Definiendo los tipos de personalidad
Aquí se explica cómo entender las cuatro categorías dentro de la prueba de Myers-Briggs:
- Extroversión (E) o Introversión (I): se trata de cómo obtienes tu energía: ¿te vuelves hacia adentro o hacia afuera en busca de fuentes de energía? (Vea ocho consejos de carrera para introvertidos ).
- Sense (S) o Intuition (N): A cual gravita hacia revela cómo percibes y absorbes la información. Las personas que obtienen un resultado S son más propensas a usar la experiencia pasada y el sentido común para evaluar situaciones, mientras que las enfocadas en la intuición ven fácilmente el panorama general y los patrones.
- Pensamiento (T) o Sentimiento (F): Con este rasgo de personalidad, se revela su estilo de toma de decisiones. Los pensadores son guiados por la lógica y el sentido común, donde los sensores pueden confiar en los valores, y bueno, en los sentimientos. Para los tipos de sentimientos, el proceso de toma de decisiones puede estar guiado por cómo una decisión afectará a los demás.
- Juzgar (J) o Percibir (P): Esta última letra del tipo de personalidad revela la preferencia de estilo de vida o cómo te gusta vivir tu vida. Los tipos de evaluación están organizados y son cómodos trabajando dentro de las reglas y el marco. Puede contar con que alguien de este tipo tenga un plan de cinco años. Los tipos de percepción son más propensos a preferir un entorno flexible y formar y adaptar planes según sea necesario.
Las preguntas de prueba revelan si usted es un ISTP (eso es Introversión, Sentido, Pensamiento, Percepción) un ENFJ (eso es Extroversión, Intuición, Sentimiento, Juzgar), o una de las otras opciones. Hay 16 resultados posibles.
¿Qué pueden decir los resultados sobre su carrera profesional?
La prueba se usa a menudo en asesoramiento profesional.
Los empleadores también pueden dar la prueba a los empleados o solicitantes de empleo para evaluar las fortalezas específicas de las personas. ¿Pero cómo saber si eres un ENTP o ISJF te ayuda con tu carrera?
En primer lugar, tenga en cuenta que no hay una respuesta correcta o incorrecta. A través de una serie de preguntas, Myers-Briggs intenta colocarlo en ciertos segmentos: ¿es usted extrovertido o introvertido? ¿Es más probable que tome decisiones basadas en evidencia, o vaya con sus instintos?
Tener una idea de sus características puede ayudarlo a usted, y potencialmente a los empleadores que administran el examen, a comprender sus fortalezas y debilidades, y cómo se desempeñará en un entorno de trabajo. Puede que le resulte útil pensar en sus resultados en términos de las habilidades y los rasgos de personalidad necesarios para establecer carreras. Por ejemplo, si usted es un ENFP , tal vez una carrera en contabilidad, donde las respuestas son muy concretas y las decisiones se basan en hechos, no es la mejor opción. En muchas empresas, esta prueba se utiliza para ver cómo los candidatos encajarían con la cultura de la empresa.
Al revisar los resultados, tenga en cuenta que esta prueba es solo una métrica y que la mayoría de las personas no encaja perfectamente en las categorías binarias. Una persona, por ejemplo, puede tener un plan de cinco años para el trabajo, pero volar por el asiento de sus pantalones en su vida personal.
También conocido como: Myers Briggs, Myers Briggs Test, MBTI