Sugerencias para responder eficazmente preguntas sobre una solicitud de empleo
Para trabajos más profesionales, se puede requerir una solicitud además de un currículum y una carta de presentación. El hecho de que cada candidato complete una solicitud de empleo proporciona al empleador información consistente para cada persona del grupo de solicitantes.
Al firmar la solicitud, ya sea por medio de un bolígrafo o en línea, se confirma que toda la información provista por el solicitante es veraz . Cuando las empresas usan los sistemas de seguimiento de solicitantes (ATS), eso significa que existe un sistema automatizado.
Cuando solicite un empleo en persona, traiga consigo una lista de sus detalles de empleo . Será mucho más fácil completar la aplicación si tiene la información con usted, y no tiene que depender de la memoria. Para las solicitudes de empleo en línea, tenga a mano una copia de su currículum para que pueda copiar y pegar información directamente en el formulario de solicitud del empleador.
Lista de preguntas formuladas en una solicitud de empleo
A continuación hay una lista de algunos de los tipos de información que puede necesitar suministrar, aunque no todo esto será necesario para cada aplicación.
- Nombre, dirección, número de teléfono, correo electrónico
- Trabajo deseado
- Salario deseado
Trabajos previos que incluyen títulos, deberes, empleadores, ubicaciones y fechas de empleo
- Historial salarial (incluido el salario actual y los salarios anteriores)
- Nombres de supervisores anteriores
- Permiso para contactar a su empleador actual
- Razones para dejar trabajos anteriores
- Formación académica incluyendo carreras, grados, escuelas, lugares, fechas de asistencia / graduación, GPA, honores, premios
- Actividades extracurriculares
- Experiencia militar
- Trabajo voluntario
- Habilidades específicas relacionadas con el trabajo
- Ensayo con temas tales como por qué está interesado o calificado para el trabajo
- Pasatiempos / Intereses
- Cómo aprendiste sobre el trabajo
- Empleados que conoces en la empresa
- Referencias (típicamente tres referencias con su información de contacto)
- Licencias / Certificaciones
- Si tiene acceso a un automóvil por motivos de trabajo
- Registro de conducción
- Si tiene la autorización para trabajar en los EE. UU.
- Tiempos y días disponibles para trabajar
- Fechas de inicio y finalización para empleos temporales y temporales
- Número de seguro social (solo es legalmente obligatorio en algunos estados, es posible que desee decir "se proporcionará antes de la oferta de empleo" o "comuníquese conmigo para hablar")
- ¿Ha sido condenado por un delito y, de ser así, qué delito y cuándo ( solo legal en algunos estados )?
- Certificación de que toda la información que ha proporcionado es precisa
Consejos para solicitar un trabajo
Traiga la información necesaria o téngala lista para ingresar en línea. Eso incluye los detalles de su currículum, identificación (incluyendo una tarjeta de seguro social y licencia de conducir), prueba de ciudadanía e información de contacto de empleadores anteriores.
Siga las instrucciones con precisión. Lea y revise la aplicación completa primero antes de completarla, y luego hágalo de forma legible.
Considere la aplicación como un reflejo de su ética de trabajo. No deje preguntas en blanco (escriba "N / A" para las respuestas que no son aplicables) y no escriba "ver curriculum vitae" en lugar de responder una pregunta. Para aplicaciones en línea, verifique los errores tipográficos antes de enviarlos.
Dale forma a tus respuestas para que se ajusten al trabajo. Evite escribir una lista de lavandería de su educación y experiencia. En cambio, ofrezca detalles sobre habilidades y logros en lugar de una lista de tareas. Para corroborar su experiencia, aproveche su trabajo escolar, las actividades extracurriculares y el trabajo voluntario . Intente crear una aplicación que lo distinga y detalle por qué no solo está calificado, sino que también le brinda exclusividad al rol.
Lista de referencias. Proporcione referencias profesionales , si las tiene. Si no tiene un historial de trabajo prolongado, incluya referencias de personajes además de (o en lugar de) empleadores anteriores.
Si su historial de trabajo es más robusto, elija referencias que puedan dar fe de sus habilidades y logros relevantes para el puesto.
Evite especificar los requisitos salariales. Los empleadores a menudo usan esta pregunta para examinar las aplicaciones, y usted no desea que se le excluya antes de obtener una entrevista. La mejor respuesta es "negociable" o "abierta".
Ejemplos de revisión: ejemplos de formularios de solicitud de empleo