Tener una visión
Una cosa que diferencia a los líderes es que tienen una visión clara de lo que quieren lograr. Tienen un objetivo claro en mente y se han comprometido a llegar allí.
Si todos los demás comparten esa visión o no, avanzan hacia ella. Tampoco permiten que los miedos o dudas de los demás se interpongan en el camino hacia su objetivo, que siempre están seguros de alcanzar. El mundo de los negocios se centra en equipos de personas talentosas creadas por gerentes que dependen de los miembros del equipo para ayudarlos a alcanzar su objetivo. Los líderes talentosos encuentran formas de inspirar y motivar a los miembros de su equipo para que todo se haga por el bien mayor. El éxito de la compañía.
Comparte tu visión
Una manera en que los líderes pueden inspirar y motivar a sus equipos es compartiendo su visión. Alguien que tiene un objetivo, no solo una idea, y puede comunicar ese objetivo a otros puede formar un equipo que les proporcione los resultados que necesitan. En gran parte, es al compartir su visión que pueden demostrar al equipo lo que están tratando de lograr (en un sentido amplio) y por qué es importante llegar allí.
Los líderes exitosos siempre están seguros de que si los que los rodean entienden su visión, la apoyarán y ayudarán a su líder a llegar.
Comparte tu emoción
Cuando los Líderes comparten su visión con su equipo, también comparten su entusiasmo y entusiasmo y la intensidad en su voz les dice a los demás que esto es algo que debe tener en cuenta.
Si presentan su visión ante una multitud, se mueven rápidamente y hacen un amplio gesto para transmitir su entusiasmo, de modo que los que escuchan puedan ver su emoción. En lugar de decirle a su equipo: "Creo que esta es una gran idea y creo que podemos lograrlo si trabajamos duro en ello", trate de decir algo así como: "Este es un gran plan. Al hacer estas cosas, estamos va a revolucionar esta industria. Vamos a hacer algo que la gente realmente valorará y no puede esperar para comprar. Va a tomar un montón de trabajo duro, pero valdrá la pena.
El entusiasmo es un gran motivador
Los grandes líderes del mundo saben que el entusiasmo es contagioso. A medida que los miembros de su equipo comienzan a compartir su emoción, también comenzarán a pensar qué más pueden hacer para ayudar a convertir la visión en realidad. Una y otra vez vemos que innovan y soñan nuevas formas de seguir avanzando hacia su nuevo objetivo. En última instancia, el entusiasmo compartido resulta en que todos los involucrados alcancen la meta.
La negatividad agota la emoción
Si piensas en lo que le estás diciendo a tu equipo (es decir, en tu elección de palabra real), te sorprenderá. Enmarcar una comunicación en una luz negativa no solo no motivará a las personas, sino que también las desmoralizará.
Parece correcto decirle a su equipo: "Estoy realmente entusiasmado con este nuevo proceso, pero no tenemos suficiente flujo de efectivo para implementarlo". Sin embargo, puede reducir la negatividad y continuar desarrollando la emoción del equipo si en cambio, diga: "Estoy realmente entusiasmado con este nuevo proceso, así que tendremos que buscar la forma de encontrar los fondos disponibles".
Línea de fondo
Los grandes líderes siempre son positivos porque saben que les ayuda a ellos, y a sus equipos, a ser más productivos y alcanzar sus metas. Los gerentes (en todos los niveles) también querrán destacar adoptando una actitud positiva.