Salario mínimo, tiempo extra, mantenimiento de registros, trabajo infantil
¿Quién está cubierto por la FLSA?
Esta ley cubre a los trabajadores a tiempo completo y parcial en el sector privado y en los gobiernos federales, estatales y locales . La ley puede aplicarse a usted debido al tipo de compañía u organización para la que trabaja, conocida como "cobertura empresarial", o el tipo de trabajo que realiza conocido como "cobertura individual".
Si usted es uno de los dos o más empleados que trabajan para una empresa, por ejemplo, un negocio u organización, que tiene ventas anuales o hace negocios de al menos $ 500,000, usted está protegido por la FLSA en virtud de la disposición para la cobertura empresarial. También está cubierto por esta ley si trabaja para una escuela o preescolar, una agencia gubernamental o un hospital o una empresa que brinda atención médica o de enfermería para residentes.
¿No trabaja para una empresa como se describe arriba? Aún puede estar protegido por la FLSA bajo cobertura individual. Si su trabajo involucra regularmente el comercio interestatal incluyendo la producción de bienes que se envían fuera del estado, hablar por teléfono con personas en otros estados, manejar registros de transacciones interestatales, viajar a otro estado o incluso hacer trabajos de conserjería en un edificio donde se enviarán productos fuera del estado se producen. Los trabajadores del servicio doméstico también están protegidos por la FLSA.
La FLSA y el salario mínimo
Todos los trabajadores, excepto aquellos a quienes la FLSA considera exentos , deben recibir un salario mínimo nacional establecido por el Congreso de los EE. UU. A partir del 24 de julio de 2009, ese salario es de $ 7.25 por hora. Algunos estados han establecido su propio salario mínimo . El empleador debe pagar el salario-Federal o estatal-es más alto.
Los empleadores pueden pagar a los trabajadores que reciben al menos $ 30 por mes en propinas un salario mínimo de $ 2.13 por hora. Para obtener más información sobre los salarios de los empleados que reciben propinas, consulte la Hoja informativa n. ° 15: Empleados inclinados según la Ley de estándares laborales equitativos.
La FLSA y el pago de horas extras
Los empleadores deben dar el pago de horas extras a los empleados no exentos que trabajan más de 40 horas por semana. Deben pagarles a estos trabajadores a una tasa de al menos el tiempo y la mitad de su tarifa regular. Por ejemplo, si un trabajador que gana el salario mínimo de $ 7.25 trabaja 44 horas en una semana, se le debe pagar por 6 horas adicionales de trabajo (1.5 x 4 horas). Un empleado que debe trabajar un sábado, domingo o día feriado no califica para el pago de horas extras, siempre y cuando este programa no supere el límite de 40 horas de trabajo por semana.
La FLSA y el mantenimiento de registros
La FLSA establece estándares para el tipo de información que los empleadores deben mantener sobre sus trabajadores. Deben mantener registros que deben contener la siguiente información:
- Nombre completo del empleado y número de seguro social .
- Dirección, incluido el código postal.
- Fecha de nacimiento, si es menor de 19 años.
- Sexo y ocupación.
- Hora y día de la semana en que comienza la semana laboral del empleado.
- Horas trabajadas cada día.
- Horas totales trabajadas cada semana laboral.
- Bases sobre los salarios de los empleados (es decir, cantidad por hora, cantidad por semana, cantidad por artículo producido)
- Tasa de pago por hora regular.
- Ganancias totales diarias o semanales.
- Total de ganancias en horas extras para la semana laboral.
- Todas las adiciones o deducciones del salario del empleado.
- Salarios totales pagados en cada período de pago.
- Fecha de pago y el período de pago cubierto por el pago.
Los Estándares de FLSA y de Trabajo Infantil
Las leyes sobre trabajo infantil protegen los derechos de los menores de 18 años. Estas disposiciones limitan el número de horas que los niños pueden trabajar y lo que pueden hacer. Para obtener más información, consulte " Adolescentes y trabajo: Reglas y reglamentos ".
Más detalles sobre la FLSA
Si desea obtener más información sobre la Ley de normas laborales justas, consulte "Asistencia para el cumplimiento: la Ley de normas laborales justas (FLSA)". Si cree que su empleador está violando la FLSA, comuníquese con la oficina local de distrito de la División de Salarios y Horas de la Administración de Normas de Empleo del Departamento de Trabajo de los EE. UU .
Descargo de responsabilidad: tenga en cuenta que la información en este sitio web es solo para orientación, ideas y asistencia. Dawn Rosenberg McKay hace todo lo posible para ofrecer consejos e información precisos en este sitio. Sin embargo, ella no es abogada, y el contenido del sitio no debe interpretarse como asesoramiento legal. Las leyes y reglamentos de empleo varían según la ubicación, por lo que debe consultar los recursos del gobierno o un abogado cuando tenga dudas sobre su situación particular.