Aprenda sobre ADEA
Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo).
Los autores David Neumark, Ian Burn y Patrick Button en Discriminación por edad y contratación de trabajadores de más edad (Carta Económica del Banco de la Reserva Federal de San Francisco, 27 de febrero de 2017) escribieron que, según un estudio que hicieron, los trabajadores de más edad recibieron menos devoluciones de llamada para el trabajo entrevistas que los trabajadores más jóvenes, las solicitantes de mayor edad recibieron menos devoluciones de llamada para asistente administrativo y trabajos de ventas, y los solicitantes masculinos mayores fueron llamados con menos frecuencia que sus contrapartes más jóvenes que solicitaron puestos de conserje y seguridad. Según el estudio, la discriminación parece ser más pronunciada contra los solicitantes que para las mujeres.
Con base en la cantidad de quejas que recibió la EEOC y la investigación de Neumark, Burn y Button, esta ley todavía es muy necesaria. Si bien la mayoría de los empleadores no consideran que la edad sea un factor a la hora de contratar y tomar otras decisiones de empleo, todavía es suficiente.
Si tienes más de cierta edad, y si no lo eres ahora, estarás algún día, presta atención. Es posible que necesite esta ley para protegerlo.
¿Qué es la Discriminación por Edad en la Ley de Empleo?
La ADEA prohíbe a los empleadores tomar decisiones de empleo y contratación basadas en la edad de un empleado o solicitante de empleo. La ley protege a las personas que tienen al menos 40 años de edad.
Es importante tener en cuenta que la persona que discrimina puede ser de la misma edad o incluso mayor que la víctima. Para estar sujeto a esta ley, una organización debe tener al menos 20 empleados. La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) aplica la Discriminación por Edad en la Ley de Empleo (Discriminación por Edad. Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo).
¿Cómo lo protege la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo?
De acuerdo con la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo (EEOC), la Discriminación por Edad en la Ley de Empleo hace que sea ilegal que un empleador discrimine a un empleado debido a su edad. Estas son las cosas que ADEA dice que son ilegales:
- Un empleador no puede decidir si contrata a un solicitante o no debido a su edad y no puede discriminar en función de este factor cuando recluta candidatos, anuncia un trabajo o prueba a los solicitantes.
- Una empresa no puede despedir a un trabajador debido a su edad.
- Un empleador no puede usar su edad para clasificar, segregar o limitar a un empleado si esto afectará negativamente su estado o le privará de oportunidades de promoción .
- El salario de un trabajador no puede basarse en su edad.
- Un empleador solo puede tener en cuenta la edad cuando toma una decisión relacionada con el empleo si se trata de una calificación auténtica necesaria para la operación del negocio.
- El acoso contra un individuo, según su edad, es ilegal, según la ADEA.
- Un empleador no puede promulgar una política, incluso si se aplica a todos los demás trabajadores, si afecta negativamente a los empleados o solicitantes cubiertos por la Discriminación por edad en el empleo por su edad y no se basa en un hecho razonable que no sea la edad.
- Una enmienda a ADEA, la Ley de Protección de Beneficios para Trabajadores Mayores, prohíbe a las organizaciones usar la edad para determinar los beneficios y dirigirse a los trabajadores de más edad al hacer recortes de personal . También exige que los empleadores sigan salvaguardas específicas cuando pidan a los trabajadores de más edad que firmen una renuncia renunciando a su derecho a demandar por discriminación por edad (Barbara Kate Repa, Nolo).
¿Qué hacer si crees que eres una víctima de la discriminación por edad?
Si tiene una buena razón para creer que su empleador o posible empleador está incumpliendo la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo, tiene 180 días calendario para presentar un reclamo ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo.
Ese límite de tiempo se extiende a 300 días si su estado tiene una ley contra la discriminación por edad y una agencia o autoridad que la hace cumplir.
Vaya al Portal público de la EEOC para presentar una acusación de discriminación por edad, enviar una consulta o programar una cita en cualquier oficina local de la EEOC. También puede visitar cualquier oficina sin hacer una cita. La EEOC también acepta llamadas telefónicas, pero no puede enviar un reclamo de esa manera. Tenga a mano cualquier documentación que respalde su nombre, incluidas las personas que lo presenciaron (EEOC, Cómo presentar un reclamo de discriminación en el empleo).