Muestra de carta de premio

Cómo reconocer a los empleados sobresalientes con una carta de adjudicación

Use esta carta de concesión de muestra como guía para las cartas de adjudicación que escribe en su organización. Puede enviar una carta de premio por correo electrónico, pero el reconocimiento es más especial si se envía en papel de la empresa y está firmado por el gerente de nivel superior apropiado. Aquí hay consejos adicionales para escribir una carta de premio . Siguiendo los consejos, encontrará una carta de concesión de muestra.

Consejos para escribir una carta de premio

La carta de reconocimiento reconoce a un empleado por hacer una contribución positiva al éxito en el lugar de trabajo o al progreso en el trabajo a través de áreas tales como la productividad o el aumento de la calidad.

La carta de concesión debe detallar específicamente por qué el empleado recibe el reconocimiento y el impacto que tuvo la contribución del empleado en la empresa, el departamento o el éxito del servicio al cliente.

La carta debe agradecer al empleado y detallar cualquier regalo, premio monetario o certificado que el empleado esté recibiendo como resultado de haber recibido el premio. Debe describir cualquier función o ceremonia que se llevará a cabo para honrar a los premiados y proporcionar detalles de asistencia para el evento.

Finalmente, la carta de adjudicación debe ser firmada por el gerente del empleado , al menos, o por el presidente o director general de la compañía . Si se toma la molestia de otorgar premios, reconózcalos por el gran problema que son para los destinatarios de sus empleados.

Tus destinatarios realmente apreciarán el reconocimiento cuando lo trates como importante. La participación de la alta gerencia en la redacción de la carta de adjudicación o la presentación de la carta aumenta el poder del reconocimiento para el empleado.

La mayoría de los empleados busca el reconocimiento de los altos cargos de su organización. Les dice que los altos directivos saben que existen y sirven.

Haga que los reconocimientos, el reconocimiento y la gratitud sean una ocurrencia regular en su lugar de trabajo para reconocer y retener a sus mejores empleados . La siguiente carta de muestra proporciona un ejemplo de un enfoque de recompensa, reconocimiento y agradecimiento.

¿Por qué no echar un vistazo?

Muestra de carta de adjudicación

Fecha

Querido Andy:

Felicitaciones por haber recibido el premio de marzo al mejor Campeón de trabajo en equipo. Como saben, este es un premio que otorgan los compañeros de trabajo al miembro del equipo a quien consideran que más contribuyó a su éxito durante el mes.

Varias nominaciones dicen que hizo todo lo posible por ayudar a otros empleados con sus partes del proyecto. Varios compañeros de trabajo dijeron que usted era infaliblemente alegre, optimista y positivo, incluso cuando el equipo tuvo problemas con las fechas de entrega.

Además, los miembros del equipo dijeron que estabas organizado, eficiente y que trabajaste duro en las cosas correctas. Quedaron impresionados con la cantidad que lograste en un día. Los miembros del equipo apreciaron especialmente el papel de liderazgo que asumió cuando el equipo tuvo dificultades con la dirección y la asignación de recursos.

En general, recibió la mayoría de las nominaciones de sus compañeros de trabajo. Por lo tanto, es un gran placer para mí notificarle que ha sido seleccionado como Team Work Champion.

El destinatario del premio recibe un certificado de regalo de $ 100 a su supertienda de comestibles local. Por favor, háganos saber su tienda de elección. Recibirá su premio en la reunión de la compañía de abril para que el resto del personal tenga la oportunidad de reconocerlo y agradecerle por su arduo trabajo y esfuerzo constante.

Por favor, hágamelo saber su tienda de elección.

Esta carta también te trae mis más cálidas felicitaciones. Es un honor ser seleccionado para este premio por sus compañeros de equipo. Habla muy bien de lo bien que se perciben usted y su trabajo en la empresa. Es una contribución positiva que merece nuestro reconocimiento. Me enorgullece decir que eres un miembro valioso de nuestro departamento.

Por favor, hágame saber si tiene alguna pregunta o necesita información adicional. Una vez más, cálida enhorabuena.

Saludos,

Firma escrita

Robert S. Meyer

Director de Marketing y Alcance al Cliente

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