Un empleado a tiempo parcial ha trabajado tradicionalmente menos de una semana laboral de 40 horas. Hoy, sin embargo, algunos empleadores cuentan a los empleados como de tiempo completo si trabajan 30, 32 o 36 horas a la semana.
De hecho, menos horas de trabajo requeridas se considera un beneficio no estándar en algunas organizaciones. En consecuencia, la definición de empleado a tiempo parcial variará de una organización a otra.
En muchas organizaciones, una diferenciación entre empleados de tiempo completo y de medio tiempo es la elegibilidad para recibir beneficios tales como seguro de salud , tiempo libre pagado (PTO) , días de vacaciones pagados y días de ausencia por enfermedad . Algunas organizaciones permiten a los empleados a tiempo parcial cobrar un conjunto de beneficios prorrateados. En otras organizaciones, el estado a tiempo parcial hace que un empleado no sea elegible para recibir ningún beneficio.
Los empleados a tiempo parcial se están beneficiando de la voluntad de los empleadores de considerar opciones de cronograma de trabajo, como horarios flexibles y trabajo compartido .
¿Por qué contratar empleados a tiempo parcial?
Existen razones considerables de por qué los empleadores podrían considerar contratar personal a tiempo parcial.
- Muchos empleadores contratan empleados a tiempo parcial para reducir sus costos laborales. Pueden ahorrar sustancialmente al no ofrecer beneficios al personal a tiempo parcial. Para el propietario de una pequeña empresa, contratar a los primeros empleados, comenzando con el personal a tiempo parcial es menos riesgoso en términos de compromiso financiero.
- Además, no todos los trabajos requieren los servicios de un empleado a tiempo completo. La combinación de trabajos puede no ajustarse al conjunto de habilidades del empleado, incluso si el empleador tiene un segundo trabajo a tiempo parcial disponible.
- Es posible que desee considerar la contratación de empleados a tiempo parcial para ampliar su capacidad de reclutar empleados calificados. Por ejemplo, un padre que se queda en casa puede tener las calificaciones exactas que necesita, pero la persona solo está disponible para trabajar fuera del hogar desde las 9 hasta las 3. Los estudiantes universitarios a menudo buscan trabajo a tiempo parcial. Otra persona puede trabajar como escritora independiente pero buscar el amortiguador de un trabajo a tiempo parcial para los momentos en que las asignaciones son escasas. Un jubilado puede buscar trabajo a tiempo parcial para complementar sus ingresos, aliviar el aburrimiento o porque quiere sentirse nuevamente contribuyendo con ganancias. (Con los jubilados, los empleados adquieren conocimientos y un mentor para el personal más joven y menos experimentado).
- Otra ventaja de contratar empleados a tiempo parcial es que tienes la oportunidad de probar a un empleado antes de comprometerte a contratarlo a tiempo completo. Esto ayuda a los empleadores a evaluar el ajuste cultural de la persona, el ajuste laboral, las habilidades y la capacidad de aprender y contribuir.
Desventajas de contratar empleados a tiempo parcial
- Algunos empleadores creen que los empleados a tiempo parcial no están tan comprometidos con su empleador y con su trabajo.
- También pueden tomar más tiempo aprender la cultura de la empresa, cómo hacer el trabajo en la organización y los componentes de su propio trabajo.
- El personal a tiempo parcial es más difícil de retener, especialmente si el individuo desea trabajar a tiempo completo y un trabajo a tiempo completo nunca se materializa.
Los empleados a tiempo parcial pueden pertenecer a su organización. La mejor combinación ocurre cuando tanto el empleador como el empleado ven el trabajo a tiempo parcial como una ganancia.
También conocido como empleado de medio tiempo