Si necesita o no una nota de un médico depende de su empresa y su situación particular.
Lea a continuación para obtener consejos sobre cuándo obtener una nota de su médico y cómo documentar cualquier enfermedad o lesión para su empleador.
Cuándo obtener una nota del médico
Cada compañía tiene sus propias políticas sobre si los empleados deben presentar una nota del médico cuando toman un día de enfermedad. Las empresas también tienen sus propias políticas sobre si debe enviar la nota el día de la devolución o después de regresar a trabajar.
Muchas compañías no requieren una nota del médico por perderse uno o dos días de trabajo, pero es posible que necesiten una nota si se ausentan durante un período de tiempo más largo.
Por lo tanto, consulte con su oficina de recursos humanos o su manual del empleado para ver cuál es la política de su empresa con respecto a las notas del médico.
Si tiene alguna duda sobre si su empresa requerirá una nota, siempre pida al médico que le escriba una nota mientras se encuentra en el consultorio del médico. Su médico no puede divulgar el diagnóstico de su enfermedad sin su permiso, pero puede proporcionar una prueba de la necesidad de su visita, recomendar un período de ausencia y mencionar cualquier adaptación especial que pueda necesitar para regresar al trabajo.
La excusa de un médico también puede ofrecerle cierta protección en caso de que la compañía decida utilizar su ausencia como motivo para negarle la promoción o incluso despedirlo. Los trabajadores enfermos y lesionados tienen ciertas protecciones bajo la ley de los EE. UU., Y una lesión o enfermedad que ha sido documentada por un profesional de la salud puede proporcionarle la documentación necesaria para conservar su trabajo.
Notas de los doctores y licencia médica extendida
Si tiene una enfermedad que va a requerir que falte al trabajo por un período de tiempo, es probable que necesite obtener una nota del médico para entregárselo a su empleador. La nota ayudará a garantizar que reciba todos los beneficios ofrecidos bajo la Ley de Ausencia Familiar y Médica (FMLA).
En su nota, su médico no necesita divulgar la naturaleza específica de su enfermedad, bajo las protecciones que ofrece la Ley de Portabilidad y Responsabilidad del Seguro Médico (HIPAA). Sin embargo, es posible que su médico tenga que indicar las fechas en que recibirá los tratamientos o, de lo contrario, no podrá ir a trabajar.
Asegúrese de conocer las políticas de su compañía relacionadas con el permiso prolongado, y familiarizarse con FMLA si corresponde.
Notas de los doctores y adaptaciones de discapacidad
Si tiene una lesión que va a requerir adaptaciones especiales en su lugar de trabajo, probablemente también necesitará un médico para documentar sus necesidades en una carta a su empleador o en un formulario proporcionado por su empleador.
Al igual que con una enfermedad, no es necesario que divulgue su lesión específica, pero es posible que su médico deba enumerar las adaptaciones que necesitará en el trabajo.
Familiarícese con las políticas y protecciones ofrecidas por su empresa en su manual, así como en la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA).
No lo falsifique
Asegúrese de que cuando proporciona la excusa de un médico por una ausencia, de hecho es legítimo. Hay estafas, membretes y notas disponibles en línea; sin embargo, no son el trabajo el riesgo. Una nota falsificada del médico podría resultar en que pierda su trabajo.
Escriba su propia carta de ausencia
Algunas oficinas no requieren una nota del médico por perder uno o dos días de trabajo, pero sí requieren que envíe una carta de excusa de ausencia o un correo electrónico. Consulte con su departamento de recursos humanos para ver si necesita enviar una carta de excusa de ausencia, en qué formato enviarla y a quién enviarla.
Si su empleador requiere una carta de excusa de ausencia, lea aquí para obtener una lista de excusas por el trabajo perdido . Lea estos ejemplos de la carta de excusas de ausencia y utilícelos para escribir su propia carta de ausencia o correo electrónico.
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