Puede personalizar las cartas de oferta de trabajo para los miembros de su equipo de liderazgo sénior
En general, el candidato ha indicado que aceptará el puesto, en los términos establecidos, antes de redactar la carta. Sin embargo, considere la aceptación de la posición como tentativa hasta que se firme la carta de oferta y el acuerdo de confidencialidad , si utiliza uno.
Carta de oferta de trabajo ejecutivo
La siguiente carta de oferta de trabajo está personalizada para el director o ejecutivo de alto nivel. Los contratos ejecutivos suelen ser mucho más largos que los del empleado promedio, ya que los acuerdos alcanzados pueden cubrir todo, desde compensaciones , gastos de mudanza y bono de firma a millones de dólares en paquetes de indemnización y opciones sobre acciones.
El pago ejecutivo puede variar desde aproximadamente $ 100,000 a millones de dólares. Con frecuencia, un ejecutivo que ha aceptado verbalmente una oferta de trabajo contrata a un abogado que prepara la documentación. En estos casos, el contrato ejecutivo puede tener entre 30 y 100 páginas y definir todas las condiciones posibles de empleo.
En otros casos, el empleador prepara su contrato de empleado ejecutivo estándar. Durante las negociaciones, la empleada senior lleva este contrato ofrecido por el empleador a su abogado, quien agrega cláusulas para proteger sus intereses. Al final, el empleador y el empleado acuerdan los términos del contrato sin importar quién inició el primer borrador del contrato.
El contrato ejecutivo protege los derechos de gran alcance del empleado; también protege los intereses de la compañía. El objetivo de negociar un contrato ejecutivo es que el ejecutivo obtenga todo lo que pueda. Al mismo tiempo, ella no quiere dejar al empleador potencial sintiendo como si hubieran perdido la negociación.
Se recomienda encarecidamente que consulte a su abogado acerca de cualquier oferta de trabajo que haya hecho a los miembros superiores del equipo a partir del nivel de director asociado.
Plantilla de carta de oferta de trabajo para miembros del equipo ejecutivo
Use esta plantilla para ayudarlo a armar ofertas de trabajo para empleados de alto nivel.
Fecha
Nombre
Dirección
Código postal
Querido Nombre del Candidato:
Me complace extenderle la siguiente oferta de empleo en nombre de (nombre de su empresa). Esta oferta depende de que usted pase nuestra pantalla de medicamentos obligatorios, recibamos sus transcripciones de la universidad y (otras contingencias que desee indicar).
Título:
Relación de informes: el puesto se reportará a (nombre y título):
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Descripción del trabajo y metas u objetivos están adjuntos.
Salario base : se pagará en cuotas quincenales de $ _________, que es equivalente a $ _______ anualmente, y sujeto a deducciones por impuestos y otras retenciones según lo exija la ley o las políticas de la compañía.
Potencial de bonificación (o comisión ) : a partir del cumplimiento satisfactorio de los primeros 90 días de empleo y en función de las metas y objetivos acordados en el proceso de planificación del desarrollo del desempeño con su gerente, puede ser elegible para recibir un bono .
El plan de bonificación para este año y más allá, si dicho plan existe, se basará en la fórmula determinada por la compañía para ese año.
Bono de firma: $ 10,000 a pagar durante el primer período de pago.
Acuerdo no competitivo : nuestro acuerdo estándar de no competencia debe firmarse antes de su fecha de inicio.
Beneficios: la cobertura actual, estándar de salud , vida, discapacidad y seguro dental de la compañía generalmente se suministra según la política de la compañía. La elegibilidad para otros beneficios, incluido el 401 (k) y el reembolso de la matrícula , generalmente se realizará según la política de la compañía. La contribución del empleado al pago de los planes de beneficios se determina anualmente.
Asignación para automóvil Generalmente se proporcionará una asignación para automóvil de $ 500.00 por mes.
Opciones de compra de acciones: indique cualquier opción que pueda estar disponible para la compra por parte del ejecutivo. Explique las opciones u otros vehículos en existencia para los cuales el ejecutivo es elegible.
Disposiciones de recompra de acciones Detalle cómo las acciones del ejecutivo serán recompradas por la compañía si el ejecutivo deja al empleador por cualquier razón que no sea la causa.
Indemnización por despido: si la empresa deja ir al ejecutivo por cualquier razón que no sea causa (por ejemplo, violencia, robo, actividades fraudulentas, acoso , etc.), la empresa le pagará al ejecutivo seis meses de salario y cubrirá los gastos de COBRA. para la familia del ejecutivo durante el mismo período de tiempo. El pago vence en una suma global al finalizar el contrato o se paga en períodos regulares de pago durante los seis meses. (Determine los detalles del paquete de indemnización).
Gastos: indique los gastos de mudanza u otros gastos de transición que la compañía pagará.
Horario de vacaciones y de emergencia personal: las vacaciones se acumulan a las x.xx horas por período de pago, lo que equivale a cuatro semanas de tiempo libre remunerado por año. Los días de emergencia personales generalmente se acumulan según la política de la compañía.
Subsidio por teléfono / viaje: los gastos normales y razonables se reembolsarán mensualmente de acuerdo con la política de la compañía y al completar el formulario de solicitud de gastos correspondiente.
Fecha de inicio: mes, fecha, año
Su empleo con (Nombre de la empresa) es a voluntad y cualquiera de las partes puede rescindir la relación en cualquier momento con o sin causa y con o sin previo aviso.
Usted reconoce que esta carta de oferta (junto con la forma final de los documentos a los que se hace referencia (como un Plan de recompra de acciones, Descripción del trabajo, Metas de bonificación, etc.) representa el acuerdo completo entre usted y (Nombre de la empresa) y no hay acuerdos verbales o escritos, promesas o representaciones que no se mencionen específicamente en esta oferta, son o serán vinculantes (Nombre de la empresa).
Si está de acuerdo con el esquema anterior, firme a continuación. Esta oferta está vigente durante (generalmente, cinco días hábiles).
Firmas:
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(Para la empresa: nombre)
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Fecha
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(El nombre del candidato)
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Fecha
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