Publicar empresas de la empresa (buenas o malas) o que odias a tu empleador son definitivamente no-nos. También es una mala idea compartir en las redes sociales que tienes una oferta de trabajo antes de decirle a tu jefe y colegas en tu posición actual.
Y publicar algunas opiniones personales también puede ocasionarle problemas o incluso le puede costar su trabajo, según el código de conducta de su compañía.
Siga leyendo para obtener información específica sobre situaciones en las que lo que publique puede hacer que lo despidan, junto con algunas pautas sencillas y directas sobre cómo comportarse en línea.
Violar la política de la compañía
Muchas compañías tienen una política establecida sobre qué tipos de publicaciones no están permitidas. Incluso si su empresa no tiene uno, una buena regla es evitar compartir cualquier cosa sobre su trabajo en las redes sociales que lo haría encogerse si lo dijera en voz alta al CEO de su compañía o su gerente.
Aquí hay algunos ejemplos de publicaciones que pueden ser un problema:
- Compartir advertencias o información personal de la empresa . Conozco a una persona que fue despedida antes de lo previsto cuando compartió la noticia de que había recibido una advertencia con todos sus contactos en LinkedIn. Esa noticia se transmitió a su jefe, y él quedó sin trabajo de inmediato. Publicar sobre decisiones de personal, nuevos productos o cualquier información privada o de propiedad por lo general no es una buena idea. Una buena regla general: si su empresa no ha compartido la información en línea, espere en su propia publicación.
- Proporcionar referencias / respaldos en LinkedIn: ¿Su empresa tiene una política que prohíbe las referencias? Puede terminar recibiendo una advertencia de su Departamento de Recursos Humanos si escribe un complemento personalizado de un antiguo colega en la empresa en su página de LinkedIn.
- Comentarios negativos sobre su trabajo o clientes: la mayoría de las plataformas de redes sociales tienen configuraciones de privacidad. Aún así, incluso con aquellos en su lugar, el mundo puede ser muy pequeño. Si eres amigo de un compañero de trabajo y publicas algo, los detalles en tu publicación de Facebook, Instagram o Twitter pueden extenderse por toda tu oficina, incluso a tu gerente o departamento de recursos humanos. Es muy fácil para cualquier persona tomar una captura de pantalla de su publicación, también. Así que piénselo dos veces antes de publicar cuán aburrido es su trabajo, o cuánto lo odia.
- Mensajes engañosos: ¿Te tomaste un día enfermo y luego te vas a la playa? Probablemente todos jueguen al menos una vez en su vida, pero hágase un favor y no publique la evidencia en línea.
- Comentarios desagradables, racistas, sexistas o inapropiados: esto es particularmente problemático si los comentarios son sobre sus compañeros de trabajo o clientes. Sin embargo, cualquier comentario muy ofensivo podría ser un problema si se vuelve viral y está asociado con su empresa. Ningún negocio quiere las malas relaciones públicas que acompañan a un tweet o una publicación de Facebook mal redactada u ofensiva.
Es una buena idea preguntarle a su departamento de recursos humanos si tienen alguna política de redes sociales. E incluso si no lo hacen, evite compartir detalles de propiedad de la empresa.
Búsqueda de trabajo desde el trabajo
La búsqueda de trabajo también es un problema. Además de la cuestión ética de la búsqueda de empleo en el centavo de su empleador, usar la computadora de su oficina es problemático si su empresa tiene pautas sobre el uso de la computadora en el trabajo. Muchas compañías prohíben usar computadoras de trabajo para negocios personales.
Dan Prywes, experto en derecho laboral y laboral, explica que "los empleadores tienen el derecho de limitar el acceso al sitio de redes sociales y la publicación de currículum vitae y debes estar preparado para las consecuencias cuando publiques en línea".
Los empleadores tienen el derecho de verificar qué hay en su computadora porque no es realmente suya, pertenece a la compañía. Aquí hay información sobre cuándo puede despedirte para buscar trabajo .
Siendo despedido
Además, la mayoría de los estados son " empleos a voluntad " lo que significa que la compañía no necesita una razón para terminar su empleo. El empleo a voluntad significa que un empleado puede ser despedido en cualquier momento sin ningún motivo (a menos que exista una forma prohibida de discriminación).
Los empleadores no están obligados a proporcionar una razón o explicación al terminar un empleado a voluntad. Si tiene un contrato de trabajo con su empleador o está cubierto por un acuerdo de negociación colectiva, tiene más derechos, pero la compañía todavía tiene el derecho de despedirlo por una causa y la violación de la política de la empresa es causa. De lo contrario, puede ser despedido por alguna razón o sin ningún motivo.
La publicación pública de su currículum vitae o publicar la información "incorrecta" en línea puede costarle su trabajo y ser despedido puede dificultarle obtener otro puesto.
Cómo ser inteligente sobre las redes sociales
En lugar de prepararte para posiblemente perder tu trabajo, ten cuidado con qué y cómo publicas información en línea. Esto es lo que debe pensar antes de hacer clic para publicar.
- Publicar inteligente. Piense antes de publicar y no corra el riesgo de poner en peligro su trabajo. Si tiene alguna duda, no la publique.
- Mantenerlo confidencial. No divulgue información patentada sobre su empleador en línea, ya sean buenas o malas noticias. Si son buenas noticias, es posible que desee pedir permiso para ver si puede publicarlo.
- Se inteligente. No publique ni envíe su currículum del trabajo. Use su cuenta de correo electrónico personal, sus propios dispositivos y la búsqueda de trabajo con cuidado si actualmente está empleado .
- Estar preparado. Esté preparado para las consecuencias si publica algo inapropiado. Lo más probable es que alguien lo vea y puedas tener problemas. Es más fácil no publicar en primer lugar, por lo que no tiene que preocuparse de que se haga notar.
Piensa antes de publicar
Pensar antes de publicar es realmente un buen consejo. Eso es porque una vez que publicas es difícil, si no imposible, llevarlo de regreso. (Incluso una publicación eliminada de Twitter o Facebook, por ejemplo, puede conservarse a través de capturas de pantalla).
Si tiene alguna duda sobre lo que puede o no puede decir, guárdelo para usted. Además, pregúntese si realmente necesita decir eso y qué obtendrá de ello. La respuesta probablemente no sea suficiente para arriesgarse a perder su trabajo.