Consejos para un cambio exitoso a mitad de carrera

Cambiar a una nueva industria no significa volver al nivel de entrada

¿Te has sentido aburrido o frustrado en el trabajo últimamente? O bien, ¿trabajas en una industria con caídas en las oportunidades de trabajo? Si eres un trabajador de mitad de carrera que está considerando cambiar de carrera por cualquier razón, aquí hay buenas noticias:

La transición a una nueva carrera e industria no significa que deba comenzar desde abajo. Incluso si no está en el mismo campo, su experiencia aún cuenta y puede ayudarlo a omitir las posiciones de nivel de entrada.

Si está considerando realizar un cambio en su carrera , comience por evaluar lo que quiere hacer y qué trabajo lo haría feliz. Eche un vistazo a este consejo sobre cómo saber si debe cambiar de trabajo o cambiar de carrera. Luego, vea cómo crear un plan de transición para garantizar un cambio de carrera exitoso.

¿Por qué quieres Transición? ¿Y a qué?

Si ha alcanzado el nivel medio de su carrera, ha trabajado durante aproximadamente 10 años, si no más. No es irracional que sienta un deseo de cambio. La pregunta es, ¿cuál es el cambio correcto para usted? Estas son algunas de las posibilidades a considerar:

Nuevo trabajo en el mismo campo: si fundamentalmente disfrutas el trabajo de tu trabajo y estás comprometido con tu industria, es posible que solo quieras un nuevo trabajo. En este escenario, puede ser solo su trabajo en particular: los compañeros de trabajo, las horas, la cultura, etc., que no es una buena opción, en lugar de este tipo de trabajo o carrera en general.

A menudo, los trabajadores profesionales de mitad de carrera son promovidos a puestos directivos que son menos satisfactorios personalmente que cuando trabajaban directamente en proyectos. Si ese es su caso, es posible que desee avanzar en la escala de su carrera dentro de su campo.

Nueva carrera en diferentes industrias, usando habilidades similares: si su industria se está contrayendo o está volviéndose obsoleta, o si se siente listo para un cambio significativo en el enfoque, un trabajo que utiliza sus mismas habilidades, pero con un giro, podría ser su mejor opción.

Por ejemplo, un periodista podría querer cambiar a las relaciones públicas, seguir usando habilidades de narración y comunicación, pero en un ámbito diferente.

Un pivote total: a veces es necesario un cambio completo . A mitad de la carrera, muchas personas quieren reinventar por completo su vida laboral (¡y a sí mismas!). Piense en el trabajador corporativo que anhela abandonar la ciudad por completo y trabajar en una granja. Esa es una gran transición, pero es factible.

Para una transición sólida y exitosa, deberá identificar qué es lo que actualmente le hace infeliz y qué lo hará feliz en el futuro. Habla con compañeros de trabajo y amigo, y obtén su opinión. Estas conversaciones pueden ayudar a aclarar qué tan grande debe hacer un movimiento.

Piensa en todos los trabajos que hayas tenido, desde la escuela y el trabajo de verano cuando eres adolescente, para obtener más información sobre lo que haces bien y lo que más disfrutas. Si su primer trabajo fue en el comercio minorista, por ejemplo, ¿ayudaba a los clientes a encontrar lo que querían que era más satisfactorio, o dejaba las estanterías ordenadas al final del día?

Si está luchando por descubrir lo que quiere o está abrumado con las posibilidades, eche un vistazo a algunos de estos cuestionarios de carrera gratuitos, pruebas de aptitud y herramientas de autoevaluación .

Crear un plan

Una vez que identifique su trabajo ideal, su siguiente paso es crear un plan para obtenerlo. Tendrá que involucrarse con consideraciones del mundo real (piénselo: facturas mensuales, escuelas de sus hijos, etc.) para asegurarse de que la carrera soñada sea realista en función de sus responsabilidades actuales. Y deberá evaluar qué habilidades tiene y qué habilidades deberá agregar.

