¿Quieres trabajar en Google? Si es así, no estás solo: la compañía recibe millones de solicitudes cada año. Además de estar a la vanguardia de la tecnología y tener un gran éxito, Google es conocido por ofrecer ventajas increíbles a los empleados, incluidos servicios de bienestar en el lugar, permiso familiar, la capacidad (en algunos lugares) de traer un perro para trabajar con usted y muchos otros beneficios.
Google siempre ocupa un lugar destacado en la lista de empleadores principales y se considera universalmente como un destino de elección para los trabajadores.
Solo los candidatos más calificados lo harán a través del proceso de selección muy selectivo. Obtenga más información sobre lo que hace que un solicitante fuerte en Google, y qué esperar durante su entrevista.
Lo que Google quiere en un empleado
¿Qué quiere Google en los candidatos que contratan? Encontrará mucha información en el sitio de contratación de Google. Actualmente, la empresa menciona "buscar personas que puedan aportar nuevas perspectivas y experiencias de vida a nuestro equipo".
Retos, Liderazgo y Smarts
Google busca empleados que puedan pensar de manera innovadora y crear soluciones innovadoras a los problemas. Los candidatos que tengan un historial claro para asumir desafíos difíciles y movilizar los esfuerzos de otros para lograr resultados tendrán el mayor atractivo.
Si usted es un líder que puede avanzar de manera proactiva en su agenda, pero también puede reconocer cuándo otra persona en la sala tiene una idea mejor, tendrá algunas de las características que la compañía desea.
Debes ser inteligente. Google recluta empleados que han demostrado una gran inteligencia y que tienen una fascinación por los avances tecnológicos. Habilidades técnicas tales como la codificación de la materia para muchos roles de ingeniería y programación.
Sin embargo, Google prefiere candidatos con amplios conocimientos y habilidades de base en lugar de individuos con amplia experiencia en un campo limitado.
Dada la rápida tasa de cambio en el sector tecnológico, Google busca candidatos con una pasión por el aprendizaje que pueda traducir nuevas ideas en acción.
¿Tienes Googleyness?
Otro factor es "Googleidad": es lo que se conoce como candidato apto . ¿Eres la persona adecuada para el trabajo y para Google? ¿ Encajarás con la cultura de la compañía ?
Lea todo lo que puede encontrar en línea sobre cómo trabajar en Google para averiguar si este es el lugar donde puede trabajar. Las Revisiones de Google de Glassdoor.com son un buen punto de partida para obtener información.
Proceso de contratación de Google
Una vez que encuentre un puesto en Google que le interese y envíe un currículum, un reclutador lo revisará y se pondrá en contacto con usted si cree que puede ser una buena opción. Este contacto inicial será seguido por una entrevista telefónica, y luego por una entrevista en el sitio con un comité de administración y compañeros. El proceso puede demorar algunas semanas, porque Google es muy selectivo en su contratación y toma todas las medidas para asegurarse un alquiler compatible.
Consejos para entrevistas en Google
Google se enorgullece de la fuerza de trabajo interesante y diversa de su empresa. Lo alientan a compartir lo que lo hace único, y le ofrecen excelentes consejos sobre lo que le gusta y lo que no le gusta ver en un currículum.
Su entrevista es una parte clave del proceso de contratación con Google.
Google sigue un enfoque de entrevista de comportamiento . Esto significa que deberá estar preparado para proporcionar ejemplos y anécdotas para respaldar su currículum. Sus entrevistadores (y esperan reunirse con al menos algunos de ellos) querrán saber qué ha logrado, no cuál era su trabajo. Esté preparado para compartir historias y ejemplos específicos de lo que ha hecho. Google solía ser famoso por pedir a los entrevistados que resuelvan acertijos engañosos durante las entrevistas, pero ya no lo hace.
Revise la lista a continuación e identifique roles o situaciones en sus experiencias pasadas cuando haya aprovechado esas cualidades para generar resultados. Cuanto más cerca esté de un partido, mejores serán sus posibilidades de avanzar en el proceso de contratación.
Las 20 principales cosas que Google busca en los candidatos
1.
Capacidad cognitiva manifestada por la capacidad de aprender
2. curiosidad intensa
3. Innovativeness
4. Capacidad de adaptarse al cambio
5. Pensamiento algorítmico
6. Instalación con escritura de código de computadora
7. Pensamiento divergente
8. Habilidades de análisis estadístico
9. Capacidad de extraer datos grandes
10. Humildad y habilidad para dar crédito a otros
11. Habilidades analíticas para resolver problemas
12. Individuos con diversos antecedentes
13. Estilo de gestión caracterizado por empoderar a los demás
14. Acción orientada
15. Habilidad demostrada para enfrentar desafíos y persistir para superar obstáculos
16. Evidencia de liderazgo activo con un equilibrio entre influenciar apasionadamente a los demás y aceptar ideas superiores de los demás
17. Candidatos que atacan los problemas de frente
18. Evidencia de tomar posesión y ser responsable de los proyectos
19. Trabajo en equipo colaborativo
20. Comodidad con ambigüedad
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