Ejemplos de descripciones de trabajo de recursos humanos

by Susan M. Heathfield

Vea estas ejemplos de descripción del trabajo para saber qué hacen realmente las personas en RR. HH.

¿Está interesado en escribir descripciones de trabajo de Recursos Humanos o simplemente tener curiosidad sobre lo que hacen los empleados en Recursos Humanos? Estas descripciones de trabajo de recursos humanos de muestra proporcionan una visión integral de lo que hace el personal de recursos humanos en cada uno de estos roles. Es posible que le interese conocer las diversas responsabilidades que RR.HH. proporciona en las organizaciones.

Hacen mucho para proteger los intereses de empleadores y empleados. ¿Estás interesado en aprender más sobre el rol de Recursos Humanos ? Estos recursos brindan retroalimentación sobre por qué a menudo se entiende mal a los recursos humanos , razones por las cuales los empleados pueden odiar los recursos humanos , cómo molestar a su gerente de recursos humanos y el significado de la confidencialidad de los recursos humanos . Agregarán a su comprensión de lo que su personal de recursos humanos hace por usted .

Use estas muestras para desarrollar las descripciones de trabajo para su propia organización. Estas exhaustivas descripciones de trabajo brindan un punto de partida efectivo para que usted pueda ver las amplias funciones que el personal de recursos humanos puede asumir en su organización . Quizás los use en su propia organización. También aprenda sobre la simplificación de ciertos deberes de recursos humanos .

01 Ejemplo de descripción del puesto del gerente de recursos humanos

El gerente de Recursos Humanos guía y administra los servicios, políticas y programas generales de recursos humanos para una empresa pequeña o mediana, o dirige una parte de la función de recursos humanos en una empresa más grande con múltiples empleados de recursos humanos.

El gerente de recursos humanos generalmente informa a un director o vicepresidente . En una empresa pequeña, el gerente de recursos humanos puede informar al presidente . El gerente de recursos humanos aporta de 5 a 7 años o más de experiencia a su rol. Use esta descripción de trabajo del gerente de recursos humanos de muestra para desarrollar la suya propia para su organización.

02 Sample Human Resources Generalist Descripción del puesto

El generalista de Recursos Humanos se encarga de las operaciones cotidianas de la oficina de Recursos Humanos. En algunas compañías, el generalista de recursos humanos está a cargo de los recursos humanos, pero el título de puesto de gerente de recursos humanos es más común cuando el empleado es la persona principal de recursos humanos.

El generalista de recursos humanos administra la administración de políticas, procedimientos y programas de recursos humanos. El generalista de recursos humanos lleva a cabo responsabilidades en estas áreas funcionales: desarrollo departamental, sistemas de información de recursos humanos (HRIS) , relaciones con los empleados, capacitación y desarrollo, beneficios, compensación, desarrollo organizacional y empleo .

El generalista de recursos humanos aporta 3-5 años de servicio progresivamente más responsable en una oficina de recursos humanos para el trabajo. Obtenga más información en esta descripción de trabajo generalista de recursos humanos de muestra.

03 Descripción del trabajo del Director de recursos humanos de la muestra

El director de Recursos Humanos guía y administra la provisión general de servicios, políticas y programas de Recursos Humanos para toda la organización. El director de recursos humanos suele aportar 10 o más años de servicio progresivamente más responsable en un departamento de recursos humanos a la mesa.

Se espera que el director de recursos humanos actúe como asesor principal sobre cuestiones y estrategia de las personas en consulta con los gerentes superiores de la organización. Aprenda específicamente qué hace un director de recursos humanos en esta descripción del trabajo.

04 Descripción del trabajo del asistente de recursos humanos de muestra

El asistente de Recursos Humanos ayuda con la administración de las operaciones diarias de las funciones y responsabilidades de Recursos Humanos. El trabajo de asistente de recursos humanos también se denomina administrador de recursos humanos o asociado de recursos humanos, según la organización.

El asistente de Recursos Humanos puede unirse a su organización sin experiencia en negocios. Los asistentes mejor preparados tienen experiencia laboral, preferiblemente en negocios o RR.HH. Los empleados que son asistentes a menudo tienen títulos en recursos humanos, administración de empresas, sociología, psicología, desarrollo organizacional y capacitación.

El asistente de recursos humanos lleva a cabo responsabilidades en algunas o en todas las siguientes áreas funcionales: desarrollo departamental, HRIS, relaciones con los empleados, capacitación y desarrollo, beneficios, compensación, desarrollo organizacional, administración ejecutiva y empleo. Encuentre una descripción de trabajo del asistente de recursos humanos de muestra.

05 Descripción del trabajo del reclutador de recursos humanos de la muestra

El reclutador de recursos humanos es responsable de brindar todas las facetas del éxito de reclutamiento dentro de la organización. El reclutador de recursos humanos desarrollará planes de reclutamiento locales y nacionales, empleará estrategias y recursos tradicionales de abastecimiento, y desarrollará nuevas ideas de reclutamiento creativas. El reclutador de recursos humanos desempeña un papel fundamental para garantizar que su organización esté contratando el mejor talento posible .

Los empleados en el puesto de reclutador de recursos humanos aportan un mínimo de 1-2 años de experiencia en recursos humanos para su función. Muchos reclutadores de recursos humanos aportan años de experiencia en la contratación y contratación de candidatos. Esta descripción de trabajo de reclutador de recursos humanos de muestra trata específicamente con el trabajo de un reclutador dentro de una organización.

06 ¿Qué hace un Gerente de Capacitación, Director o Especialista?

No es una descripción de trabajo específica como las anteriores en esta lista, pero encontrará una descripción completa de lo que hace un gerente de capacitación en esta ubicación. También se brindan ejemplos específicos de los deberes de un gerente de capacitación con respecto a la conducción y supervisión de programas de capacitación y desarrollo para empleados.

Cada vez más, los empleadores y la administración reconocen que la capacitación de los empleados es altamente deseable. Ofrece a los empleados una forma de desarrollar habilidades y mejorar su productividad y calidad de trabajo. La capacitación es especialmente importante para los empleadores, ya que fomenta la lealtad a la empresa y ayuda a la retención.

07 ¿Qué hace un Gerente de Compensación en Recursos Humanos?

Los gerentes de compensación son las personas de una organización que son responsables de investigar, establecer y mantener el sistema de pago de una compañía . Son responsables de todo el sistema o, como en el caso de un administrador de beneficios, una parte del todo.

Esta no es una descripción de trabajo específica, pero es una descripción general de lo que hacen los empleados que trabajan en compensación.

08 Utilice esta plantilla de descripción de trabajo para desarrollar descripciones de trabajo

¿Necesita una plantilla de descripción de trabajo para simplificar el proceso de desarrollo de descripciones de trabajo para su organización? Esta plantilla proporciona una guía para que usted use para desarrollar sus propias descripciones de trabajo. Todas las descripciones de trabajo anteriores de Recursos humanos siguen el estilo recomendado en esta plantilla de muestra. Echa un vistazo y pruébalo.