En el pasado, los empleadores generalmente esperaban para pedir referencias a los solicitantes de empleo hasta que eran candidatos serios para un puesto de trabajo. Ocasionalmente, sin embargo, las empresas solicitarán que los solicitantes proporcionen una lista de referencias cuando inicialmente soliciten un trabajo. Esto tiende a ocurrir más en sectores industriales conservadores como la profesión legal, empleos en educación infantil, en oficios de construcción y en puestos de trabajo federales.
Cómo proporcionar referencias con una solicitud de empleo
Por ejemplo, la publicación de trabajo puede leer:
Documentos requeridos del solicitante
Alternativamente, el anuncio puede indicar: "Para ser considerado para este puesto, complete un perfil en línea y adjunte los siguientes documentos: carta de presentación, hoja de vida y una lista de tres referencias".
Cuando proporcione referencias a la empresa, no incluya sus referencias en su currículum. En su lugar, incluya una página separada adjunta con una lista de tres referencias (o el número que la compañía solicite) y su información de contacto.
A quién usar como referencia
Su lista de referencias debe incluir conexiones profesionales que puedan dar fe de sus calificaciones para el trabajo. Sus referencias no tienen que ser personas que trabajen en su trabajo actual; de hecho, no debe usar referencias de su actual gerente o compañeros de trabajo si la empresa no sabe que está buscando trabajo.
Lo último que desea es que su jefe aprenda de uno de sus competidores que se ha acercado a ellos en relación con un nuevo trabajo.
En su lugar, podría usar colegas de trabajos anteriores, profesores, clientes o vendedores, personas con las que haya trabajado si se ha ofrecido como voluntario o pertenecido a una iglesia o grupo deportivo, o un antiguo empleador (si está seguro de que le brindarán una referencia positiva).
También puede usar conexiones de LinkedIn con las que sienta que tiene una buena relación.
Otra opción, si le faltan referencias debido a un historial de trabajo limitado, es usar una referencia personal que pueda dar fe de su carácter y habilidades (como un maestro, pastor o patrocinador del club).
Permiso y confidencialidad
Siempre es una buena idea pedir permiso para usar a alguien como referencia por adelantado, antes de dar su nombre. Esto le permitirá determinar, mediante su respuesta, si sienten que podrían proporcionar una referencia positiva. Si ellos (o usted) tienen alguna duda en cuanto a la fuerza de la referencia que podrían proporcionar, busque a alguien más que esté más dispuesto a responder por usted.
Verifique que tenga la información de contacto correcta y pregunte a la referencia cómo desea que se comuniquen con usted: teléfono, correo electrónico, etc. También pregunte si hay momentos específicos durante el día en que estén dispuestos a ser contactados, si le permiten proporcionar información. su número de teléfono. Si es posible, deles una lista de los trabajos que ha solicitado para que sepan con anticipación de qué empleadores podrían estar contactando con ellos. Finalmente, pregunte si puede enviarles un currículum actual o cualquier otra información que puedan necesitar para estar preparados para proporcionar una descripción brillante de su trabajo y de su personaje.
Además, si actualmente está empleado, pregúntele a su donante de referencia si pueden mantener su solicitud confidencial. Como se mencionó anteriormente, no desea que su empleador averigüe a través de un tercero que está buscando trabajo.
Finalmente, recuerde que pedir referencias es una parte clave de las redes profesionales, y que el favor es en ambos sentidos. Si le pides a alguien una referencia, ofrécete a estar listo para brindarles uno en caso de que lo necesiten. Y siempre escriba una nota de agradecimiento formal o un correo electrónico después de que hayan aceptado servir como referencia y después de que haya conseguido un trabajo. A las personas les gusta saber que sus esfuerzos han contribuido al éxito de los demás. Aquí hay más información sobre a quién usar como referencia profesional .
Qué incluir en una lista de referencias
La lista de referencias debe contener información de contacto completa para cada referencia, incluido el nombre, el cargo, la empresa, la dirección y la información de contacto.
Por ejemplo:
Janine Mercantile
Gerente
ABD Company
12 Demonda Lane
Hartsville, NC 06510
555-555-5555
j.mercantile@abdco.com
Si lo seleccionan para una entrevista, imprima copias de su lista de referencias para llevar, junto con copias adicionales de su currículum.
Mantenga su lista de referencias actualizada
En un clima económico donde la gente está más dispuesta y es más probable que "brinde trabajo" que sus padres, puede ser una estrategia de trabajo clave crear, mantener y actualizar una lista de referencias que refleje de manera impresionante su historial profesional.
Las redes (a través de su propio círculo de contactos personales y de sitios como LinkedIn) pueden ser muy valiosas para crear una lista de referencias. Mantenga su lista de referencia al día y lista para solicitar trabajos, tocando base con sus referencias de vez en cuando. Recuerde informarles cuándo solicitó un empleo o si fue seleccionado para una entrevista, por lo tanto, saben que podrían contactarlo.
Lectura sugerida: Ejemplos de cartas de referencia | Referencias Profesionales | Referencias personales y de caracteres