Una guía para negociar licencia de maternidad con su jefe

Si estás nervioso acerca de acercarte a tu jefe, sigue estos pasos

Tener un bebé es quizás el momento más especial en la vida de una mujer. Este tiempo tan esperado a menudo viene con un tiempo libre del trabajo. Sin embargo, la licencia de maternidad suele estar disponible para la negociación. Si comienza a estresarse con sus opciones, considere negociar la licencia de maternidad con su jefe siguiendo estos pasos.

Paso 1: Comprender de qué se trata la licencia de maternidad

La licencia de maternidad se define como el momento en que una nueva mamá despega del trabajo después de tener un bebé.

La mayoría de las mujeres se toman el tiempo inmediatamente después del nacimiento para recuperarse y atender las necesidades de un nuevo bebé en las primeras etapas de su vida. Algunas compañías ofrecerán licencia de maternidad paga por un período de 6 semanas o más. Un padre de cualquiera de los dos sexos puede tomar hasta 12 semanas de licencia no remunerada del trabajo bajo la Ley de licencia médica familiar (FMLA) , si el propósito es cuidar a un nuevo hijo.

Si bien muchas empresas ofrecen licencias de maternidad pagadas, otros lugares de trabajo no ofrecen. En este caso, las mujeres tienen que ausentarse bajo la Ley de Ausencia Familiar y Médica (FMLA, por sus siglas en inglés), por la cual la mayoría de los empleadores deben permitir 12 semanas de ausencia no remunerada del trabajo. La Ley de Ausencia de Seguro Familiar y Médico (FAMLI) está trabajando para cambiar esto al otorgar vacaciones pagas para todos.

Paso 2: Determine cómo y dónde negociará

Dependiendo de la formalidad de su oficina, elija cuidadosamente el medio por el cual anuncia su embarazo. Puede que tenga que proporcionar una carta de licencia de maternidad , pero es mejor tener una reunión cara a cara en la oficina antes de entregar su carta, que también puede ser enviada al departamento de recursos humanos de la compañía.

Desea hablar con su jefe acerca de sus opciones de licencia de maternidad antes de que empiece a funcionar la fábrica de rumores en la oficina. Por esta razón, es aconsejable solicitar una reunión cara a cara con su jefe antes de anunciar a sus compañeros de trabajo que está embarazada.

Discutir el permiso de maternidad debería ocurrir más temprano que tarde en la mayoría de las oficinas. Este marco de tiempo extendido le permite a su empleador diseñar un plan para cuando esté de baja por maternidad.

Paso 3: Determine qué le gustaría que parezca su licencia de maternidad

Antes de reunirse con su jefe para negociar el permiso por maternidad, calcule la cantidad de semanas que le gustaría despegar después del nacimiento de su bebé. Consulte con el departamento de recursos humanos de su compañía o el manual del empleado para ver si su compañía tiene una política con respecto a la licencia de maternidad.

Si hay una política de la compañía sobre licencia de maternidad, decida si es adecuada para usted. Por ejemplo, tal vez la compañía ofrezca seis semanas de licencia con sueldo, pero siente que desea más tiempo antes de volver a trabajar después de haber tenido a su bebé. Es posible que desee tomar el tiempo proporcionado por el empleador (su tiempo de PTO), así como un permiso adicional bajo la FMLA.

Paso 4: reúnase con su gerente y presente su plan de licencia de maternidad

Una vez en la reunión, indique claramente su permiso de maternidad deseado. Entonces siéntate y escucha. Considere esta conversación como un punto de partida para la discusión y mantenga la mente abierta cuando se trata de las preocupaciones de su jefe o las necesidades del empleador.

Si desea más licencia de maternidad de lo que describe su departamento de recursos humanos o en el manual de su empresa, explique sus motivos. Por ejemplo, si su empresa no ofrece vacaciones pagadas, y puede permitirse tomar las 10 semanas sin pagar, informe a sus superiores exactamente por qué necesita este tiempo libre del trabajo.

Podría ser porque su esposo o pareja no puede tomarse un tiempo libre del trabajo, usted todavía no tiene una niñera , o simplemente desea estar en casa durante el tiempo en la vida de su bebé.

Paso 5: iniciar la negociación

Si no hay una política firme de la compañía sobre la baja por maternidad, solicite lo que desea. Si su jefe está de acuerdo, el proceso ha terminado.

Si desea más baja por maternidad de la que la política de su empresa le permite citar, por escrito, razones concretas por las que necesita este permiso, tales como:

Si su empresa no ofrece licencia de maternidad con sueldo y no puede permitirse ausentarse sin remuneración, trate de establecer un horario flexible en el que pueda trabajar desde su hogar varios días a la semana durante las primeras seis semanas posteriores al nacimiento de su bebé. , o posiblemente pida trabajar a tiempo parcial por un período de tiempo.

Actualizado por Elizabeth McGrory