Aquí hay una lista de las mejores preguntas que los empleadores pueden hacerle a sus solicitantes
Estas preguntas son la columna vertebral de una entrevista de trabajo efectiva. Si realiza un seguimiento de sus datos cuidadosamente con el tiempo, sabrá qué preguntas funcionaron para ayudarle a decidir contratar a los candidatos que se convirtieron en sus empleados más exitosos .
También aprenderá qué tipo de respuestas dieron los solicitantes que se convirtieron en sus empleados más exitosos.
Estas mejores preguntas para la entrevista se centran en las habilidades que desea que tengan los candidatos y las contribuciones que más desea que el candidato haga, si es contratado. Le ayudan a evaluar la experiencia laboral del posible empleado y su enfoque para la resolución de problemas. Le ayudan a comprender cómo el candidato interactúa con las personas y el entorno de trabajo.
Estas mejores preguntas de la entrevista tienen un historial de ayudarle a seleccionar personas que se convirtieron en empleados exitosos . Estas son algunas de las mejores preguntas para entrevistar a un posible empleado y su objetivo al hacer cada pregunta.
Las mejores preguntas de la entrevista
Pregunta de la entrevista: cuénteme acerca de su mayor logro en el trabajo.
Meta: la respuesta del solicitante dice mucho sobre lo que los valores individuales y lo que él o ella considera importante. También demuestra lo que el solicitante considera un logro. Ocasionalmente, considere preguntar en qué piensa el posible empleado cuando se le pida que nombre sus tres valores clave y más significativos.
Pregunta de entrevista: describa el entorno de trabajo en el que podrá contribuir de manera más efectiva.
Meta: la respuesta del candidato le dice al entrevistador si su ambiente de trabajo es congruente con las necesidades del candidato. La respuesta ayuda al entrevistador a decidir si el posible empleado se adapta bien a su cultura y entorno de trabajo . No desea contratar a un solitario para un equipo que prospera gracias a la colaboración. No desea contratar a un empleado que no pueda escribir un párrafo coherente si la mayoría de su atención al cliente es por correo electrónico.
Pregunta de la entrevista: ¿Qué tipo de supervisión e interacción proporcionaría su jefe ideal?
Objetivo: desea saber qué tan autodirigido es su candidato. En una empresa que enfatiza el empoderamiento , por ejemplo, un candidato que requiere una dirección constante no encajará. Si sabe que el jefe que es el director de recursos humanos es un microgestor, el candidato autodidacta puede no tener éxito. (¿Qué estás haciendo sobre el estilo de gestión de este jefe , por cierto?)Pregunta de la entrevista: Hábleme de una ocasión en la que tuvo que superar un obstáculo importante que obstaculizó el logro de una meta o un compromiso. ¿Cómo te acercaste a la situación?
Objetivo: obtendrá una imagen clara del desempeño pasado del candidato. Obtiene información sobre su estilo de resolución de problemas y también aprende sobre lo que el candidato considera un obstáculo. También puede aprender sobre su estilo de interacción con sus compañeros de trabajo.Pregunta de la entrevista: ¿Qué lo motivó a solicitar este trabajo? ¿Qué le interesó más de este puesto?
Objetivo: desea saber en qué está más interesado el futuro empleado en relación con su puesto. La respuesta le informará sobre lo que motiva a la persona y lo que es importante para el solicitante.
Pregunta de la entrevista: ¿Por qué está dejando su empleador actual? (Si el solicitante está empleado)
Meta: la respuesta del solicitante le informa sobre sus valores, perspectivas, metas y necesidades de un empleador. Puede determinar qué provocó la búsqueda de trabajo. ¿El candidato se está ejecutando hacia un futuro más exitoso o está huyendo de una experiencia laboral sin éxito?Pregunta de la entrevista: ¿Cuáles son los tres atributos o habilidades más importantes que usted cree que traería a nuestra compañía si lo contratamos?
Objetivo: la respuesta del candidato le dice lo que él o ella considera más importante en su conjunto de habilidades. También aprende sobre cómo el candidato ve su posición abierta.Pregunta de la entrevista: ¿Cuáles son las tres primeras cosas que harías en el trabajo si te contrataran para este puesto?
Meta: obtendrá una comprensión de lo que el solicitante considera importante, su comprensión de los requisitos de su trabajo y cómo el candidato se acerca a una nueva situación.
Pregunta de la entrevista: ¿Cómo describirían sus compañeros de trabajo en su trabajo actual su interacción con ellos y su efectividad general en su desempeño laboral? ¿Cómo te describirían tus compañeros de trabajo?
Objetivo: desea comprender cómo piensa el candidato que sus compañeros de trabajo ven su interacción. También quiere evaluar cómo a los compañeros de trabajo les gusta trabajar con el candidato. Estas preguntas le dan una idea sobre la evaluación del candidato de su efectividad en su trabajo actual y en sus relaciones con compañeros de trabajo. La práctica pasada puede predecir resultados futuros.Pregunta de la entrevista: ¿Cómo describiría su jefe actual su trabajo y contribución?
Objetivo: Desea comprender cómo el candidato percibe el apoyo y la opinión de su empleador actual. Esta pregunta te informa sobre la interacción del candidato con su jefe actual. También le informa sobre qué tan bien acepta críticas y comentarios.Pregunta de la entrevista: ¿Cómo cree que sus habilidades actuales contribuirán al logro de los objetivos y la misión de nuestra compañía como se indica en nuestro sitio web o en la literatura de la compañía?
Meta: a los empleados potenciales se les ha pedido desde hace tiempo que conozcan la empresa a la que están postulando. En esta era virtual, aprender sobre la compañía a la que está solicitando nunca ha sido tan fácil. Esta pregunta le dice si el futuro empleado se enteró de su empresa. Además, le dice si el candidato fue cuidadoso acerca de su potencial adecuación en su empresa y si podrá contribuir.Pregunta de la entrevista: ¿Cómo puede continuar desarrollando sus habilidades y conocimientos profesionales?
Objetivo: desea contratar empleados que crean en el desarrollo y la mejora continua. Escuche atentamente si el posible empleado persigue su propio desarrollo profesional o si dependen de su empleador para proporcionar las oportunidades de desarrollo .
Estos son ejemplos de las mejores preguntas para entrevistar mientras recluta y entrevista a nuevos empleados. Diseñará su propia lista de las mejores preguntas de la entrevista para realizar mientras participa en más entrevistas y experimenta el éxito o el fracaso de las personas que contrata.
Ejemplo de preguntas de entrevista de trabajo para empleadores
Use estas preguntas de entrevistas de trabajo de muestra cuando entreviste a posibles empleados .
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