Una visión general de lo que el gobierno de EE. UU. Ofrece para la baja por maternidad
Salir bajo la Ley de Ausencia Familiar y Médica es un derecho importante para que las madres trabajadoras entiendan. Muchas mujeres usan el permiso FMLA para ausentarse después de dar a luz a un niño o para atender una enfermedad crónica de un miembro de la familia. Esta descripción general de la licencia de FMLA le ayudará a comprender cuándo tiene derecho a ella, y qué lagunas pueden tomarlo por sorpresa.
FMLA no le paga mientras está tomando tiempo libre del trabajo, pero protege su trabajo y continúa su seguro de salud.
Después de regresar de la licencia FMLA, su empleador debe devolverlo al trabajo original o uno equivalente.
Lo que FMLA proporciona
La Ley de Ausencia Familiar y Médica brinda a los empleados hasta 12 semanas laborales de ausencia sin sueldo, conocida como licencia FMLA, durante un período de 12 meses por cualquiera de las siguientes razones:
- el nacimiento y cuidado de su hijo recién nacido;
- cuidar a un niño recién adoptado o adoptivo;
- para atender la enfermedad grave de un familiar inmediato (cónyuge, hijo o padre);
- si no puede trabajar debido a su propia condición de salud grave.
¿Es elegible para la licencia FMLA?
Para ser elegible para FMLA, debe trabajar para una sucursal del gobierno (local, estatal o federal) o una empresa privada con al menos 50 empleados.
También debe cumplir con estas tres condiciones:
- han trabajado para ese empleador por al menos 12 meses;
- han trabajado al menos 1.250 horas en los últimos 12 meses; y
- trabajar en un lugar con al menos 50 empleados dentro de las 75 millas.
Licencia intermitente FMLA
Bajo la ausencia intermitente de FMLA, un empleado toma un permiso no remunerado en bloques de tiempo en el transcurso de muchas semanas por una sola razón calificada. Por ejemplo, para recibir tratamiento de quimioterapia contra el cáncer.
Si desea utilizar un permiso intermitente cuando está bajando por maternidad, como regresar gradualmente al trabajo , su empleador debe aprobar ese acuerdo.
También es posible sustituir la licencia pagada acumulada, como el tiempo de enfermedad o de vacaciones, por un permiso FMLA para que reciba el pago de una parte de su licencia FMLA. En tales casos, el permiso FMLA se ejecuta al mismo tiempo que el permiso pagado.
Licencia FMLA para miembros de las fuerzas armadas
FMLA contiene disposiciones especiales para miembros de las fuerzas armadas y sus familias. Bajo la FMLA, puede tomar hasta 26 semanas de ausencia sin sueldo para cuidar a un familiar inmediato que se encuentre en el ejército, la Guardia Nacional o las Reservas y tenga una lesión o enfermedad grave.
Fuente: Departamento de Trabajo de los EE. UU.
Para entender cómo la licencia FMLA se aplica a su situación, consulte a un abogado de la ley de empleo o la Dependencia del Trabajo. Este artículo no constituye una opinión legal o consejo legal.
Editado por Elizabeth McGrory