Cómo determinar cuánto debería ganar en su próximo trabajo
Cuando busca un nuevo trabajo, conocer su rango de salario, no solo su salario objetivo, sino también un resultado positivo razonable, le da una perspectiva y le proporciona orientación para la búsqueda de trabajo.
Los trabajos que quedan fuera del rango son más fáciles de descartar.
Tener un rango en mente también te pone en una posición de poder cuando te preparas para entrevistas de trabajo. Si confía en que su rango va a entrar, es más probable que parezca un candidato considerado e incluso un hábil negociador .
¿Su salario actual y su título están en línea con el trabajo?
Entonces, ¿cómo configuras tu rango? Comience por saber lo que vale su trabajo actual. Reúna toda la información que pueda sobre los salarios en su campo, incluido su trabajo y salario más recientes. Los salarios pueden haber cambiado desde que comenzó a trabajar en la empresa, especialmente si ha estado en su trabajo durante muchos años. ¿Qué tendría que pagar su empresa hoy para hacer el trabajo?
Mire listados de trabajo dentro de su compañía existente y para la industria más grande. Para ver si algunas compañías están divulgando los sueldos pagados por su trabajo, así como el trabajo que desea. Si tiene la sensación de que su título más reciente no está en línea con sus responsabilidades laborales, investigue los títulos que cree que describen mejor su rol.
Esto le proporcionará estimaciones más precisas para su salario objetivo.
Investigar rangos salariales en su industria
Los sitios web que ofrecen datos salariales y calculadoras salariales , como Salary.com, Payscale.com, Indeed.com y Glassdoor.com, pueden proporcionarle algunos puntos de referencia para los puestos de trabajo y los salarios dentro de compañías específicas.
(Glassdoor también incluye reseñas de la compañía, lo que puede influir aún más en su opinión). Incluso la Oficina de Estadísticas Laborales ofrece estimaciones salariales para cada sector en los EE. UU.
La información en diferentes sitios de salario puede variar, y no siempre es completamente precisa, pero si encuesta a más de uno de ellos, puede obtener una idea de un rango general. Recuerde buscar el título que mejor se adapte a sus responsabilidades laborales. Asegúrese de prestar atención a los datos regionales, y solo observe los promedios en su área. Algunos sitios también le permitirán incluir detalles como años de experiencia, títulos obtenidos, etc.
Preguntar a los expertos en salarios
Si los números que encuentra en su investigación parecen muy imprecisos en comparación con su salario reciente, un reclutador también puede ofrecer consejos sobre cómo abordar la cuestión del rango salarial. Los reclutadores independientes (aquellos que no trabajan dentro de la corporación más grande) son bastante imparciales y quieren que usted obtenga lo que vales. Si está trabajando con uno, debería poder obtener comentarios más específicos en función de sus habilidades, así como de las condiciones en el mercado más amplio y de lo que las empresas desean pagar.
También puede obtener comentarios similares a través de una organización profesional dentro de su industria.
Los blogs de la industria y las publicaciones comerciales también pueden ser fuentes de información útiles. Es posible que pueda obtener comentarios sobre su pregunta en un foro de usuarios, pero tenga en cuenta que la fuente de información puede no ser confiable.
Si tiene amigos y antiguos colegas que trabajan en la misma industria, recurra a ellos para obtener sus comentarios. Incluso si es un simple "¿Te suena bien?", Un amigo bien informado puede ayudar a agregar tus datos.
Con la investigación en mano, debería ser más fácil para usted determinar su salario objetivo. El extremo superior y el extremo inferior de este rango probablemente estarán dentro de $ 10,000 o $ 15,000 el uno del otro, con el objetivo en algún punto intermedio.
Considere su presupuesto y las necesidades salariales básicas
Para muchas personas, el límite inferior del rango salarial puede ser su salario más reciente más alrededor del 10%. ¿Por qué molestarse en cambiar de trabajo de otra manera?
Pero si se queda sin trabajo y necesita ajustar sus expectativas, o está considerando mudarse a una nueva carrera, es posible que deba considerar más de lo que es aceptable en su industria. También es importante saber con qué puedes vivir.
Si no lo ha hecho, es útil crear un presupuesto personal que rastree todos los gastos mensuales fijos y variables salientes. ¿Cuál sería su requisito de salario si reduce algunos de los costos variables? Si le ofrecieran el trabajo de sus sueños, ¿este salario funcionaría para usted? Recuerde, su empleador puede elegir el número más bajo dentro de su rango, así que asegúrese de que sea razonable para usted.
Recuerde los beneficios
Sus consideraciones salariales deben incluir bonos en efectivo, bonos de acciones y precios de acciones, así como otros tipos de beneficios y ventajas patrocinados por el empleador, como la igualación 401k, el reparto de beneficios, la asistencia médica y las ofertas de trabajo flexibles. Si la empresa es una empresa nueva o una nueva, considere el crecimiento futuro y el potencial de compensación. Incluso un incentivo como los viernes de verano acortados o un horario de trabajo que favorece el equilibrio trabajo-vida pueden tener en cuenta su rango.
Así que investigue y sepa que su nueva posición lo hará sentir como en casa en el campo de tiro.
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