Junto con las preguntas típicas de la entrevista de trabajo , su entrevistador puede preguntarle sobre sus experiencias de trabajo pasadas, con preguntas similares, como "Cuéntenos sobre un momento en que trabajó con éxito en un entorno de equipo".
Para responder bien a estas preguntas, deberá dar ejemplos específicos de cómo trabajó con otros en el pasado y logró resultados exitosos. Lea a continuación para obtener consejos sobre cómo responder preguntas sobre cómo trabajar en un equipo, así como ejemplos de respuestas.
Cómo responder: use la técnica STAR
No importa cómo se formule la pregunta, debe usar ejemplos de su pasado para demostrar que trabaja bien en un entorno de equipo. Las preguntas que se centran en ejemplos de su pasado se llaman preguntas de la entrevista de comportamiento.
Las preguntas de la entrevista de comportamiento son aquellas en las que los entrevistadores buscan un ejemplo concreto de sus experiencias laborales pasadas. Algunos ejemplos de entrevistas de comportamiento de las preguntas incluyen: "Hábleme de una ocasión en que manejó un conflicto" y "Déme un ejemplo de cuándo necesitaba resolver un problema de manera creativa". Mirar su historial de trabajo es una forma de que un empleador sepa si Será una buena opción para el nuevo trabajo.
Cuando se le pregunte sobre el trabajo en equipo, elija un ejemplo del tiempo que trabajó en un ambiente de equipo. Si no tienes mucho historial de trabajo, puedes usar un ejemplo de la escuela, un club o una experiencia de voluntariado. Piense en un momento específico en el que trabajó muy bien como jugador de equipo o ayudó a lograr un objetivo de equipo.
Al responder la pregunta, debe usar la técnica de respuesta a la entrevista STAR :
- Situación : Describe el contexto o situación. Explique dónde y cuándo trabajó en este entorno de equipo particular.
- Tarea : explique la misión del equipo: describa el proyecto en particular en el que estaba trabajando o qué tipo de trabajo en equipo tenía que hacer. Si hubo un problema particular en el grupo, explique ese problema o desafío.
- Acción: describa las acciones que realizó para completar el trabajo en equipo o resolver el problema en particular.
- Resultado: finalmente, explique el resultado de las acciones tomadas. Enfatice lo que logró su equipo o lo que aprendió.
Cómo responder: Sé positivo
También asegúrese de que su respuesta exprese sus sentimientos positivos sobre el trabajo en equipo. Recuerde, el empleador hace esta pregunta porque el trabajo en equipo probablemente sea necesario para el trabajo. Se positivo, pero también honesto.
Por supuesto, si realmente no le gusta trabajar como parte de un equipo, un empleador que haga muchas preguntas sobre el trabajo en equipo podría ser una señal de que este no es el trabajo adecuado para usted .
Ejemplos de las mejores respuestas
Si está atascado sobre cómo responder a esa pregunta, puede ser útil examinar algunos ejemplos. Aquí hay ejemplos de respuestas a la pregunta de la entrevista: "¿Cómo se siente al trabajar en un entorno de equipo?"
- Creo que tengo mucho que aportar a un entorno de equipo; Me encanta ayudar a resolver problemas grupales a través de la investigación y la comunicación. Por ejemplo, durante la planificación de un evento importante, nuestro equipo tuvo problemas para decidir cómo configurar la sala. En lugar de discutir sobre las preferencias personales, realicé algunas investigaciones usando publicaciones comerciales de la industria de planificación de eventos para encontrar información sobre la mejor configuración de la habitación para la experiencia del cliente en nuestro tipo de evento. Al compartir la investigación y el análisis razonado, mis compañeros de trabajo y yo acordamos que este era el mejor enfoque y tuvimos un gran evento. La satisfacción del cliente aumentó varios puntos porcentuales con respecto al evento del año anterior.
- Me gusta trabajar en equipo y me llevo bien con la gente. En mi experiencia laboral anterior, implementé un sistema para ayudar a organizar la comunicación entre mis compañeros de trabajo para mejorar nuestra productividad como equipo. Esto nos ayudó a delegar tareas más fácilmente, lo que condujo a fechas de finalización más tempranas.
- Prefiero el trabajo en equipo. Los diferentes miembros del equipo aportan diferentes perspectivas, y la sinergia entre los miembros del equipo puede producir resultados creativos y productivos. Me encanta ayudar a dibujar los conjuntos de habilidades únicas de los diferentes miembros del equipo. Por ejemplo, recientemente trabajé en un proyecto de grupo grande en el que uno o dos miembros introvertidos no compartían sus opiniones con el grupo. Sugerí dividir nuestro gran grupo en equipos más pequeños para una sesión de tormenta de ideas. En estos equipos más pequeños, los miembros más tranquilos se hicieron más vocales y compartieron algunas ideas geniales. Estas ideas se convirtieron en parte de nuestra estrategia y nos ayudaron a completar con éxito el proyecto.