Horarios de trabajo de los empleados para la flexibilidad y el éxito

by Susan M. Heathfield

Los empleados valoran la flexibilidad del horario de trabajo más que cualquier cosa

Los horarios de trabajo de los empleados varían de tiempo completo a tiempo parcial a trabajos compartidos. Todos los horarios de trabajo tienen una cosa en común; el empleado está haciendo el trabajo requerido por un empleador . Los empleadores de hoy entienden que la flexibilidad es lo que los empleados requieren en sus horarios de trabajo.

Si no lo hacen, los empleadores deben tener cuidado. Perderá a sus mejores empleados a un empleador que entiende que la flexibilidad en los horarios de trabajo es la recompensa de empleo más deseada número uno de los próximos empleados. Asegúrese de que su enfoque de los horarios de trabajo de los empleados motiva y retiene a sus mejores empleados.

Las siguientes opciones resaltan las opciones de horario de trabajo que a los empleados les encantan. No todos los empleados amarán cada horario de trabajo, pero algunos aspectos de estas opciones de horario de trabajo definitivamente satisfarán la mayoría de las necesidades de sus empleados.

¿Su empleador no ofrece horarios flexibles actualmente? Así es como puede negociar el horario flexible de sus sueños.

01 Trabajar con un horario flexible

Un horario flexible le permite a un empleado trabajar horas que difieren del tiempo promedio de inicio y finalización de la empresa. Un beneficio apreciado, los horarios de trabajo flexibles permiten a los empleados mantener el equilibrio entre el trabajo y la vida.

Los diferentes horarios de trabajo flexibles se adaptan a las vidas ocupadas de los diferentes empleados. Pero, cualquier flexibilidad del empleador en los horarios de trabajo lo ayuda a motivar y retener a sus mejores empleados.

02 Teletrabajo

Teletrabajo o trabajo desde el hogar es un acuerdo de trabajo flexible que permite que un empleado, un consultor o un contratista trabaje lejos del lugar del empleador todo o parte del tiempo. El teletrabajo también es una opción para los días y días de mal tiempo que requieren que un adulto esté presente en el hogar para eventos tales como entrega de muebles, limpieza de hornos y citas médicas a mediodía.

Algunas organizaciones permiten la teleconmutación regular hasta varios días a la semana para la mayoría de los empleados. Otros deciden quién puede usar un horario de trabajo de teletrabajo caso por caso.

03 Compartir un trabajo

Un trabajo compartido ocurre cuando dos empleados cooperativamente comparten el mismo trabajo. Existen ventajas, desventajas, desafíos y oportunidades cuando los empleados comparten el trabajo. Como empleador, un trabajo compartido puede beneficiar tanto al empleado como a usted. Estas son las ventajas y desventajas de un trabajo compartido.

04 Trabajar cambios alternativos

El trabajo por turnos ocurre en un horario de trabajo que utiliza las 24 horas del día y ocasionalmente, los siete días de la semana, para mantener a una organización en funcionamiento. El trabajo por turnos se produce cuando es necesaria una cobertura de 24 horas o cuando un día de 24 horas optimiza la producción y la productividad. Existen muchos enfoques para el trabajo por turnos y cada cronograma de turnos tiene desafíos.

Pero a algunos empleados les gusta un horario de trabajo no turno diurno. Las familias pueden querer evitar los gastos de cuidado de niños con padres que trabajan en turnos diferentes. Algunos empleados trabajan en dos empleos o dirigen una empresa a tiempo parcial desde su hogar. Cualquiera sea la razón, un cronograma de turnos de trabajo se adapta a algunas necesidades de los empleados.

05 Trabajo como empleado temporal

Los empleados temporales son contratados para ayudar a los empleadores a cumplir con las demandas comerciales, pero le permiten al empleador evitar el costo de contratar a un empleado regular. Algunas veces, el empleador espera que si el empleado temporal tiene éxito, el empleado temporal será contratado. Pero un horario de trabajo temporal es una opción de estilo de vida para muchos empleados.

Tal vez usted es un ejecutivo que no está listo para retirarse, pero no desea un compromiso de 8 am a 5 pm en el mismo empleador todos los días, por lo que tiene la capacidad. Quizás su corazón esté en el esquí, y las estaciones de esquí lo llamen cada invierno. En la temporada sin nieve, trabajas en una isla o en un complejo de clima cálido. Razones para un horario de trabajo temporal son a menudo las opciones.

06 Empleado a tiempo parcial

Un empleado a tiempo parcial ha trabajado tradicionalmente menos de una semana laboral de 40 horas. Hoy, sin embargo, algunos empleadores cuentan a los empleados como tiempo completo si trabajan 30, 32 o 36 horas a la semana. De hecho, menos horas de trabajo requeridas se considera un beneficio no estándar en algunas organizaciones.

En consecuencia, la definición de empleado a tiempo parcial variará de una organización a otra. Pero, un horario de trabajo a tiempo parcial ofrece a algunos empleados una gran flexibilidad. Para algunos empleados, a tiempo parcial es el horario de trabajo de elección.

07 Empleado a tiempo completo

La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) no define a los empleados a tiempo completo o a los empleados a tiempo parcial . Lo que se cuenta como un empleado a tiempo completo generalmente lo define el empleador.

La definición de empleado a tiempo completo a menudo se publica en el manual del empleado . Algunas personas solo quieren ser 8 am - 5 pm empleados de tiempo completo, confíen en este pensamiento, realmente. Otros buscan todo tipo de flexibilidad.