Habilidades analíticas y palabras clave para curriculums vitae, cartas de presentación y entrevistas
Aquí hay información sobre por qué los empleadores buscan empleados con estas habilidades analíticas, así como una lista asociada de los empleadores que buscan en hojas de vida, cartas de presentación, solicitudes de empleo y entrevistas.
Siga leyendo para descubrir las cinco habilidades analíticas más importantes, así como también las sublistas de más habilidades adicionales buscadas por los empleadores. También puede usar estas habilidades como palabras clave para incluir en su solicitud de empleo.
Por qué los empleadores valoran las habilidades analíticas
Los empleadores buscan empleados con la capacidad de investigar un problema y encontrar una solución de manera oportuna y eficiente.
Para resolver problemas, los empleados necesitan fuertes habilidades analíticas. Los gerentes de contratación desean que una persona que usa pasos claros y lógicos y un juicio excelente comprenda un problema desde todos los ángulos antes de ejecutar una acción. Las soluciones se pueden alcanzar mediante enfoques metódicos claros o ángulos más creativos y laterales, según el objetivo. Ambas formas de resolver un problema requieren habilidades analíticas.
Las habilidades analíticas pueden sonar técnicas, pero utilizamos estas habilidades en el trabajo diario al detectar patrones, generar ideas, observar, interpretar datos, integrar nueva información, teorizar y tomar decisiones basadas en múltiples factores y opciones disponibles.
Estas habilidades esenciales son esenciales para muchos tipos diferentes de trabajos en una variedad de campos, incluyendo análisis de negocios, arquitectura de datos, ciencia de datos, marketing, gestión de proyectos, contabilidad, desarrollo de negocios, programación, derecho, medicina y ciencia.
Cómo usar las listas de habilidades
Puede usar estas listas de habilidades a lo largo de su proceso de búsqueda de trabajo.
En primer lugar, puede utilizar estas palabras de habilidad en su currículum . En la descripción de su historial de trabajo, es posible que desee utilizar algunas de estas palabras clave.
En segundo lugar, puede usarlos en su carta de presentación . En el cuerpo de su carta, puede mencionar una o dos de estas habilidades, y dar un ejemplo específico de un momento en que demostró esas habilidades en el trabajo.
Finalmente, puede usar estas palabras de habilidad en una entrevista . Asegúrese de tener al menos un ejemplo por un tiempo en que haya demostrado cada una de las 5 habilidades principales que se enumeran aquí.
Por supuesto, cada trabajo requerirá diferentes habilidades y experiencias, así que asegúrese de leer cuidadosamente la descripción del trabajo y centrarse en las habilidades enumeradas por el empleador.
Las cinco mejores habilidades analíticas
1. Comunicación
Tener buenas habilidades analíticas no significa nada si no puede compartir su análisis con otros. Debe ser un comunicador eficaz que pueda explicar los patrones que ve en los datos. A veces tendrá que explicar información oralmente en una reunión o presentación. Otras veces, tendrá que escribir un informe. Por lo tanto, necesita tener habilidades sólidas de comunicación escrita y oral.
- Mejorando la productividad del grupo
- Interpersonal
- Escuchando
- Informes
- Procesos de racionalización
- Encuesta
- Trabajo en equipo
- Comunicación verbal
- Comunicación escrita
2. Creatividad
A menudo, el análisis requiere un ojo creativo para detectar tendencias en los datos que otros pueden no encontrar. La creatividad también es importante cuando se trata de resolver problemas. Los empleados a menudo deben pensar fuera de la caja para encontrar soluciones efectivas a los grandes problemas.
- Presupuesto
- Colaborando
- Mejorando
- MATLAB
- Mejoramiento
- Planificación
- Modelado Predictivo
- Resolución de problemas
- Reestructuración
- Gráfico de dispersión
- Planificación estratégica
- Sintetizando
3. Pensamiento crítico
El pensamiento crítico es necesario para tener fuertes habilidades analíticas. El pensamiento crítico se refiere a la evaluación de información y luego a tomar una decisión basada en sus hallazgos. El pensamiento crítico es lo que ayuda a un empleado a tomar decisiones que ayudan a resolver problemas para la empresa.
- Revisión de cuentas
- Benchmarking
- Big data
- Inteligencia de Negocio
- Calculador
- Analisis de CASO
- CATWOE
- Relaciones causales
- Clasificando
- Comparando
- Informática
- Correlación
- Contando
- Toma de decisiones
- Razonamiento deductivo
- Diagnóstico
- Diseccionando
- Evaluar
- Gestión financiera
- Grabación financiera
- Identificación de ahorro de costos
- Estadística inferencial
- Interpretación
- Juicio
- Pensamiento lógico
- Priorización
- Razonamiento
- Evaluación de riesgos
- Solución de problemas
4. Análisis de datos
No importa cuál sea su campo profesional, ser bueno en el análisis significa poder examinar un gran volumen de datos y encontrar tendencias en esos datos. Tienes que ir más allá de solo leer y entender información, darle sentido y ver patrones.
- Análisis de negocios
- Analisis de CASO
- Análisis de costos
- Analisis de CREDITO
- Análisis crítico
- Análisis descriptivo
- Análisis financiero
- análisis de Fourier
- Análisis fundamental
- Heptalysis
- Análisis de la Indústria
- Análisis loglinear
- MOST análisis
- Análisis de datos multidireccionales
- Análisis de estimulación
- Análisis PESTLE
- Análisis de políticas
- Análisis Predictivo
- Análisis prescriptivo
- Análisis de componentes principales
- Análisis bivariado
- Tasa de ganacias sobre precio
- Precio-ganancias para el crecimiento
- SAS
- Análisis de proceso
- Analisis cualitativo
- Análisis cuantitativo
- Retorno de la inversión (ROI)
- Análisis retórico
- Análisis de escenario
- Análisis SCRS
- Análisis sentimental
- Análisis social
- SPSS
- análisis estadístico
- Análisis de datos estructurados
- análisis FODA
- Análisis técnico
- Análisis univariado
- Análisis de cohortes
- Análisis comparativo
5. Investigación
A menudo, un empleado primero tiene que recopilar datos o información antes de analizarlos. Después de todo, debes aprender más sobre un problema antes de resolverlo. Por lo tanto, una habilidad analítica importante es poder recopilar datos e investigar un tema.
- Investigando
- Métrica
- Minería de datos
- Recopilación de datos
- Priorizar
- Grabación de hechos
- Haciendo inventario
- Comprobando la precisión
Palabras clave analíticas
Las palabras clave son un componente esencial de una solicitud de empleo, ya que los gerentes de contratación utilizan las palabras y frases de un currículum y una carta de presentación para los solicitantes de empleo de pantalla (a menudo a través de software de gestión de reclutamiento). Al incluir las palabras que el empleador está buscando, es más probable que pasen a la siguiente ronda del proceso de contratación.
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