La Ley de Igualdad salarial de 1963
¿Cuál es el acto de pago igual?
La Ley de Igualdad Salarial de 1963, una enmienda a la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) , prohíbe a los empleadores pagar salarios desiguales, en función del género.
Los hombres y las mujeres empleados en el mismo establecimiento, que realizan un trabajo sustancialmente igual deben recibir el mismo salario. El Título VII de la Ley de Derechos Civiles , la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo y la Ley de Estadounidenses con Discapacidades son otras leyes que protegen a los empleados de la discriminación por compensación.
¿Qué es "trabajo sustancialmente igual"?
Veamos un ejemplo de lo que la ley consideraría un trabajo sustancialmente igual:
Erica y Eric comenzaron a trabajar en una firma de contabilidad el mismo día. Ambos son graduados universitarios recientes con habilidades y experiencia similares. Sus trabajos son esencialmente los mismos y ninguno es responsable de supervisar a otros trabajadores. Ambos se basan en la oficina principal de la empresa, pero cada uno viaja por el país a las oficinas de los clientes. La firma que emplea a Erica y Eric debe pagarles salarios iguales porque el trabajo que están haciendo se considera, en virtud de la Ley de Igualdad Salarial, "un trabajo sustancialmente igual".
¿Cuándo está bien el pago desigual?
¿En qué situaciones no se les exigiría a los empleadores de Erica y Eric que les paguen por igual? Su empleador podría dar a Eric y Erica una paga desigual si sus trabajos no son sustancialmente iguales por razones que incluyen el esfuerzo y las habilidades requeridas para hacer el trabajo, la responsabilidad y las condiciones laborales.
Si dos empleados no trabajan en la misma ubicación, sus trabajos generalmente no se consideran sustancialmente iguales, aunque existen excepciones a esta regla. Algunos lugares, aunque físicamente separados, cuentan como parte del mismo establecimiento y, por lo tanto, se consideran sustancialmente iguales. Otros factores que permitirían un pago desigual incluyen las diferencias en antigüedad, calidad o cantidad de trabajo o mérito. Estas son algunas situaciones en las que el empleador de Erica y Eric no tendría que pagarles por igual:
- Si Erica tuviera más experiencia o un título educativo más alto que Eric, su empleador no tendría que darles un salario igual. Sus trabajos no se considerarían sustancialmente iguales porque tienen diferentes niveles de educación o experiencia.
- Su empleador podría pagar a Eric un salario más alto si Erica trabaja en Bismark, North Dakota y Eric trabaja en la ciudad de Nueva York. Un empleado generalmente debe trabajar en el mismo establecimiento para que se considere que tiene trabajos sustancialmente iguales.
- Si Erica supervisa a otros empleados pero Eric no, su empleador podría pagarle a Erica a una tasa de pago más alta. Erica tiene mucha más responsabilidad que Eric y, por lo tanto, sus trabajos no pueden considerarse sustancialmente iguales.
- Si Eric debe viajar del sitio de trabajo al sitio de trabajo todos los días, mientras que el trabajo de Erica le permite trabajar en la oficina central todos los días, sus trabajos difieren sustancialmente y Eric puede recibir un salario más alto.
- Si Eric comenzó a trabajar en la empresa de contabilidad una cantidad significativa de tiempo antes de Erica, el empleador podría pagarle un salario más alto, en función de su antigüedad.
¿Qué hacer si su jefe no cumple con el acto de igualdad salarial?
Los empleadores no siempre cumplen con la Ley de Igualdad Salarial de 1963 o con otras leyes que exigen el mismo salario por el mismo trabajo. En el año fiscal 2009, la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo (EEOC) recibió 942 quejas sobre discriminación salarial, que incluyeron acusaciones de empleadores que violan la Ley de Igualdad Salarial, Título VII de la Ley de Derechos Civiles, Discriminación por Edad en el Empleo y Estadounidenses con Discapacidades Ley (Cargos de la Ley de Pago Igualitario: del año fiscal 1997 al año fiscal 2009.
Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo). Si experimenta discriminación en la compensación en el trabajo o en el proceso de contratación, visite el sitio web de la EEOC y lea las reglas para presentar un reclamo de discriminación en el empleo .
Fuente: Ley de Igualdad de Pagos de 1963. Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo.