Más empleadores se están acercando para ayudar a los empleados a pagar préstamos estudiantiles
De acuerdo con los datos más recientes de 2015, la deuda de préstamos estudiantiles ha alcanzado la friolera de $ 1,2 billones solo en los EE. UU. Un informe de CNN afirma que "los préstamos estudiantiles han aumentado en un 84% desde la recesión (de 2008 a 2014) y son el único tipo de deuda del consumidor que no disminuye, según un estudio de Experian [agencia de crédito] que analizó las tendencias de préstamos estudiantiles de 2008 a 2014 ". Esta abrumadora deuda y la presión de hacer pagos mensuales enormes está cobrando su precio en casi 40 millones de personas en todo el mundo, la mayoría de las que trabajan para mantener a una familia y proteger sus puntajes de crédito.
Sus empleados están bajo estrés por deuda de préstamos estudiantiles
Lo más probable es que una gran parte de su fuerza laboral actual (y futura) tenga problemas de alguna manera con la deuda de préstamos estudiantiles. Por lo tanto, un posible beneficio que las compañías deberían considerar seriamente es el de la ayuda de pago de préstamos estudiantiles.
Un estudio de julio de 2015 de iontuition, un popular proveedor de soluciones para prestatarios de préstamos estudiantiles, reveló los siguientes datos interesantes:
- El 75 por ciento de los 1,000 prestatarios de préstamos estudiantiles dijeron que preferirían trabajar para una compañía que ofrece asistencia para el reembolso de préstamos estudiantiles, incluidas las contribuciones correspondientes y las herramientas de gestión de préstamos.
- El 55 por ciento de estas personas también dijeron que preferirían que las contribuciones de salud del empleador se destinen a pagar la deuda de préstamos estudiantiles.
- 49 por ciento preferiría contribuciones de pago de préstamos estudiantiles a planes de ahorro para la jubilación, como 401 (k) s
Los empleados más jóvenes que recién salen de la universidad enfrentan el mayor desafío al pagar la deuda de préstamos estudiantiles.
Lamentablemente, sus ingresos que se llevan a casa casi nunca se extienden lo suficiente como para cubrir los pagos del préstamo y los gastos de subsistencia, por lo que muchos se ven obligados a vivir con sus padres hasta que comienzan a ganar más. Incluso los trabajadores de mitad de carrera tienen dificultades para pagar préstamos estudiantiles cuando también están tratando de criar hijos, comprar casas y apoyar a padres que envejecen.
Es un círculo vicioso sin fin al que demasiadas personas se enfrentan a diario, lo que afecta su desempeño laboral y otros aspectos de sus vidas.
¿Cuántos empleadores actualmente ofrecen beneficios de reembolso de préstamos estudiantiles?
La Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos (SHRM) informó que solo el 3 por ciento de los empleadores ofrecen algún tipo de beneficios de reembolso de préstamos estudiantiles a los empleados, y solo alrededor del 1 por ciento de los empleadores planean ofrecer este beneficio en un futuro cercano. Al mismo tiempo, SHRM informa que la deuda de préstamos estudiantiles reduce la productividad de los empleados. Una encuesta de Pricewater Cooper House 2015 (PWCH) muestra que, "el 20 por ciento de los empleados se distrae diariamente por sus problemas financieros y el 37 por ciento pasa tres o más horas a la semana preocupándose por las finanzas personales".
Apoyar el bienestar financiero de los empleados con los beneficios de amortización de préstamos estudiantiles
Si una empresa desea atraer una fuerza laboral sólida y mejorar los niveles de productividad, puede implementar fácilmente un beneficio de pago de préstamos estudiantiles. Ofrezca a los empleados la opción de tener dólares combinados de la compañía para un plan de jubilación o un plan de pago de préstamos estudiantiles. Todavía pueden contribuir con sus propios dólares antes de impuestos si desean un plan de jubilación de algún tipo. Cada mes, pague un porcentaje fijo de la deuda del préstamo estudiantil con un pago directo a la organización emisora.
Brinde a todos los empleados acceso a herramientas de bienestar financiero para ayudarlos a administrar sus presupuestos, como SmartDollar, que puede ayudarlos a retomar el rumbo con sólidos hábitos financieros. Use la educación para ayudar a los empleados a mantener su deuda de préstamos estudiantiles fuera del aplazamiento y el incumplimiento. Si los empleados se enfrentan a embargos derivados de incumplimientos, brinde acceso a la asesoría y los beneficios financieros que necesitan para restaurarlos a un estado de pago.
Como parte de su beneficio general, incluya esta información en las declaraciones de compensación totales. Proporcione un estado de cuenta mensual que muestre el monto pagado por la deuda de préstamos estudiantiles.