Este último es el que utilizan las agencias de publicidad, marketing y diseño en todo el mundo.

La entrada de datos en estas hojas de tiempo, generalmente por parte del personal en el departamento creativo , registra las horas que se han gastado en cada parte del proyecto.

Eso no solo significa la creación de la campaña, sino la reunión informativa inicial, la presentación del cliente e incluso el tiempo pasado en los rodajes y los estudios de producción. Solo al obtener una idea clara de la forma en que se ha gastado el tiempo, una agencia puede manejar eficazmente la carga de trabajo, el acuerdo de facturación del cliente y la forma en que se asigna el tiempo entre los equipos.

El parte de horas en una cáscara de nuez

En los primeros días de la publicidad, como tantas tareas de esa época, el tiempo se registraba manualmente en papel con bolígrafos y lápices (y una gran cantidad de borrado). En estos días, el tiempo se ingresa en la computadora o en una tableta utilizando una sofisticada pieza de software que puede extraer informes de todas las variedades. La mayoría de las tiendas tienen una plantilla muy similar que incluye:

Al iniciar un proyecto para un cliente, el administrador de la cuenta o el gerente de tráfico abrirá un número de trabajo y comenzará a registrar las horas.

Por lo general, coincidirán con la propuesta o la oferta otorgada al cliente, y se dividirán en horas dedicadas principalmente a: investigación, planificación y estrategia, desarrollo creativo , producción y administración de proyectos.

Si todo va según lo planeado, las horas reales dedicadas al proyecto correlacionarán bien con el presupuesto, pero ese no suele ser el caso.

El desarrollo creativo a menudo consume más tiempo que cualquier otra parte del proceso, debido a un cambio en la dirección, los comentarios del cliente o la incapacidad de descifrar el informe. Esto puede convertirse en un punto de discusión con el cliente porque no quiere gastar mucho dinero extra en tiempo creativo porque el departamento creativo tiene problemas para identificar una solución.

Sin embargo, la hoja de tiempo se debe completar correctamente para rastrear esa hora y mostrar al cliente cómo se gastó el dinero y cómo operaba la agencia. Es una buena forma de ver si algunos proyectos son demasiado intensivos en mano de obra para obtener ganancias, o si otros son tan lucrativos como para merecer la inversión en ese cliente para seguir trabajando. Y en pocas palabras, ese es el papel de la hoja de tiempo.

Los pros de Timesheets

He aquí por qué las hojas de asistencia son el alma de cualquier agencia:

Los contras de Timesheets

Con todos esos puntos más, ¿cuál es el problema? Bueno, hay una razón por la que las hojas de horas son universalmente detestadas por casi todo el mundo, excepto los números crunchers de la agencia:

El futuro de Timesheets

Las partes de horas están aquí para quedarse, y deben hacerse manualmente. El seguimiento automatizado del tiempo no funciona, porque requiere el inicio y la detención manual. Si olvida iniciar el reloj, pierde horas. Olvídese de detenerlo y se le facturará a un cliente pobre por las horas de trabajo que se gastaron en otro proyecto. Eso, a su vez, podría generar problemas (e incluso demandas judiciales) por sobrefacturación y la pérdida de un cliente valioso.

La única manera de garantizar un buen seguimiento del tiempo es insistir en que todos en la agencia actualicen las hojas de asistencia por lo menos dos veces al día, una vez antes del almuerzo y luego otra vez antes de irse a casa. Si esto se hace, las hojas de tiempo serán precisas y útiles. Y si no se está haciendo, las agencias deben ser creativas con motivación. Encuentre una forma de incentivar el proceso de seguimiento del tiempo.

Bríndeles a los empleados que llevan un registro meticuloso de su tiempo un bono semanal, o unas pocas horas libres los viernes. Puede parecer una pérdida de tiempo y dinero, pero las hojas de tiempo precisas pueden valer mucho más para la agencia que unos pocos cientos de dólares aquí o allá cada semana.