Manténgase al tanto de las regulaciones estatales, locales y federales sobre discriminación
La discriminación en muchas cosas relacionadas con el empleo es ilegal. Los empleadores deben tomar medidas cuidadosas para garantizar que las decisiones que toman en cualquier aspecto del empleo sean legales, éticas y estén respaldadas por la documentación de los hechos y las calificaciones.
Las leyes de discriminación en el empleo son claras al afirmar que la discriminación en el empleo es inaceptable e ilegal. Específicamente, las empresas no pueden discriminar legalmente a las personas por motivos de raza, sexo, religión, embarazo y discapacidad. Cómo se aplican esas leyes varía mucho.
Las leyes federales y estatales varían
Existen leyes federales que todos deben seguir y leyes estatales y locales contra la discriminación que los empleadores deben seguir en su área. Vale la pena señalar que la siguiente lista no es exhaustiva y que solo porque algo no está en esta lista no significa que no esté cubierta por la ley.
Por ejemplo, no existe una ley federal que prohíba la discriminación contra las personas con sobrepeso (a menos que ese peso cuente como una discapacidad). Sin embargo, Michigan y seis ciudades tienen tales leyes en los libros.
Pueden existir leyes federales adicionales que aborden la discriminación laboral. Cuando se consideran las leyes de discriminación laboral , el estándar más estricto, ya sea estatal o federal, generalmente se aplica en demandas por discriminación laboral.
Muchas de estas leyes son antiguas y establecidas, sin embargo, aún causan problemas. Por ejemplo, en 2015, la Corte Suprema decidió un caso judicial que involucraba la ley del Título VII de 1964. En este caso, una joven entrevistada en el minorista Abercrombie and Fitch mientras llevaba un pañuelo en la cabeza.
Ella obtuvo un puntaje alto y normalmente se le habría ofrecido un trabajo, pero la rechazaron debido al pañuelo en la cabeza.
El tribunal dictaminó que la compañía debería haber preguntado si lo usaba por razones religiosas en lugar de esperar a que ella lo hiciera.
Después de todo, ella no sabía que la bufanda estaba en contra de su política.
Leyes que afectan a los empleadores
Estas son algunas de las leyes federales que protegen a los empleados. Las leyes se cambian y desafían constantemente, por lo que debe hacer su diligencia debida para estar al tanto de las cosas. En caso de duda sobre las leyes que podrían afectar su ubicación, consulte con su equivalente estatal del Departamento Federal de Trabajo y un abogado especializado en derecho laboral.
- La Ley de Igualdad Salarial de 1963 (EPA, por sus siglas en inglés) protege a los hombres y mujeres que realizan el mismo trabajo de la discriminación salarial basada en el sexo.
- El Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 prohíbe la discriminación en el empleo por motivos de raza , color, religión, sexo u origen nacional.
- La Ley de Discriminación por Edad en el Empleo de 1967 (ADEA, por sus siglas en inglés) protege a las personas de 40 años o más contra la discriminación laboral basada en la edad.
- La Ley de Rehabilitación de 1973 prohíbe la discriminación contra personas calificadas con discapacidades que trabajan en el gobierno federal.
- El Título I y el Título V de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990, según enmendada (ADA), prohíbe que un empleador con 15 o más empleados discrimine contra un individuo calificado con una discapacidad. (Los estados individuales pueden incluir empleadores con menos empleados).
- La Ley de Derechos Civiles de 1991 proporciona daños monetarios en los casos en que un empleador ha practicado la discriminación laboral intencional.
- La Ley de No Discriminación de Información Genética de 2008 (GINA, por sus siglas en inglés) no permite la discriminación laboral basada en información genética sobre un solicitante, empleado o ex empleado.
- Lilly Ledbetter Fair Pay Act de 2009 enmienda el Acta de Derechos Civiles de 1964 para establecer que el estatuto de limitaciones de 180 días para presentar una demanda por discriminación salarial comienza nuevamente con cada nuevo cheque discriminatorio.
- La Ley de Protección de Beneficios para los Trabajadores Mayores de 1990 protege los beneficios de los trabajadores mayores en cosas como la jubilación y las pensiones.
- La Ley de Discriminación por Embarazo hace que sea ilegal discriminar contra una mujer debido a embarazo o parto. Por ejemplo, no puede negarse a contratar a una mujer embarazada debido a su embarazo.
Estos son los principales requisitos federales en las leyes de discriminación laboral. Tenga esto en cuenta al contratar y disciplinar a los empleados. Su enfoque principal siempre debe estar en el rendimiento y no en lo personal.