Por lo tanto, su empresa se compromete a respaldar su derecho a interactuar de manera informada y social en la blogósfera y en Internet a través de blogs e interacción en las redes sociales.
En consecuencia, estas pautas en esta política de blogs y redes sociales lo ayudarán a tomar decisiones adecuadas sobre sus blogs relacionados con el trabajo y los contenidos de sus blogs, sitios web personales, publicaciones en wikis y otros sitios interactivos, publicaciones en sitios de videos o de intercambio de imágenes, o en los comentarios que hace en línea en los blogs, en otras partes de la Internet pública, y en responder a los comentarios de los carteles, ya sea públicamente o por correo electrónico. Nuestra política interna de Internet y correo electrónico sigue vigente en nuestro lugar de trabajo.
Estas pautas lo ayudarán a abrir una interacción respetuosa y bien informada con las personas en Internet. También protegen la privacidad, la confidencialidad y los intereses de su empresa y nuestros productos, empleados, socios, clientes y competidores actuales y potenciales.
Tenga en cuenta que estas políticas y directrices se aplican solo a sitios y problemas relacionados con el trabajo y no están destinadas a infringir su interacción personal o comentarios en línea.
Pautas para la interacción sobre su compañía en Internet
- Si está desarrollando un sitio web o escribiendo un blog que mencionará su empresa y / o nuestros productos actuales y potenciales, empleados, socios, clientes y competidores, identifique que usted es un empleado de su empresa y que las opiniones expresadas en el blog o el sitio web son solo tuyos y no representan las opiniones de la empresa.
- A menos que tenga un permiso de su gerente, no está autorizado a hablar en nombre de la compañía, ni a declarar que lo hace.
- Si está desarrollando un sitio o escribiendo un blog que mencionará nuestra empresa y / o nuestros productos, empleados, socios, clientes y competidores actuales y potenciales, como cortesía para la empresa, informe a su gerente que los está escribiendo. . Su gerente puede optar por visitarlo de vez en cuando para comprender su punto de vista.
Componente de información confidencial de la política de blogs
- No puede compartir información que sea confidencial y de propiedad de la compañía. Esto incluye información sobre marcas comerciales, próximos lanzamientos de productos, ventas, finanzas, cantidad de productos vendidos, número de empleados, estrategia de la compañía y cualquier otra información que no haya sido divulgada públicamente por la compañía. Estos se brindan solo como ejemplos y no cubren el rango de lo que la empresa considera confidencial y de propiedad. Si tiene alguna pregunta acerca de si la información se ha divulgado públicamente o si tiene dudas de algún tipo, hable con su gerente y el departamento de Relaciones Públicas antes de divulgar información que pueda dañar a nuestra empresa o nuestros productos, empleados, socios y clientes actuales y potenciales. . También es posible que desee conocer los puntos incluidos en el acuerdo de confidencialidad que firmó cuando se unió a nuestra empresa.
- El logotipo y las marcas comerciales de su empresa no pueden utilizarse sin el permiso explícito por escrito de la empresa. Esto es para prevenir la apariencia por la que usted habla o representa a la compañía oficialmente.
Respeto y privacidad Derechos Componentes de la política de blogs
- Hable respetuosamente sobre la compañía y nuestros empleados, clientes, socios y competidores actuales y potenciales. No participe en insultos o comportamiento que se refleje negativamente en la reputación de su empresa.
- Tenga en cuenta que el uso de materiales con derechos de autor, declaraciones infundadas o despectivas o tergiversación no es visto favorablemente por su empresa y puede dar lugar a medidas disciplinarias que pueden incluir la terminación del empleo .
- Su empresa lo alienta a escribir con conocimiento, precisión y el uso de la profesionalidad adecuada. A pesar de las renuncias de responsabilidad, su interacción con la Web puede hacer que los miembros del público formen opiniones sobre su empresa y sus empleados, socios y productos.
Respete los derechos de privacidad de nuestros empleados actuales solicitando su permiso antes de escribir o mostrar eventos internos de la empresa que puedan considerarse una violación de su privacidad y confidencialidad.
Componente de competencia de la política de blogs
- No puede vender ningún producto o servicio que compita con ninguno de los productos o servicios de su empresa sin el permiso escrito del presidente. Esto incluye, entre otros, capacitación, libros, productos y redacción independiente. Si tiene dudas, hable con su gerente y el presidente.
Su componente de responsabilidad legal de la política de blogs
- Reconozca que es legalmente responsable de todo lo que escriba o presente en línea. Los empleados pueden ser disciplinados por la compañía por comentarios, contenido o imágenes que son difamatorios, pornográficos, de propiedad, acosadores, difamatorios o que pueden crear un ambiente de trabajo hostil . También puede ser demandado por empleados de la compañía, competidores y cualquier individuo o compañía que vea sus comentarios, contenido o imágenes como difamatorios, pornográficos, propietarios, hostigadores, difamatorios o que creen un ambiente de trabajo hostil.
Componente de contacto de medios de la política de blogs
- Los contactos de los medios sobre nuestra compañía y nuestros productos actuales y potenciales, empleados, socios, clientes y competidores deben ser referidos para coordinación y orientación al departamento de Relaciones Públicas o Recursos Humanos. Esto no incluye específicamente sus opiniones, escritos y entrevistas sobre temas aparte de nuestra empresa y nuestros productos actuales y potenciales, empleados, socios, clientes y competidores.
Descargo de responsabilidad: Susan Heathfield hace todo lo posible para ofrecer consejos precisos, éticos y de sentido común, de gestión de recursos humanos, empleadores y lugar de trabajo tanto en este sitio web como vinculados desde este sitio web, pero ella no es abogada y el contenido del sitio , aunque autorizada, no está garantizada por su exactitud y legalidad, y no debe interpretarse como asesoramiento legal.
El sitio tiene una audiencia mundial y las leyes y regulaciones laborales varían de estado a estado y de país a país, por lo que el sitio no puede ser definitivo en todas ellas para su lugar de trabajo. En caso de duda, siempre busque asesoría legal o asistencia de recursos gubernamentales estatales, federales o internacionales, para asegurarse de que su interpretación legal y sus decisiones sean correctas. La información en este sitio es solo para orientación, ideas y asistencia.