Antes de comenzar una investigación familiar, estas opciones para ver lo que puede pagar
Cuando esté pensando en comenzar una familia, familiarícese con las diferentes opciones de pago por maternidad.
Pueden diferir de una compañía a otra y de un estado a otro. Para poner en marcha su mirada de investigación en estas opciones:
Lo que ofrece la Ley de Ausencia Familiar y Médica
Si bien hasta 12 semanas de licencia familiar o parental están permitidas bajo la Ley de Ausencia Familiar y Médica (FMLA), que fue instituida en 1993, no hay ninguna disposición que estipule que este tiempo libre del trabajo deba pagarse. FMLA esencialmente solo le permite tomarse un tiempo libre del trabajo para fines de nacimiento o adopción y lo protege de perder su trabajo por hacerlo.
De acuerdo con la Asociación Nacional de Mujeres y Familias, solo cuatro estados, a partir de abril de 2016, ofrecieron una forma de licencia con sueldo y son California, Nueva Jersey y Rhode Island y en 2018 Nueva York. Algunos estados permiten una licencia por discapacidad a corto plazo en lugar de una licencia de maternidad pagada. Deberá verificar las leyes de su estado con respecto al pago de maternidad que pueda reclamar.
La política de licencia de maternidad de su empresa ofrece
Es aconsejable concertar una cita con el departamento de recursos humanos de su compañía o consultar su manual del empleado antes de quedar embarazada, ya que es posible que tenga que presupuestar la licencia de maternidad no pagada bajo FMLA.
Muchas mujeres que desean ausentarse del trabajo después de dar a luz usarán una combinación de baja por incapacidad a corto plazo, licencia de maternidad ofrecida por la empresa y tiempo de vacaciones para cuidar a un bebé recién nacido antes de regresar al trabajo. Si su empleador proporciona el pago de la licencia de maternidad, querrá aclarar si se trata de un pago total o parcial.
Si su empleador tiene a su disposición el pago de la maternidad y desea aprovechar la FMLA, deberá saber si la licencia pagada de seis semanas se ejecutará simultáneamente con las semanas de la FMLA. En otras palabras, ¿le pagará su empleador por seis semanas, y luego solo le permitirá pagar seis semanas adicionales sin pagar, no otras 12 semanas?
FMLA tampoco declara que debe tomar su licencia de maternidad en semanas consecutivas o inmediatamente después del nacimiento de su hijo . Puede tomar FMLA en semanas completas o en días individuales, por ejemplo, todos los viernes para acortar su semana de trabajo, si su empleador está de acuerdo.
¿Qué ofertas de pago por discapacidad a corto plazo?
Si no se le ofrece el pago de maternidad, pero desea aprovechar la discapacidad a corto plazo, conozca el porcentaje de su salario al que tiene derecho según la ley estatal y la duración del pago por el parto. Si pertenece a un sindicato en su industria, consulte su política sobre discapacidad a corto plazo, que puede permitir el pago de maternidad parcial o total durante un cierto número de semanas.
Puede haber más de una vía para que usted pueda seguir. Si tanto el estado en el que vive como su empleador ofrecen un pago por discapacidad a corto plazo, es posible que pueda aprovechar ambos, especialmente si su empleador solo ofrece un pago parcial.
Determine la duración de la licencia de maternidad que puede tomar
La mayoría de los médicos recomiendan seis semanas para un parto normal y ocho semanas para la cesárea. Muchos empleadores ofrecerán seis semanas de pago por maternidad. Por esta razón, muchas madres sienten que es necesario tomarse estas seis semanas después del parto para cuidar al bebé, adaptarse a la maternidad y recuperarse después de dar a luz. Es posible que desee tomar más si experimenta depresión posparto o complicaciones encontradas durante el parto o el embarazo.
Habla con tus amigos y compañeros de trabajo en quienes confías acerca de sus experiencias con la baja por maternidad. ¿Cómo administraron el pago de maternidad? ¿Sintieron que les tomó suficiente tiempo, demasiado o muy poco? Y, sobre todo, deje sus opciones abiertas, ya que es difícil saber de antemano exactamente lo que necesitará.
Actualizado por Elizabeth McGrory