Identifique sus habilidades actuales: ¿Qué habilidades y talentos posee y cómo podrían aplicarse a su nuevo campo? Recuerde, como trabajador experimentado, tiene suerte: muchas de las habilidades que los empleadores más buscan son transferibles. A diferencia de un empleado de nivel de entrada, no estás empezando desde cero. Si has trabajado en la producción televisiva, por ejemplo, pero deseas cambiar a recursos humanos, tus habilidades interpersonales, así como tus habilidades para resolver problemas y tu destreza en las tareas de malabarismo y manejo de personalidades, pueden ser tremendamente útiles.

Enumera todas tus habilidades y habilidades.

Identifique las habilidades que necesita tener: Luego, mire las ofertas de trabajo para la posición que desea tener. ¿Qué requisitos se enumeran? Recuerde, no necesita tener todos los requisitos enumerados en un puesto de trabajo para postularse, pero hay algunos que a menudo son decisivos. Es posible que deba tomar una clase o obtener un título. Es posible que deba tomar un recorte salarial y comenzar en una posición de nivel inferior al que está actualmente. O bien, es posible que necesite pensar formas creativas de agregar experiencia a su currículum, como asumir un puesto de voluntario que le permita aprender nuevas habilidades.

Use toda esta información para crear una línea de tiempo y una lista de tareas pendientes para su transición a un nuevo trabajo; esto puede implicar tomar clases,

Tácticas de transición para candidatos de mitad de carrera

Identificó las habilidades transferibles que puede aportar a su nueva carrera, así como las habilidades que necesita agregar. Ahora, estas son algunas estrategias para que su búsqueda de trabajo en una nueva industria sea un éxito:

Actualice su currículum: apóyese en la declaración resumida o en la sección de objetivos para expresar su historia y mostrar cómo se pueden transferir sus habilidades y habilidades actuales. Además, consulte los consejos sobre qué cortar de un currículum a mitad de carrera y cómo redactar un currículum de cambios de carrera poderoso . Asegúrese, también, de dirigir sus cartas de presentación a los nuevos trabajos que está solicitando.

Use su red existente: no sienta que necesita comenzar una red completamente nueva, solo porque está cambiando de velocidad. Informe a los amigos cercanos y confidentes confiables de que está considerando mudarse, y comparta los detalles de lo que está buscando. Nunca se sabe qué trabajos entrarán en las bandejas de entrada de las personas. Aquí hay más información sobre cómo usar las redes en su búsqueda de trabajo .

Mire dentro de su compañía actual: ¿quién lo conoce mejor que su compañía actual? Incluso si está haciendo un gran cambio, desde los recursos humanos a las ventas, por ejemplo, su lugar de trabajo actual puede estar dispuesto a trabajar con usted para hacer esta transición. Debido a que la gerencia conoce sus habilidades y logros, puede estar más dispuesto a correr un riesgo y probarlo en una nueva posición.

Expande tu red: comienza a ir a eventos de networking en el campo en el que deseas trabajar. Prepara un argumento de ascensor y úsalo mientras tomas clases, socializas con amigos, etc. Hazles saber a todos el tipo de puesto que deseas y cómo encaja lógicamente con tu historial de trabajo, aunque parezca un salto.

Haga entrevistas informativas: una manera fácil de expandir su red, y aprender la jerga del nuevo campo que desea ingresar, es realizar entrevistas informativas .

Prepárese para las entrevistas de trabajo: cuando cambie de carrera, tendrá que convencer al entrevistador de que tiene los requisitos adecuados para el puesto. Estos consejos lo ayudarán a vender sus habilidades y a realizar una entrevista de trabajo de cambio de carrera .

Un último consejo: Considere ir despacio, especialmente con cambios drásticos. Si tiene una posición de marketing, pero anhela hacer algo con creatividad práctica, considere comenzar una tienda Etsy o crear un sitio web que venda sus mercancías. Trabaja en esto durante las noches y los fines de semana, hasta que tengas un sentido claro si es financieramente sostenible y satisfactorio.

En cada paso de la transición de su carrera, piense en sus años de experiencia como una ventaja, y no como un impedimento. Su experiencia todavía es significativa y puede informar su carrera futura, incluso si es una desviación de lo que estaba trabajando anteriormente.

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